Jokainen havaitsemamme muutos 27 maan kansallisessa täytäntöönpanossa. Lähteinä viralliset julkaisut, ja kaikki tarkistetaan ennen julkaisua.
Tulorekisteri on julkaissut viralliset webinaariaineistot, joissa selvennetään, mitkä työnantajat ja työntekijät kuuluvat raportoinnin piiriin ja miten työntekijäryhmät, poissaolot ja vaadittavat...
Bill 95/2026 on käynyt läpi kaikki Dáilin käsittelyvaiheet 13. lokakuuta 2026.
Kokotekstitarkastelu korjaa seurannan rekrytointisääntöjä: Bulgariassa jätetty lakiehdotus edellyttää tietoja aloituspalkasta, mutta siinä ei säädetä velvollisuudesta julkaista palkka...
Tšekin tarkistetun lakiesityksen mukaan tilapäisesti käyttäjäyritykseen sijoitetut vuokratyöntekijät jätettäisiin työnantajan koon ja palkkaeroraportoinnin laskelmien ulkopuolelle vuoden 2030 loppuun...
Puolan UC127-luonnoksessa palkkatiedoille asetetaan 30 päivän määräaika, tarkastelujakso lasketaan liukuvasti ja tuntitasot nimellistuntien perusteella.
Seurantatyökalumme vastaa nyt lakisääteistä ehtoa, joka koskee menetetyn palkan määrän ylittäviä vahingonkorvauksia.
Hallituksen syksyn 2026 ohjelmaan sisältyy palkka-avoimuutta koskeva lakiesitys. Esityksen odotettiin tulevan jätettäväksi syyskuussa, ja sen hyväksymistä pyydettiin lokakuussa.
Kreikan työministeriön virallinen kiertokirje kertoo, miten yksityisten työnantajien kannattaa valmistautua 1. marraskuuta 2026 alkavaan soveltamiseen.
Tasa-arvovaltuutettu on nostanut eduskunnalle antamassaan lausunnossa esityksestä HE 129/2026 esiin toimeenpanoon liittyviä huolia. Suositukset eivät ole muuttaneet esitystä.
Julkaistuissa asetuksissa on 14 työpäivän toimitusaikaa koskeva lauseke sekä vaiheittaiset raportointipäivät 7. kesäkuuta. Näiden säännösten keskinäinen suhde kaipaa selvennystä.
Hallituksen heinäkuun 2026 ohjelmassa mainitaan suunniteltu palkkatasa-arvon avoimuutta koskeva laki (EVA2026-2611-0034).
Tarkistettu kuulemisluonnos ehdottaa, että palkkatiedot annetaan kirjallisesti ennen haastattelua ja että palkkahaarukan ylä- ja alarajan ero saa olla enintään 20 %.
Lakiesitys 95/2026 (Bill 95/2026) velvoittaisi ne työnantajat, jotka kuuluvat jo Irlannin sukupuolten välisen palkkaeron raportointijärjestelmän piiriin, ilmoittamaan tiedot keskitetyn portaalin...
Italian voimaan tullut palkka-avoimuutta koskeva lainsäädäntöasetus antaa työntekijöille sukupuolen mukaan eriteltyjä vertailukeskiarvoja sekä bruttovuosipalkkana että bruttotuntipalkkana 7.
Portugalin virallisen julkisen kuulemisen luonnoksen mukaan oikeus saada vertailuryhmän palkkatietoja sekä vuosi- ja tuntipalkkatietoja alkaisi sen kuukauden ensimmäisestä päivästä, joka seuraa...
Burgenland on säätänyt direktiivin 2023/970 täytäntöönpanon osavaltionsa ja kuntiensa julkiselle sektorille. Säännökset tulevat voimaan 1. lokakuuta 2026.
Romanian senaatti hylkäsi esityksen L445/2026 14. lokakuuta 2026 ja siirsi sen edustajainhuoneelle. Hanke on edelleen vireillä oleva luonnos, eikä sitä ole säädetty laiksi.
Sodran määräys V-500 on voimassa.
Tanska on antanut virallisesti lakiehdotuksen L68, jolla palkka-avoimuusdirektiivi pannaan kansallisesti täytäntöön. Ehdotus säilyttää luonnoksen keskeisen rakenteen, mutta voimaantulo olisi 1.
Tulorekisteri on laajentanut lakiesityksen varassa olevaa palkka-avoimuusohjettaan.
Bulgarian hallituksen hyväksymä lakiesitys direktiivin 2023/970 täytäntöönpanosta on annettu virallisesti kansalliskokoukselle.
Tulorekisteri on julkaissut yksityiskohtaisen soveltamisohjeen hallituksen esityksen HE 129/2026 mukaisesta raportointimallista.
Ranskan hallituksen täytäntöönpanoesitys on nyt annettu virallisesti senaatille numerolla PJL n° 944.
Kroatian työministeriö on julkaissut maksuttoman, oikeudellisesti sitomattoman työn arviointimenetelmän sekä työkaluja, joiden avulla työnantajat voivat valmistautua direktiiviin 2023/970.
Tweede Kamerissa tehty uusi muutosehdotus lakiesitykseen 36 949 toisi itse samapalkkaisuusvelvoitteen esityksen hallinnollisen valvonnan piiriin. Muutos on ehdotus, eikä sitä ole vielä hyväksytty.
Ranskan hallitus esitteli ministerineuvostolle 10.9. lakiesityksensä direktiivin 2023/970 kansallisesta täytäntöönpanosta.
Ylä-Itävalta on pannut direktiivin 2023/970 täytäntöön osavaltion ja kuntien julkisessa palvelussa. Palkka-avoimuussäännöksiä sovelletaan takautuvasti 7.6.2026 alkaen.
Alankomaiden hallitus on antanut lakiesitykseen 36 949 muutoskirjelmän (Nota van Wijziging) ja julkaissut yksityiskohtaisen vastauksensa parlamentille.
Tšekki on julkaissut hallituksen hyväksymän, muutetun esityksen 559/26 tekstin sekä luonnoksen täytäntöönpanomenetelmästä.
Sosiaali- ja terveysministeriö on julkaissut vapaaehtoisen kuuden tekijän mallin, jonka avulla työnantajat voivat arvioida samaa ja samanarvoista työtä.
Sodra on julkaissut virallisen SDUP-tietorakenteen ja JSON-validointimäärittelyn Liettuan vaiheittain käyttöön otettavaa palkka-avoimuusraportointia varten.
Tšekin hallitus hyväksyi työlain muutosesityksen 559/26 muutoksin 31.8.
Espanjan korkein oikeus on vahvistanut, että nykyinen palkkarekisterijärjestelmä edellyttää koostettuja keski- ja mediaanipalkkoja eikä anna yleistä oikeutta tunnistettavien työtovereiden...
Alankomaiden ministeriö on avannut lausuntokierroksen ministeriön asetuksesta, jolla työnantajien palkkaeroraportointi pannaan käytäntöön.
Luxemburgin työministeriö vahvistaa laatineensa julkaisemattoman esiluonnoksen (avant-projet) direktiivin (EU) 2023/970 kansallisesta täytäntöönpanosta.