Evenpay aloittaa yhteistyön talous-, palkka- ja HR-palveluiden asiantuntijatalo Azetsin kanssa. Yhteistyö yhdistää Evenpayn tekoälyä hyödyntävän palkitsemisalustan ja Azetsin palkka-avoimuuspalvelut. Asiakkaat saavat saman katon alta sekä järjestelmän palkitsemisen hallintaan että Azetsin asiantuntijoiden tuen sen rakentamiseen.
Palkitsemisen läpinäkyvyys ei ole enää ”nice to have”. Kun EU:n palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan, jokaisen organisaation on pystyttävä perustelemaan palkkatasonsa läpinäkyvästi ja datan avulla. Yhdessä Azetsin kanssa autamme yhä useampaa organisaatiota täyttämään nämä velvoitteet ja tekemään samalla parempia palkitsemispäätöksiä.
Alusta ja asiantuntijuus samaan pakettiin
Evenpayn tekoälyä hyödyntävä palkitsemisalusta pohjautuu HR- ja palkkadataan. Se yhdistää hajallaan olevan tiedon yhteen näkymään, tunnistaa perusteettomat palkkaerot ja tuottaa dataohjattuja, perusteltuja palkkasuosituksia. Evenpayn avulla organisaatio täyttää direktiivin keskeiset velvoitteet vaivattomasti ja luo selkeän perustan kaikelle palkitsemiselle.
Azets puolestaan tuo mukaan talous-, palkka- ja HR-asiantuntijansa, jotka tukevat organisaatioita palkka-avoimuuteen valmistautumisessa koko palkitsemisen kehittämisen elinkaaren ajan. Tukea on tarjolla nykytilan kartoituksesta palkkausjärjestelmien määrittelyyn, raportointikäytäntöjen rakentamiseen sekä palkkaerojen analysointiin ja korjaaviin toimenpiteisiin. Kun asiantuntijatyö ja Evenpayn alusta yhdistyvät, konsultoinnin lopputulos ei jää pölyttymään projektin jälkeen, vaan elää ja päivittyy järjestelmässä.
Mitä tämä tarkoittaa asiakkaille?
Yhteistyö antaa organisaatioille selkeän tavan rakentaa läpinäkyvä ja oikeudenmukainen palkitsemisen kokonaisuus datavetoisesti ja ilman raskaita manuaalisia prosesseja.
- Valmius palkka-avoimuusdirektiiviin ilman raskaita manuaalisia prosesseja.
- Parempi päätöksenteko palkitsemisessa, joka perustuu dataan eikä mututuntumaan.
- Riskien hallinta: tunnista palkkaepätasa-arvo ennen kuin siitä tulee ongelma.
- Tukea esihenkilöille: perustelut palkkapäätöksille selkeästi ja nopeasti.
- Enemmän aikaa ydintoimintaan, kun kompleksisuuden hoitavat alusta ja asiantuntijat.
Käytännössä organisaatiot voivat ottaa Evenpayn käyttöön palkitsemisen alustaksi ja hyödyntää Azetsin asiantuntijoita silloin, kun tarvitaan tukea kokonaisuuden suunnitteluun tai kehittämiseen. Azetsin kautta on saatavilla myös maksuton alkukartoitus, jossa pääsee keskustelemaan tilanteestaan palkka-avoimuuteen erikoistuneen asiantuntijan kanssa.
”Yhteistyö Evenpayn kanssa tarjoaa asiakkaillemme mahdollisuuden siirtyä hajanaisista ja manuaalisista ratkaisuista yhteen järjestelmään, jossa palkkauksen kokonaisuus on selkeästi jäsennelty ja kaikki palkkaukseen liittyvä data on yhdessä paikassa. Palkkaerot ja niiden keskeiset selittävät tekijät saadaan näkyviksi ilman raskasta manuaalista työtä, jolloin resurssit voidaan kohdentaa suoraan korjaaviin toimenpiteisiin ja palkitsemisen kehittämiseen.”
Azets
Läpinäkyvä palkitseminen kuuluu kaikille
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa tapaa, jolla palkoista puhutaan ja palkkatasoja perustellaan. Vaatimusten täyttäminen edellyttää sekä selkeitä palkitsemiskäytäntöjä että dataa niiden tueksi, ja koska yksityiskohdat ja velvoitteet vaihtelevat jäsenmaittain, valmistautuminen kannattaa aloittaa hyvissä ajoin. Evenpay rakentaa kumppaniverkostoaan, jotta yhä useampi organisaatio saa käyttöönsä modernin tavan hoitaa palkitseminen, ja yhteistyö Azetsin kanssa on tästä konkreettinen askel.
Kiinnostaako kuulla lisää yhteistyöstä tai siitä, miten Evenpay voi auttaa juuri teidän organisaatiotanne? Varaa demo, niin kerromme mielellämme lisää.
