🇧🇬 Bulgaria presenta en el Parlamento el proyecto de ley de transparencia retributiva aprobado por el Gobierno

El proyecto de ley de transposición de la Directiva 2023/970 aprobado por el Gobierno búlgaro se ha registrado formalmente en la Asamblea Nacional. El texto confirma obligaciones en la selección y de información a las personas trabajadoras, informes a partir de 100 personas trabajadoras, un umbral del 5 % para la evaluación retributiva conjunta y fechas escalonadas para los informes y la evaluación conjunta. El proyecto todavía no es ley.

El proyecto registrado deja atrás el borrador sometido a consulta en mayo y pasa a ser el texto parlamentario de referencia. Confirma la comunicación del salario o de la banda salarial y la prohibición de preguntar por el salario anterior, criterios retributivos objetivos y neutros en cuanto al género, un derecho de información con plazo de dos meses y aviso anual, informes ante la Comisión de Protección contra la Discriminación a partir de 100 personas trabajadoras (anuales para 250 o más y trienales para 100–249) y un umbral del 5 % para la evaluación retributiva conjunta cuando la brecha no esté justificada y siga sin corregirse durante seis meses. Si se aprobara sin cambios, las disposiciones generales entrarían en vigor con su promulgación en el Diario Oficial del Estado búlgaro, mientras que los informes y la evaluación conjunta empezarían el 7 de junio de 2027 para las empresas con 150 o más personas trabajadoras y el 7 de junio de 2031 para las de 100–149.

Las empresas búlgaras ya pueden prepararse con una propuesta parlamentaria mucho más concreta: transparencia salarial en la selección y control de las preguntas sobre el salario anterior, criterios objetivos de retribución y progresión, avisos anuales sobre los derechos de las personas trabajadoras, un flujo para responder a las solicitudes de información en dos meses y datos por categorías de trabajo igual o de igual valor. Las empresas con 150 o más personas trabajadoras deberían preparar los datos de nómina y de categorías de 2026 para la fase de informes de 2027 que se propone. El texto aún puede cambiar en el Parlamento, y el método detallado de los informes y la evaluación dependerá de un reglamento posterior a la promulgación.