Preskočiť na obsah

Transparentnosť odmeňovania v Bulharsku

Zverejnený návrh Naposledy aktualizované 16. 10. 2026

  • Žiadosti o informácie o odmeňovaní Navrhované

    Vlastná odmena a priemerná odmena podľa pohlavia pre zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty; ak by zverejnenie mohlo odhaliť individuálnu odmenu iného zamestnanca, informácie sa poskytujú prostredníctvom podnikovej odborovej organizácie alebo Komisie na ochranu pred diskrimináciou.

    V zverejnenom návrhu, zatiaľ neúčinné.

  • Lehota na odpoveď Najprv 2 mesiace; 14 dní na odôvodnené upresnenie (navrhované)

    Každá žiadosť spúšťa plynutie lehoty. Odpovedať na ňu sa dá len vtedy, ak už máte nastavenú štruktúru odmeňovania a skupiny prác rovnakej hodnoty.

  • Otázky na predchádzajúcu mzdu sú zakázané

    Uchádzači sa dozvedia mzdové rozpätie ešte pred pohovorom a zamestnávateľ sa ich nesmie pýtať, koľko zarábajú dnes.

Bulharsko je pri implementácii smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania stále vo fáze návrhu. Vláda zverejnila návrh novely zákona o ochrane pred diskrimináciou, ktorá by požiadavky smernice preniesla do vnútroštátneho práva, a v máji a júni 2026 k nemu prebehla verejná konzultácia.

Konečné prijaté opatrenie zatiaľ nebolo identifikované. Hlavné povinnosti, ktoré budete raz musieť plniť, napríklad právo na informácie o odmeňovaní, mzdové rozpätie v inzerátoch a vykazovanie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov, sú teda navrhnuté, ale ešte nie sú účinné.

Navrhovaný rozsah je celoštátny a zahŕňa verejný aj súkromný sektor. Kým parlament neprijme konečné znenie, počítajte s tým, že sa čokoľvek v návrhu môže zmeniť.

Opatrenie

Zákon alebo opatrenie
Vládou schválený návrh novely zákona o ochrane pred diskrimináciou na implementáciu smernice (EÚ) 2023/970, ID návrhu v Národnom zhromaždení 167545
Začiatok hlavných povinností
Deň vyhlásenia v Štátnom vestníku (navrhované), okrem vykazovania a spoločného posúdenia podľa §§ 4-5: 7. júna 2027 pre 150+ zamestnancov a 7. júna 2031 pre 100-149 zamestnancov
Na koho sa vzťahuje
Navrhované celoštátne pravidlá sa vzťahujú na verejný aj súkromný sektor. Hlavné pravidlá pre nábor a informovanie sa týkajú všetkých zamestnávateľov; vykazovanie rozdielov v odmeňovaní a spoločné posúdenie by platili od 100 zamestnancov s postupným nábehom a do počtu zamestnancov na účely vykazovania by sa započítavali aj dočasní agentúrni zamestnanci pridelení k podniku.

Čo zákon vyžaduje

Bulharsko: v čom sa úprava líši od smernice

Podaný návrh 52-602-01-42 navrhuje informovať o nástupnej základnej mzde alebo jej rozpätí, pevných príplatkoch a kolektívnej zmluve, článok 12 ods. 4 však neurčuje formu ani načasovanie a nevyžaduje uvedenie v inzeráte. Rodovo neutrálne názvy pozícií majú výnimku pre zákonnú klasifikáciu. Článok 14a dáva dva mesiace na prvú informáciu a 14 dní na upresnenie; každoročné oznámenie o právach treba poskytnúť do 31. januára. Vykazovanie zahŕňa sedem ukazovateľov; neodôvodnený rozdiel 5 % v kategórii, ktorý sa neodstráni do šiestich mesiacov, vyvoláva spoločné posúdenie, po ktorom nasleduje samostatná jednoročná lehota na nápravu.

Čo to znamená pre zamestnávateľov

Bulharské pravidlá sú zatiaľ len návrhom, takže právne ešte nemusíte konať. Smer je však dostatočne jasný na to, aby bolo čakanie na konečný zákon riskantné, najmä preto, že viaceré konkrétne pravidlá (právo na informácie o odmeňovaní, požiadavky na mzdové rozpätie a prípadný zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu) zatiaľ nie sú podrobne potvrdené.

  • Sledujte výsledok konzultácie: návrh prešiel v roku 2026 verejnou konzultáciou a pred prijatím sa môže ešte meniť.
  • Začnite mapovať náborový proces: ak sa potvrdí povinnosť uvádzať mzdové rozpätie, budete chcieť mať inzeráty aj scenáre pohovorov pripravené na úpravu.
  • Preverte, čo zamestnancom hovoríte o odmeňovaní: budúce právo na informácie by zamestnancom umožnilo pýtať sa na úrovne odmeny, preto sa oplatí už teraz vedieť, aké údaje viete poskytnúť.
  • Sledujte oba orgány presadzovania: v súvislosti s opatrením sa uvádzajú Ministerstvo práce a sociálnej politiky aj Komisia na ochranu pred diskrimináciou, ktorá je bulharským orgánom pre rovnaké zaobchádzanie.
  • Kalendár vykazovania si zatiaľ nestanovujte: prvé termíny vykazovania pre veľkých a stredných zamestnávateľov zatiaľ neboli preskúmané ani potvrdené, preto sa neviažte na dátumy, ktoré ešte nie sú stanovené.

Najužitočnejšie, čo teraz môžete urobiť, je pripraviť základy, teda náborovú prax, mzdové dáta a internú komunikáciu, bez predpokladu, že súčasné znenie návrhu je konečné.

Presadzovanie a otvorené otázky

Príslušný orgán
Ministerstvo práce a sociálnej politiky; Komisia na ochranu pred diskrimináciou
Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
Komisia na ochranu pred diskrimináciou
Čo sa ešte môže zmeniť
Podaný návrh zostáva len návrhom. Podpísané stanovisko KZD z 29. septembra 2026 nesúhlasí s jeho prijatím v súčasnom znení a žiada rozsiahle prepracovanie, pričom poukazuje na inštitucionálnu nezávislosť, zdroje, metodiku vykazovania a nekonzistentnosti v texte. Navrhované kratšie lehoty, pokuty a zmenené odstupňovanie sú len odporúčania, nie platné pravidlá návrhu. Článok 14b ods. 9 a prechodný odsek 14 sa líšia v tom, kto vydá nariadenie. Stanoviskom navrhovaný začiatok v roku 2030 pre zamestnávateľov so 150-249 zamestnancami nenahrádza začiatok v roku 2027 navrhovaný v podanom návrhu.

Časté otázky

Je bulharský zákon o transparentnosti odmeňovania už účinný?

Nie. Ide o zverejnený návrh novely zákona o ochrane pred diskrimináciou, ktorý by implementoval smernicu EÚ 2023/970, a v máji a júni 2026 prešiel verejnou konzultáciou. Konečné prijaté opatrenie nebolo identifikované, takže hlavné povinnosti zamestnávateľov zatiaľ čakajú.

Kto bude v Bulharsku presadzovať pravidlá transparentnosti odmeňovania?

Ako príslušné orgány sa uvádzajú Ministerstvo práce a sociálnej politiky a Komisia na ochranu pred diskrimináciou. Komisia je zároveň bulharským orgánom pre rovnaké zaobchádzanie. Ich konkrétne úlohy pri presadzovaní budú závisieť od konečného prijatého znenia.

Na čo sa budú bulharské pravidlá transparentnosti odmeňovania po prijatí vzťahovať?

Navrhované pravidlá by platili celoštátne pre verejný aj súkromný sektor. Podrobnosti o práve na informácie o odmeňovaní, mzdovom rozpätí v inzerátoch a prípadnom zákaze pýtať sa na predchádzajúcu mzdu v zverejnenom návrhu zatiaľ neboli preskúmané ani potvrdené.

Kedy sa v Bulharsku začínajú termíny vykazovania rozdielu v odmeňovaní žien a mužov?

Prvé termíny vykazovania pre zamestnávateľov s 250 a viac zamestnancami a pre zamestnávateľov so 100 až 149 zamestnancami zatiaľ neboli preskúmané. Celkový začiatok hlavných povinností je zatiaľ vedený ako čakajúci, takže žiadne termíny nemožno potvrdiť.

Ide Bulharsko nad rámec požiadaviek smernice EÚ?

Zatiaľ nie je jasné, či bulharský návrh ide nad rámec minimálnych požiadaviek smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania. Ukáže sa to až po prijatí konečného zákona, keď bude možné jeho text porovnať so smernicou.

Upozornenia na zmeny: Bulharsko

Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.

Toto pole slúži na overenie a malo by zostať nezmenené.
Súhlas(Potrebné)

Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch