🇵🇱 Puolan luonnos selkeyttää palkkatietopyyntöjen 30 päivän vastausajan ja ensimmäisten raporttien säännöt

Puolan UC127-luonnoksessa palkkatiedoille asetetaan 30 päivän määräaika, tarkastelujakso lasketaan liukuvasti ja tuntitasot nimellistuntien perusteella. Luonnos vahvistaa ensimmäisten raporttien päivämäärät, mutta jättää ristiriidan raportoinnin ajoituksen ja voimaantulon välille. Työnantajien on ratkaistava se lopullisen lain perusteella.

29. huhtikuuta 2026 päivätty työstettävä luonnos täsmentää teknisiä kohtia, joita ei aiemmin voitu varmistaa. Työntekijälle annettavissa tiedoissa käytetään pyyntökuukautta edeltäneiden kahdentoista kuukauden aikana maksettua palkkaa, ja vastausaika on enintään 30 päivää. Tuntitasot lasketaan sopimuksen mukaisten nimellistuntien perusteella. Palkkatason määritelmästä rajataan pois tietyt univormuihin liittyvät edut ja työsuhteen päättymiseen liittyvät korvaukset. Luonnoksen 72 artiklan mukaan ensimmäiset raportit annetaan 7. kesäkuuta 2027 mennessä 150 tai useamman työntekijän työnantajille ja 7. kesäkuuta 2031 mennessä 100–149 työntekijän työnantajille. Ensimmäinen raportointijakso 150+ työntekijän työnantajille riippuu kuitenkin voimaantulosta, ja 74 artiklan mukaan voimaantulo lykkääntyy kuusi kuukautta julkaisemisesta. Yhteinen palkka-arviointi etenee kiinteiden syys-, loka- ja marraskuun välitavoitteiden mukaan, eikä kaikille yhteistä kuuden kuukauden määräaikaa sovelleta.

Voimassa olevia rekrytointisääntöjä on noudatettava edelleen. Luonnoksen edellyttämät tietoaineistot ja vastausprosessit kannattaa valmistella, myös alle 50 työntekijän työnantajille tulevat etenemistietopyynnöt. Lopullinen voimaantulo ja ensimmäiset raportointijaksot on kuitenkin syytä tarkistaa, ennen kuin UC127:n laajempia velvoitteita aikataulutetaan.