Siirry sisältöön

Palkka-avoimuus Unkarissa

Valmistelussa Päivitetty viimeksi 17.8.2026

  • Palkkatietopyynnöt Tarkentuu

    Työntekijä voi pyytää tiedon omasta palkkatasostaan sekä samaa tai samanarvoista työtä tekevien keskipalkoista sukupuolittain eriteltyinä.

Unkari ei ole julkaissut toimenpidettä, jolla EU:n palkka-avoimuusdirektiivi nimenomaisesti pantaisiin täytäntöön. Viimeisimmässä tarkistuksessa 7.8.2026 direktiiviin perustuvaa lakiesitystä, kuulemista tai voimaan tullutta lakia ei löytynyt.

Unkarissa on silti jo nyt palkkatasa-arvoa koskevaa sääntelyä. Työlain 12 §:ssä on yhdenvertaista kohtelua ja samapalkkaisuutta koskevat säännökset, joissa palkka määritellään laajasti ja joissa säädetään samanarvoisen työn arviointiperusteista. Tämä sääntely on direktiiviä vanhempi ja on edelleen työnantajien nykyinen perustaso.

Koska direktiiviin perustuvaa toimenpidettä ei ole julkaistu, keskeisiä yksityiskohtia ei ole vielä Unkarin osalta määritelty, kuten työntekijän oikeutta saada palkkatietoja, palkkahaarukan ilmoittamista tai sitä, rajoitetaanko aiemman palkan kysymistä. Sivu päivitetään heti, kun julkinen toimenpide tulee saataville.

Toimenpide

Laki tai toimenpide
Hallituksen syksyn 2026 lainsäädäntöohjelma: suunniteltu lakiehdotus miesten ja naisten välisestä palkka-avoimuudesta sekä siihen liittyvien lakien muutokset; lähtökohtana voimassa oleva työlaki
Keitä koskee
Direktiiviin perustuva soveltamisala on vielä auki

Mitä laki edellyttää

Tarkistamme yksityiskohtaisia vaatimuksia vielä virallisista lähteistä. Vahvistetut tiedot näkyvät yllä olevassa yhteenvedossa ja Lähteet-osiossa.

Miten Unkari poikkeaa direktiivistä

Virallinen valmistelu vahvistuu hallituksen syksyn 2026 lainsäädäntöohjelman kohdasta 12. Siinä esitetään yleisiä tavoitteita palkkatasa-arvolle, avoimuudelle ja noudattamisen valvonnalle, mutta ei kansallisia toimivia sääntöjä rekrytoinnista, työntekijöiden tiedonsaannista, raportoinnista eikä yhteisestä palkka-arvioinnista (JPA). Voimassa olevan työlain 12 § on edelleen viimeksi todennettu oikeudellinen lähtökohta.

Mitä tämä tarkoittaa työnantajille

Toistaiseksi vaatimustenmukaisuutta arvioidaan Unkarissa nykyisen työlain eikä direktiivin perusteella. Työlain 12 § edellyttää jo nyt yhdenvertaista kohtelua palkkauksessa ja määrittelee, miten samanarvoista työtä arvioidaan. Nykyiset palkkatasa-arvon käytännöt kannattaa siksi tarkistaa tätä vaatimusta vasten eikä direktiivin tekstiä vasten, jota ei ole pantu täytäntöön.

Se, ettei julkista toimenpidettä löydy, ei tarkoita, ettei Unkarin hallitus valmistelisi asiaa sisäisesti. Se tarkoittaa vain, ettei mitään ole vielä julkaistu, mihin HR voisi tukeutua.

  • Työlain nykyiset samapalkkaisuuskäytännöt kannattaa pitää voimassa. Työlain 12 § on voimassa ja tällä hetkellä ainoa varmennettu oikeudellinen perustaso.
  • Direktiivin velvoitteiden ei pidä olettaa jo koskevan Unkaria. Unkarissa ei ole vahvistettua direktiiviin perustuvaa soveltamisalaa, raportointimallia eikä työntekijän oikeutta saada palkkatietoja.
  • Kansallista säädöstietokantaa ja hallituksen kanavia kannattaa seurata. Ne on nimetty reitiksi tulevien toimenpiteiden seurantaan.
  • Sivulle kannattaa palata säännöllisesti. Koska niin paljon on vielä määrittelemättä, Unkaria koskevia sisäisiä oletuksia on syytä pitää alustavina.

Valvonta ja avoimet kysymykset

Toimivaltainen viranomainen
Ohjelma ei määritä raportoinnista tai valvonnasta vastaavaa viranomaista. Siinä mainitaan suunnitellun lakiehdotuksen esittelijäksi sosiaali- ja perheasioista vastaava ministeri, mutta tämä ei ole täytäntöönpanoviranomaisen nimeäminen.
Tasa-arvoelin
Perusoikeusvaltuutettu
Mikä voi vielä muuttua
Varsinaisen ohjelman sisältö on nyt todennettu käyttäjän toimittamasta PDF-tiedostosta. Kohdassa 12 suunnitellaan esityksen jättämistä syyskuussa 2026 ja pyydetään hyväksymistä lokakuussa 2026, mutta tämä suunnitteluasiakirja ei osoita kumpaakaan tapahtuneeksi. Parlamentin lakiehdotustietoihin ei päästy ajantasaisesti, koska CAPTCHA esti pääsyn, ja NJT palautti haussa virheilmoituksen. Jätetyn lakiehdotuksen tunnistetiedot, säädetty teksti, kansalliset menettelyt ja voimaantulo ovat edelleen todentamatta. Epäonnistuneen tiedonhaun perusteella ei voi tehdä kielteistä johtopäätöstä voimassa olevasta lainsäädännöstä.

Usein kysyttyä

Onko Unkari säätänyt lain EU:n palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanosta?

Ei ole. Viimeisimmässä tarkistuksessa 7.8.2026 Unkarista ei löytynyt direktiiviin perustuvaa julkista toimenpidettä. Nykyinen oikeudellinen perustaso on työlain aiempi yhdenvertaisen kohtelun sääntely.

Onko työntekijöillä Unkarissa oikeus pyytää palkkatietoja?

Tätä ei ole vielä määritelty. Julkista toimenpidettä, joka loisi Unkariin direktiivin mukaisen työntekijän oikeuden saada palkkatietoja, ei ole löytynyt.

Onko Unkarissa sääntöä palkkahaarukan ilmoittamisesta työpaikkailmoituksissa?

Ei ole vielä määritelty. Unkarin julkisista toimenpiteistä ei ole löytynyt direktiiviin perustuvaa palkkahaarukkasääntöä.

Kuka valvoo samapalkkaisuutta Unkarissa nyt?

Unkarin tasa-arvoelimenä toimii perusoikeusvaltuutettu. Direktiivin täytäntöönpanosta vastaavaa tahoa ei ole vahvistettu missään julkaistussa täytäntöönpanotoimessa.

Saat tiedon, kun Unkari etenee

Tarkistamme jokaisen muutoksen virallisista lähteistä ennen kuin se päätyy seurantaan. Valitse itsellesi tärkeät maat, niin samat päivitykset tulevat myös sähköpostiisi.

Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
Suostumus(Pakollinen)

Vain lainsäädäntöpäivityksiä, ei markkinointia. Tilauksen voi perua milloin tahansa.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch