Preskočiť na obsah

Transparentnosť odmeňovania v Maďarsku

V príprave Naposledy aktualizované 17. 8. 2026

  • Žiadosti o informácie o odmeňovaní Čaká sa

    Zamestnanci môžu požiadať o informácie o svojej úrovni odmeňovania a o priemerných úrovniach odmeňovania kolegov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, rozčlenené podľa pohlavia.

Maďarsko nezverejnilo žiadne opatrenie, ktoré by výslovne transponovalo smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania. K poslednej kontrole 7. augusta 2026 sa nezistil žiadny návrh zákona, konzultácia ani prijatý zákon špecifický pre smernicu.

To neznamená, že by Maďarsko dnes nemalo právnu úpravu rovnakej odmeny. Zákonník práce už obsahuje v § 12 ustanovenia o rovnakom zaobchádzaní a rovnakej odmene, ktoré odmenu vymedzujú široko a stanovujú kritériá na posúdenie práce rovnakej hodnoty. Táto úprava predchádza smernici a pre zamestnávateľov zostáva aktuálnym východiskom.

Keďže opatrenie špecifické pre smernicu sa zatiaľ verejne neobjavilo, kľúčové podrobnosti, ako je právo zamestnanca na informácie o odmeňovaní, prípadné pravidlo o zverejňovaní mzdového rozpätia či obmedzenie otázok na predchádzajúcu mzdu, pre Maďarsko zatiaľ nie sú určené. Túto stránku aktualizujeme, len čo sa verejné opatrenie objaví.

Opatrenie

Zákon alebo opatrenie
Jesenný legislatívny program vlády na rok 2026: plánovaný návrh zákona o transparentnosti odmeňovania mužov a žien a novely súvisiacich zákonov; východiskom zostáva existujúci Zákonník práce
Na koho sa vzťahuje
Rozsah špecifický pre smernicu zatiaľ nie je určený

Čo zákon vyžaduje

Podrobné požiadavky ešte overujeme v oficiálnych zdrojoch. Potvrdené fakty nájdete v zhrnutí vyššie a v časti Zdroje.

Maďarsko: v čom sa úprava líši od smernice

Oficiálnu prípravu potvrdzuje bod 12 jesenného legislatívneho programu vlády. Program uvádza všeobecné ciele v oblasti rovnakého odmeňovania, transparentnosti a presadzovania, no neobsahuje žiadne operatívne vnútroštátne pravidlá pre nábor, informovanie zamestnancov, vykazovanie ani spoločné posúdenie odmeňovania (JPA). Posledným overeným právnym východiskom zostáva § 12 Zákonníka práce.

Čo to znamená pre zamestnávateľov

Vaším referenčným bodom pre súlad v Maďarsku je zatiaľ súčasný Zákonník práce, nie samotná smernica. § 12 už vyžaduje rovnaké zaobchádzanie v odmeňovaní a určuje, ako posudzovať prácu rovnakej hodnoty. Kontroly rovnakej odmeny, ktoré dnes vykonávate, preto porovnávajte s týmto štandardom, nie s textom smernice, ktorý ešte nebol transponovaný.

To, že verejné opatrenie nemožno nájsť, nepotvrdzuje, že maďarská vláda interne nepripravuje návrh. Znamená to len, že zatiaľ nebolo zverejnené nič, na čo by sa HR tímy mohli spoľahnúť.

  • Ponechajte v platnosti súčasné kontroly rovnakej odmeny podľa Zákonníka práce. § 12 zostáva účinný a je teraz jediným overeným právnym východiskom.
  • Nepredpokladajte, že povinnosti podľa smernice už platia. V Maďarsku nie je potvrdený rozsah, model vykazovania ani právo zamestnancov na informácie o odmeňovaní viazané na smernicu.
  • Sledujte Národnú databázu právnych predpisov a vládne kanály. Práve tu sa odporúča sledovať akékoľvek budúce opatrenie.
  • K tejto stránke sa pravidelne vracajte. Keďže veľa vecí ešte nie je určených, považujte všetky súčasné interné predpoklady o Maďarsku za predbežné.

Presadzovanie a otvorené otázky

Príslušný orgán
Orgán pre vykazovanie alebo dohľad program nestanovuje. Ako predkladateľa plánovaného návrhu zákona uvádza ministra pre sociálne veci a rodinu. Nejde o určenie orgánu presadzovania.
Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
Komisár pre základné práva
Čo sa ešte môže zmeniť
Skutočný obsah programu je teraz overený z PDF, ktoré dodal používateľ. Bod 12 plánuje predloženie návrhu v septembri 2026 a požaduje jeho prijatie v októbri 2026. Tento plánovací dokument však nepotvrdzuje, že sa niektorá z týchto udalostí stala. Aktuálny prístup k parlamentným návrhom zákonov stále blokuje CAPTCHA a NJT vrátil chybu pri načítaní. Totožnosť predloženého návrhu, prijaté znenie, vnútroštátne mechanizmy a nadobudnutie účinnosti zostávajú neoverené. Z neúspešného prístupu nevyplýva žiadny negatívny záver o platnom práve.

Časté otázky

Prijalo Maďarsko zákon, ktorým transponuje smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania?

Nie. K poslednému overeniu 7. augusta 2026 sa v Maďarsku nezistilo žiadne verejné opatrenie špecifické pre smernicu. Aktuálnym právnym východiskom je doterajšia úprava rovnakého zaobchádzania v Zákonníku práce.

Majú zamestnanci v Maďarsku právo žiadať informácie o odmeňovaní?

Zatiaľ to nie je určené. Nezistilo sa žiadne verejné opatrenie, ktoré by v Maďarsku zakladalo právo zamestnancov na informácie o odmeňovaní podľa smernice.

Platí v Maďarsku pravidlo o zverejňovaní mzdového rozpätia v pracovných inzerátoch?

Zatiaľ nie je určené. Vo verejnom maďarskom opatrení sa nezistilo žiadne pravidlo o mzdovom rozpätí viazané na smernicu.

Kto v Maďarsku teraz presadzuje pravidlá rovnakej odmeny?

Orgánom pre rovnaké zaobchádzanie je v Maďarsku Komisár pre základné práva. Konkrétny gestor implementácie smernice nebol potvrdený v žiadnom zverejnenom transpozičnom opatrení.

Upozornenia na zmeny: Maďarsko

Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.

Toto pole slúži na overenie a malo by zostať nezmenené.
Súhlas(Potrebné)

Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch