Portugalin luonnos selventää, milloin työntekijöiden oikeus saada palkkatietoja alkaisi
Portugalin virallisen julkisen kuulemisen luonnoksen mukaan oikeus saada vertailuryhmän palkkatietoja sekä vuosi- ja tuntipalkkatietoja alkaisi sen kuukauden ensimmäisestä päivästä, joka seuraa lopullisen lain julkaisemista. Ehdotus ei ole vielä voimassa.
Mikä muuttui
Seurannassa oli aiemmin kirjattu ehdotettu työntekijän oikeus saada tietoja, mutta vertailuryhmää ja vuotuista keskiarvoa koskevien tietojen saatavuuspäivät olivat tyhjinä. Luonnoksen mukaan artikla 3-A loisi oikeuden ja artikla 2 määrittelisi palkkatason bruttovuosipalkaksi sekä vastaavaksi bruttotuntipalkaksi. Artikla 7 sisältää luonnoksen yleisen voimaantulosäännön.
Mitä tämä tarkoittaa työnantajille
Laki 60/2018 on edelleen se, jota on noudatettava. Uutta ajoitusta kannattaa pitää vain ehdotettuna. Ennen kuin direktiivin mukainen tietojenantoprosessi otetaan käyttöön, kannattaa tarkistaa lopullinen säädösteksti ja sen julkaisupäivä.
Lähteet
- BTE Separata n.º 26/2026: artiklat 2, 3-A ja 7 Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social / DGCP
Evenpay ylläpitää tätä päivitystä virallisten ensisijaisten lähteiden pohjalta. Se on yleistä tietoa eikä oikeudellista neuvontaa, ja se kuvaa tilannetta ilmoitettuna päivänä.