🇵🇱 Un proyecto polaco aclara las respuestas de información retributiva en 30 días y las normas del primer informe

El proyecto UC127 de Polonia concreta un plazo de información de 30 días, un período de remuneración móvil y el cálculo con horas nominales. Fija las fechas del primer informe, pero deja un conflicto de plazos con la entrada en vigor que las empresas deberán resolver con la ley definitiva.

El texto operativo del proyecto, de 29 de abril de 2026, resuelve campos técnicos que antes no estaban verificados. La información para las personas trabajadoras se basaría en los doce meses de remuneración abonada anteriores al mes de la solicitud, con una respuesta en un máximo de 30 días. Los niveles retributivos por hora usarían las horas nominales contractuales, y la definición de nivel retributivo excluiría determinadas prestaciones uniformes y las prestaciones por extinción del contrato. El artículo 72 fijaría los primeros informes el 7 de junio de 2027 para empresas de 150 o más personas trabajadoras y el 7 de junio de 2031 para las de 100–149. Sin embargo, el primer período de 150+ depende de la entrada en vigor, y el artículo 74 la retrasa seis meses desde la publicación. La evaluación conjunta seguiría hitos fijos en septiembre, octubre y noviembre, en lugar de un desencadenante uniforme de seis meses.

Sigue aplicando las normas de selección de personal ya vigentes. Prepara los flujos de datos y de respuesta del proyecto, incluidas las solicitudes de información sobre progresión con menos de 50 personas trabajadoras, pero comprueba la entrada en vigor definitiva y los primeros períodos de información antes de planificar el resto de obligaciones de UC127.