Transparencia retributiva en Bulgaria
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Solicitudes de información retributiva Propuesto
Retribución propia y retribución media desglosada por sexo de las personas que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor; si la comunicación puede permitir identificar la retribución individual de otra persona, la información se canaliza a través del sindicato de la empresa o de la Comisión para la Protección contra la Discriminación.
En el proyecto publicado, aún no en vigor.
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Plazo de respuesta 2 meses inicialmente; 14 días para aclaraciones justificadas (propuesto)
Cada solicitud pone en marcha un plazo. Para responder hacen falta estructuras retributivas y agrupaciones de trabajo de igual valor ya definidas.
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Prohibido preguntar por el salario anterior
Las candidaturas conocen la banda salarial antes de la entrevista, y la empresa no puede preguntar cuánto cobran ahora.
Bulgaria sigue en fase de proyecto en la aplicación de la Directiva de transparencia retributiva. El Gobierno publicó un proyecto de reforma de la Ley de Protección contra la Discriminación que incorporaría los requisitos de la Directiva al derecho nacional, y sometió el texto a consulta pública en mayo y junio de 2026.
Todavía no se ha identificado ninguna medida definitiva aprobada. Eso significa que las obligaciones principales que tendrás que cumplir, como el derecho a la información retributiva, las bandas salariales en las ofertas de empleo y la información sobre la brecha retributiva de género, están propuestas pero aún no están en vigor.
El ámbito propuesto es nacional y abarca tanto el empleo público como el privado. Hasta que el Parlamento apruebe una versión definitiva, trata todo lo que dice el proyecto como sujeto a cambios.
La medida
- Ley o medida
- Proyecto de ley aprobado por el Gobierno que modifica la Ley de Protección contra la Discriminación para aplicar la Directiva (UE) 2023/970 (proyecto n.º 167545 de la Asamblea Nacional)
- Inicio de las obligaciones principales
- Día de la promulgación en el Diario Oficial (propuesto), salvo información y evaluación conjunta de los §§4-5: 7 de junio de 2027 para 150 o más y 7 de junio de 2031 para 100-149
- A quién se aplica
- Las normas nacionales propuestas abarcan el empleo público y el privado. Las normas principales de contratación e información se aplican a todas las empresas; la información sobre la brecha retributiva y la evaluación conjunta se aplican a partir de 100 personas trabajadoras con entrada escalonada, y las personas cedidas por empresas de trabajo temporal a la empresa usuaria cuentan para la plantilla a efectos de información.
Qué exige la ley
- Banda salarial antes de la entrevista Fuente de: Banda salarial antes de la entrevista
- Prohibición de preguntar por el salario anterior Fuente de: Prohibición de preguntar por el salario anterior
- Solicitudes de información retributiva, con 2 meses inicialmente; 14 días para aclaraciones justificadas (propuesto) para responder Fuente de: Solicitudes de información retributiva, con 2 meses inicialmente; 14 días para aclaraciones justificadas (propuesto) para responder
- Información sobre la brecha desde 100 personas trabajadoras Fuente de: Información sobre la brecha desde 100 personas trabajadoras
- Evaluación retributiva conjunta con una brecha del 5.0% Fuente de: Evaluación retributiva conjunta con una brecha del 5.0%
En qué se diferencia Bulgaria de la Directiva
El proyecto de ley registrado 52-602-01-42 propone informar del salario base inicial o de su banda, de los complementos fijos y del convenio colectivo, pero el artículo 12(4) no fija la forma ni el momento de esa información y no obliga a publicarla en la oferta de empleo. Las denominaciones de puesto neutras en cuanto al género mantienen una excepción para la clasificación legal. El artículo 14a da dos meses para la información inicial y 14 días para las aclaraciones; el aviso anual de derechos debe darse antes del 31 de enero. La información abarca siete indicadores; una brecha injustificada del 5 % en una categoría que siga sin resolverse a los seis meses activa la evaluación conjunta, seguida de un periodo separado de un año para corregirla.
Qué significa para las empresas
Como las normas búlgaras siguen siendo un proyecto, todavía no estás legalmente obligado a actuar. Pero la dirección es lo bastante clara como para que esperar a la ley definitiva resulte arriesgado, sobre todo porque varias normas concretas (el derecho a la información retributiva, los requisitos de banda salarial y una posible prohibición de preguntar por el salario anterior) aún no se han confirmado en detalle.
- Sigue el resultado de la consulta: el proyecto se sometió a consulta pública en 2026 y puede cambiar antes de su aprobación.
- Empieza a revisar tu proceso de selección: si se confirma la obligación de informar de la banda salarial, te conviene tener las ofertas de empleo y los guiones de entrevista listos para adaptarlos.
- Revisa qué cuentas a tu plantilla sobre retribución: un futuro derecho a la información retributiva permitiría preguntar por los niveles retributivos, así que conviene saber ya qué datos podrías facilitar.
- Sigue a los dos organismos de control: el Ministerio de Trabajo y Política Social y la Comisión para la Protección contra la Discriminación aparecen vinculados a esta medida, y la Comisión es el organismo de igualdad de Bulgaria.
- No fijes todavía un calendario de información: los primeros plazos de información para las empresas grandes y medianas no se han investigado ni confirmado, así que evita comprometerte con fechas que aún no están definidas.
Lo más útil que puedes hacer ahora es preparar el terreno (procesos de selección, datos retributivos y comunicación interna) sin dar por definitivo el texto actual del proyecto.
Control y cuestiones abiertas
- Autoridad competente
- Ministerio de Trabajo y Política Social; Comisión para la Protección contra la Discriminación
- Organismo de igualdad
- Comisión para la Protección contra la Discriminación
- Qué podría cambiar todavía
- El proyecto de ley registrado sigue siendo una propuesta. El dictamen firmado de la KZD de 29 de septiembre de 2026 se opone a su aprobación en la forma actual y pide una revisión profunda, alegando problemas de independencia institucional, recursos, metodología de información e incoherencias de redacción. Los plazos más cortos, las multas y el calendario revisado que sugiere son recomendaciones, no normas operativas del proyecto. El artículo 14b(9) y el apartado transitorio 14 no coinciden sobre la autoridad que debe dictar el reglamento. El inicio en 2030 que propone el dictamen para las empresas de 150-249 no sustituye al inicio en 2027 previsto en el proyecto registrado.
Preguntas frecuentes
¿Está ya en vigor la ley de transparencia retributiva de Bulgaria?
No. Es un proyecto publicado de reforma de la Ley de Protección contra la Discriminación, que aplicaría la Directiva europea 2023/970, y se sometió a consulta pública en mayo y junio de 2026. No se ha identificado ninguna medida definitiva aprobada, así que las obligaciones principales de las empresas siguen pendientes.
¿Quién vigilará el cumplimiento de la transparencia retributiva en Bulgaria?
El Ministerio de Trabajo y Política Social y la Comisión para la Protección contra la Discriminación figuran como autoridades competentes. La Comisión es además el organismo de igualdad de Bulgaria. Sus funciones concretas de control dependerán del texto que se apruebe.
¿Qué abarcarán las normas de transparencia retributiva de Bulgaria cuando se aprueben?
Las normas propuestas se aplicarían en todo el país, tanto al empleo público como al privado. Los detalles sobre el derecho a la información retributiva, las bandas salariales en las ofertas de empleo y una posible prohibición de preguntar por el salario anterior aún no se han investigado ni confirmado en el proyecto publicado.
¿Cuándo empiezan en Bulgaria los plazos para informar sobre la brecha retributiva de género?
Todavía no se han investigado las primeras fechas de información para las empresas de 250 o más personas trabajadoras ni para las de 100 a 149. La fecha general de inicio de las obligaciones principales figura como pendiente, así que no se puede confirmar ningún plazo.
¿Va Bulgaria más allá de lo que exige la Directiva europea?
Por ahora no está claro si el proyecto búlgaro va más allá de los requisitos mínimos de la Directiva de transparencia retributiva. Solo se sabrá cuando se apruebe la ley definitiva y su texto pueda compararse con la Directiva.
- Derecho a solicitar información retributiva Art. 7(1)
- Propuesto
- Plazo de respuesta Art. 7(4)
- 2 meses inicialmente; 14 días para aclaraciones justificadas (propuesto)
- Banda salarial en la selección Art. 5(1)
- Sí
- Prohibición de preguntar por el salario anterior Art. 5(2)
- Sí
- Umbral para la evaluación retributiva conjunta Art. 10(1)
- 5.0%
Retribución propia y retribución media desglosada por sexo de las personas que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor; si la comunicación puede permitir identificar la retribución individual de otra persona, la información se canaliza a través del sindicato de la empresa o de la Comisión para la Protección contra la Discriminación.
Revisado el 16 de octubre de 2026 con el documento oficial aportado por el usuario y la identificación oficial del expediente. Es solo una disposición propuesta; las disposiciones vigentes son aparte. El valor del proyecto registrado anteriormente se ha vuelto a validar con el texto operativo.
Ver la fuenteLa empresa debe responder por escrito dentro de este plazo.
Revisado el 16 de octubre de 2026 frente al documento oficial aportado por el usuario y la identificación oficial del expediente. Se trata solo de una disposición propuesta; las disposiciones ya aprobadas se tratan por separado. El valor de referencia se ha conciliado en esta revisión.
Ver la fuenteLas candidaturas reciben el salario o la banda salarial antes de la entrevista, según criterios objetivos y neutros en cuanto al género.
Revisado el 16 de octubre de 2026 con el documento oficial aportado por el usuario y la identificación oficial del expediente. Es solo una disposición propuesta; las disposiciones vigentes son aparte. El valor del proyecto registrado anteriormente se ha vuelto a validar con el texto operativo.
Ver la fuenteSi se prohíbe a las empresas preguntar a las candidaturas por su salario actual o anterior.
Revisado el 16 de octubre de 2026 con el documento oficial aportado por el usuario y la identificación oficial del expediente. Es solo una disposición propuesta; las disposiciones vigentes son aparte. El valor del proyecto registrado anteriormente se ha vuelto a validar con el texto operativo.
Ver la fuenteLa brecha injustificada que obliga a la empresa y a la representación de las personas trabajadoras a evaluar juntas la retribución.
Revisado el 16 de octubre de 2026 con el documento oficial aportado por el usuario y la identificación oficial del expediente. Es solo una disposición propuesta; las disposiciones vigentes son aparte. El valor del proyecto registrado anteriormente se ha vuelto a validar con el texto operativo.
Ver la fuente- Umbral de información
- 100 personas trabajadoras
- Modelo de información
- Propuesto: cálculo por la empresa Modelo operativo de generación de datos y presentación de los informes sobre la brecha retributiva: calculado por la empresa, calculado por la autoridad, híbrido, propuesto, preexistente o inexistente.
- Primer informe, 250 o más personas trabajadoras
- Antes del 7 de junio de 2027 (propuesto)
- Primer informe, de 100 a 149 personas trabajadoras
- Antes del 7 de junio de 2031 (propuesto)
- Indicadores exigidos
- Solo los siete indicadores de la UE Art. 9(1): Siete indicadores: brecha media; brecha en los componentes variables; brecha mediana; brecha mediana en los componentes variables; proporción de mujeres y hombres que reciben componentes variables; distribución por sexo en cada cuartil; brecha por categoría de personas trabajadoras, desglosada en salario base y componentes variables.
- Fase formal de transposición
- Proyecto publicado
- Alcance
- Ámbito nacional
Próximo hito
Examen en comisión parlamentaria, enmiendas y aprobación; tras la promulgación, reglamento de desarrollo previsto en el artículo 14b(9) propuesto, en un plazo de tres meses.
Fuentes primarias
- Proyecto de ley aprobado por el Gobierno que modifica la Ley de Protección contra la Discriminación para aplicar la Directiva (UE) 2023/970 (proyecto n.º 167545 de la Asamblea Nacional) Fuente primaria, comprobada el 16 de octubre de 2026
- Fase formal de transposición Proyecto publicado · proposed · Fiabilidad alta
- Obligaciones principales de la empresa No operativo · proposed · Fiabilidad alta
- Alcance de la transposición Ámbito nacional · proposed · Fiabilidad alta
- Banda salarial en la selección Sí · proposed · Fiabilidad alta
- Prohibición de preguntar por el salario anterior Sí · proposed · Fiabilidad alta
- Derecho a solicitar información retributiva Sí · proposed · Fiabilidad alta
- Plazo de respuesta 2 meses inicialmente; 14 días para aclaraciones justificadas (propuesto) · proposed · Fiabilidad alta
- Umbral de información 100 · proposed · Fiabilidad alta
- Primer informe, 250 o más personas trabajadoras Antes del 7 de junio de 2027 (propuesto) · proposed · Fiabilidad alta
- Primer informe, de 100 a 149 personas trabajadoras Antes del 7 de junio de 2031 (propuesto) · proposed · Fiabilidad alta
- Modelo de información Propuesto: cálculo por la empresa · proposed · Fiabilidad alta
- Umbral para la evaluación retributiva conjunta 5,0 % · proposed · Fiabilidad alta
- Info reference period Sin aclarar · unclear · Fiabilidad alta
- Info pay basis Retribución efectivamente pagada / devengada · proposed · Fiabilidad alta
- Info pay components scope Retribución total / todos los componentes · proposed · Fiabilidad alta
- Info request frequency Múltiple / mixto · proposed · Fiabilidad alta
- Info employee reference period eligibility El artículo 14a propuesto no exige servicio en un periodo de referencia previo. El artículo 128a(3) del Código del Trabajo, paralelo, limita las solicitudes complementarias repetidas a una al año; no es un límite general de una solicitud para el artículo 14a. · proposed · Fiabilidad alta
- Info normalisation method Retribución bruta anual y retribución bruta por hora correspondiente. · proposed · Fiabilidad alta
- Reporting reference period Año natural anterior · proposed · Fiabilidad alta
- Reporting pay basis Retribución efectivamente pagada / devengada · proposed · Fiabilidad alta
- Reporting pay components scope Distinto / modificado · proposed · Fiabilidad alta
- Reporting population basis Plantilla de la empresa o administración incluida, contando a las personas cedidas por empresas de trabajo temporal para calcular el umbral; el proyecto registrado no fija una regla separada sobre la fecha de cómputo de la plantilla. · proposed · Fiabilidad alta
- Reporting normalisation method Retribución bruta anual y retribución bruta por hora correspondiente. · proposed · Fiabilidad alta
- Employer required input data Datos históricos de nómina y retribución, sexo, categoría de trabajo igual o de igual valor, salario base y complementos o retribución variable, horas pagadas o trabajadas, número y situación de las personas cedidas por ETT y los datos necesarios para calcular los niveles retributivos anuales y por hora. · proposed · Fiabilidad alta
- First data period needed Propuesto: datos de 2026 para el primer ciclo de información de 2027 de las empresas de 150 o más, si se aprueba el calendario del proyecto registrado. · proposed · Fiabilidad alta
- Own pay information Sí · proposed · Fiabilidad alta
- Comparator information Sí · proposed · Fiabilidad alta
- Comparator information start Día de la promulgación en el Diario Oficial (propuesto) · proposed · Fiabilidad alta
- Annual average information start Día de la promulgación en el Diario Oficial (propuesto; sin fase posterior separada) · proposed · Fiabilidad alta
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