🇧🇬 Bulgaria: depositato in Parlamento il disegno di legge sulla trasparenza retributiva approvato dal Governo

Il disegno di legge bulgaro di recepimento della direttiva 2023/970, già approvato dal Governo, è stato formalmente depositato all'Assemblea nazionale. Il testo conferma gli obblighi in fase di selezione e di informazione ai lavoratori, la comunicazione dei dati per i datori con 100+ dipendenti, una soglia del 5% per la valutazione congiunta delle retribuzioni e date scaglionate per comunicazione e valutazione congiunta. Il disegno di legge non è ancora stato approvato.

Con il deposito la Bulgaria supera la bozza posta in consultazione a maggio, e il testo parlamentare diventa quello di riferimento. Il disegno di legge conferma l'indicazione della retribuzione o della fascia retributiva e il divieto di chiedere la retribuzione precedente, criteri retributivi oggettivi e neutri rispetto al genere, il diritto dei lavoratori a ricevere informazioni entro due mesi con avviso annuale, la comunicazione dei dati alla Commissione per la protezione contro la discriminazione per i datori con 100+ dipendenti (annuale per quelli con 250+, triennale per quelli con 100–249) e una soglia del 5% per la valutazione congiunta delle retribuzioni quando il divario non è giustificato e resta non corretto per sei mesi. Se il testo fosse approvato senza modifiche, le disposizioni generali entrerebbero in vigore con la promulgazione nella Gazzetta di Stato, mentre comunicazione e valutazione congiunta partirebbero il 7 giugno 2027 per i datori con 150+ dipendenti e il 7 giugno 2031 per quelli con 100–149.

I datori di lavoro bulgari possono ora prepararsi su una proposta parlamentare molto più concreta: trasparenza retributiva in fase di selezione e controlli sul divieto di chiedere la retribuzione precedente, criteri oggettivi per retribuzione e progressione, avvisi annuali sui diritti dei lavoratori, una procedura per rispondere alle richieste di informazioni entro due mesi e dati per categoria su lavoro uguale e di pari valore. Chi ha 150+ dipendenti dovrebbe preparare i dati retributivi e di categoria del 2026 in vista della prima fase di comunicazione proposta per il 2027. Il testo può ancora cambiare in Parlamento, e il metodo dettagliato di comunicazione e valutazione dipenderà da un regolamento attuativo successivo alla promulgazione.