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Transparencia retributiva en Hungría

En preparación Última actualización 17 de agosto de 2026

  • Solicitudes de información retributiva Pendiente

    Las personas trabajadoras pueden pedir su nivel retributivo y la media de quienes realizan un trabajo igual o de igual valor, desglosada por sexo.

Hungría no ha publicado ninguna medida que transponga específicamente la Directiva de transparencia retributiva de la UE. En la última comprobación, del 7 de agosto de 2026, no se había identificado ningún proyecto de ley, consulta ni ley aprobada específicos de la Directiva.

Eso no significa que hoy no haya normas de equidad retributiva en Hungría. El Código del Trabajo ya contiene disposiciones sobre igualdad de trato e igualdad retributiva en su sección 12, que definen la retribución en sentido amplio y fijan criterios para valorar el trabajo de igual valor. Este régimen es anterior a la Directiva y sigue siendo la referencia actual para las empresas.

Como no ha aparecido públicamente ninguna medida específica de la Directiva, aspectos clave como el derecho de la persona trabajadora a la información retributiva, una posible norma sobre bandas salariales o la restricción de preguntar por el salario anterior aún no están definidos en Hungría. Esta página se actualizará en cuanto aparezca una medida pública.

La medida

Ley o medida
Programa legislativo del Gobierno para otoño de 2026: proyecto de ley previsto sobre transparencia retributiva entre mujeres y hombres y modificaciones de leyes conexas; base de referencia vigente: Código del Trabajo
A quién se aplica
El ámbito específico de la Directiva sigue pendiente

Qué exige la ley

Seguimos verificando los requisitos detallados con fuentes oficiales. Los datos confirmados figuran en el resumen anterior y en Fuentes.

En qué se diferencia Hungría de la Directiva

El punto 12 del programa legislativo del Gobierno para otoño de 2026 confirma la preparación oficial. Fija objetivos generales de igualdad salarial, transparencia y control del cumplimiento, pero no contiene normas nacionales operativas sobre contratación, información a las personas trabajadoras, información sobre la brecha retributiva ni evaluación retributiva conjunta. El artículo 12 del Código del Trabajo vigente sigue siendo la última base jurídica verificada.

Qué significa para las empresas

Por ahora, tu referencia de cumplimiento en Hungría es el Código del Trabajo vigente, no la propia Directiva. La sección 12 ya exige igualdad de trato en la retribución y explica cómo valorar el trabajo de igual valor, así que tus controles actuales de equidad retributiva deben contrastarse con ese estándar y no con un texto de la Directiva que aún no se ha transpuesto.

Que no se encuentre una medida pública no confirma que el Gobierno húngaro no esté redactando nada internamente. Solo significa que todavía no se ha publicado nada en lo que los equipos de RR. HH. puedan apoyarse.

  • Mantén activos tus controles de igualdad retributiva conforme al Código del Trabajo. La sección 12 sigue en vigor y es, por ahora, la única base legal validada.
  • No des por hecho que ya se aplican las obligaciones de la Directiva. En Hungría no hay un ámbito, un modelo de reporting ni un derecho a la información retributiva confirmados en relación con la Directiva.
  • Sigue la Base de Datos Nacional de Legislación y los canales del Gobierno. Es la vía concreta señalada para detectar cualquier medida futura.
  • Vuelve a consultar esta página de vez en cuando. Con tantos aspectos sin definir, trata como provisional cualquier supuesto interno que tengas sobre Hungría.

Control y cuestiones abiertas

Autoridad competente
El programa no establece la autoridad de información ni de supervisión. Nombra al ministro de Asuntos Sociales y de Familia como presentador del proyecto de ley previsto. Esto no supone designar una autoridad encargada de velar por el cumplimiento.
Organismo de igualdad
Comisionado para los Derechos Fundamentales
Qué podría cambiar todavía
El contenido real del programa ya está verificado a partir del PDF facilitado por el usuario. El punto 12 prevé presentar el proyecto en septiembre de 2026 y solicita su aprobación en octubre de 2026. Este documento de planificación no prueba ninguno de los dos hechos. El acceso actual al proyecto en el Parlamento sigue bloqueado por CAPTCHA y NJT devolvió un error de descarga. La identidad del proyecto presentado, el texto aprobado, los mecanismos nacionales y la entrada en vigor siguen sin verificarse. Del fallo de acceso no se deriva ninguna conclusión negativa sobre la normativa vigente.

Preguntas frecuentes

¿Ha aprobado Hungría una ley que aplique la Directiva de transparencia retributiva de la UE?

No. En la última verificación, del 7 de agosto de 2026, no se había identificado en Hungría ninguna medida pública específica de la Directiva. La base legal actual es el régimen de igualdad de trato ya existente en el Código del Trabajo.

¿Tienen las personas trabajadoras en Hungría derecho a solicitar información retributiva?

Aún no está definido. No se ha identificado ninguna medida pública que establezca en Hungría un derecho de información retributiva específico de la Directiva.

¿Existe en Hungría una norma que obligue a indicar bandas salariales en las ofertas de empleo?

Aún no está definido. No se ha identificado en ninguna medida pública húngara una norma sobre bandas salariales vinculada a la Directiva.

¿Quién vela hoy por el cumplimiento de la igualdad retributiva en Hungría?

El Comisionado para los Derechos Fundamentales es el organismo de igualdad en Hungría. No se ha confirmado en ninguna medida de transposición publicada qué organismo liderará la aplicación de la Directiva.

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Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

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