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Trasparenza retributiva in Ungheria

In preparazione Ultimo aggiornamento 17 Agosto 2026

  • Richieste di informazioni retributive Da definire

    I dipendenti possono chiedere il proprio livello retributivo e i livelli medi dei colleghi che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, suddivisi per sesso.

L’Ungheria non ha pubblicato una misura che recepisca in modo specifico la direttiva UE sulla trasparenza retributiva. All’ultima verifica, il 7 agosto 2026, non risultava alcun disegno di legge, consultazione o legge approvata specifica per la direttiva.

Questo non significa che oggi in Ungheria manchi una normativa sulla parità retributiva. Il Codice del lavoro contiene già, alla sezione 12, disposizioni su parità di trattamento e parità retributiva, che definiscono la retribuzione in senso ampio e fissano i criteri per valutare il lavoro di pari valore. Questo regime è precedente alla direttiva e resta la base attuale per i datori di lavoro.

Poiché nessuna misura specifica per la direttiva è emersa pubblicamente, per l’Ungheria non sono ancora definiti aspetti chiave come il diritto del dipendente all’informazione retributiva, eventuali regole sulla pubblicazione della fascia retributiva e l’eventuale limitazione delle domande sulla retribuzione precedente. Questa pagina sarà aggiornata non appena comparirà una misura pubblica.

Il provvedimento

Legge o provvedimento
Programma legislativo autunnale 2026 del governo: disegno di legge previsto sulla trasparenza retributiva tra uomini e donne e modifiche alle leggi collegate; base di partenza esistente nel Codice del lavoro
A chi si applica
L’ambito specifico della direttiva è ancora in sospeso

Cosa prevede la legge

Stiamo ancora verificando i requisiti di dettaglio sulle fonti ufficiali. I dati confermati sono nel riepilogo qui sopra e nella sezione Fonti.

Ungheria: le differenze rispetto alla direttiva

La preparazione ufficiale è confermata dal punto 12 del programma legislativo autunnale 2026 del governo. Il punto indica obiettivi generali su parità retributiva, trasparenza e applicazione, ma nessuna norma nazionale operativa su selezione del personale, informazione ai dipendenti, comunicazione o valutazione congiunta delle retribuzioni. La sezione 12 del Codice del lavoro in vigore resta l'ultima base giuridica verificata.

Cosa significa per i datori di lavoro

Per ora il tuo riferimento di conformità in Ungheria è l’attuale Codice del lavoro, non la direttiva. La sezione 12 impone già la parità di trattamento nella retribuzione e indica come valutare il lavoro di pari valore: i controlli sulla parità retributiva che svolgi oggi vanno quindi verificati rispetto a questo standard, non rispetto al testo di una direttiva non ancora recepita.

L’assenza di una misura pubblica rintracciabile non conferma che il governo ungherese non stia lavorando a un testo. Significa solo che non è stato ancora pubblicato nulla su cui i team HR possano fare affidamento.

  • Mantieni attivi gli attuali controlli sulla parità retributiva previsti dal Codice del lavoro. La sezione 12 resta in vigore ed è oggi l’unica base giuridica verificata.
  • Non dare per scontato che gli obblighi della direttiva si applichino già. In Ungheria non ci sono ancora un ambito, un modello di comunicazione o un diritto dei dipendenti all’informazione retributiva confermati in relazione alla direttiva.
  • Segui la banca dati nazionale della legislazione e i canali governativi. È il canale indicato per monitorare qualsiasi misura futura.
  • Torna periodicamente su questa pagina. Visto quanto resta da definire, considera provvisoria ogni ipotesi interna attuale sull’Ungheria.

Controlli e questioni aperte

Autorità competente
Autorità di comunicazione e vigilanza non individuata dal programma. Il programma indica il ministro degli Affari sociali e degli Affari familiari come presentatore del disegno di legge previsto. Questa indicazione non designa un'autorità incaricata dell'applicazione.
Organismo per la parità
Commissario per i diritti fondamentali
Cosa potrebbe ancora cambiare
Il contenuto effettivo del programma è ora verificato sul PDF fornito dall'utente. Il punto 12 prevede la presentazione a settembre 2026 e chiede l'adozione a ottobre 2026. Questo documento di pianificazione non prova nessuno dei due eventi. L'accesso al disegno di legge sul sito del Parlamento resta bloccato da CAPTCHA e NJT ha restituito un errore di recupero. Identità del disegno di legge presentato, testo approvato, meccanismi nazionali ed entrata in vigore restano non verificati. Dal mancato accesso non si può trarre nessuna conclusione negativa sul diritto vigente.

Domande frequenti

L’Ungheria ha approvato una legge di attuazione della direttiva UE sulla trasparenza retributiva?

No. All’ultima verifica, il 7 agosto 2026, in Ungheria non era stata individuata alcuna misura pubblica specifica per la direttiva. La base giuridica attuale è il regime preesistente di parità di trattamento del Codice del lavoro.

In Ungheria i dipendenti hanno il diritto di chiedere informazioni retributive?

Non è ancora definito. Non è stata individuata alcuna misura pubblica che istituisca in Ungheria un diritto dei dipendenti all’informazione retributiva specifico per la direttiva.

In Ungheria esiste una regola sulla pubblicazione della fascia retributiva negli annunci di lavoro?

Non è ancora definita. In nessuna misura pubblica ungherese è stata individuata una regola sulla fascia retributiva legata alla direttiva.

Chi vigila oggi sulle regole di parità retributiva in Ungheria?

Il Commissario per i diritti fondamentali è l’organismo per la parità in Ungheria. Un responsabile specifico per l’attuazione della direttiva non è stato confermato in alcuna misura di recepimento pubblicata.

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Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

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