Návrh v Portugalsku upresňuje, kedy by začali platiť práva zamestnancov na informácie o odmeňovaní
Oficiálny portugalský návrh určený na verejné pripomienkovanie by umožnil uplatniť právo na informácie o odmeňovaní porovnateľných zamestnancov a o ročnej a hodinovej odmene od prvého dňa mesiaca po zverejnení konečného zákona. Návrh zatiaľ nemá právny účinok.
Čo sa zmenilo
Náš prehľad doteraz evidoval navrhované právo zamestnancov na informácie, no dátumy sprístupnenia informácií o porovnateľných zamestnancoch a o ročnom priemere ostali nevyplnené. Článok 3-A toto právo zakladá, článok 2 definuje úroveň odmeňovania ako hrubú ročnú odmenu spolu so zodpovedajúcou hrubou hodinovou odmenou a článok 7 obsahuje všeobecné pravidlo návrhu o nadobudnutí účinnosti.
Čo to znamená pre zamestnávateľov
Naďalej dodržiavajte zákon 60/2018. Nové načasovanie berte len ako navrhované. Skôr než spustíte postup pre informácie podľa smernice, overte si konečné schválené znenie a dátum zverejnenia.
Zdroje
- BTE Separata n.º 26/2026: články 2, 3-A a 7 Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social / DGCP
Túto aktualizáciu spravuje Evenpay na základe oficiálnych primárnych zdrojov. Ide o všeobecné informácie, nie o právne poradenstvo, a opisujú stav k uvedenému dátumu.