El proyecto de Portugal aclara cuándo empezarían los derechos de información retributiva de las personas trabajadoras
El proyecto oficial portugués, sometido a apreciación pública, haría que los derechos de información retributiva sobre comparadores y sobre la retribución anual y por hora estuvieran disponibles desde el primer día del mes siguiente a la publicación de la ley definitiva. La propuesta aún no es operativa.
Qué ha cambiado
Hasta ahora, el tracker recogía el derecho de información de las personas trabajadoras que se propone, pero dejaba en blanco las fechas de disponibilidad de la información sobre comparadores y de la media anual. El artículo 3-A crearía el derecho, el artículo 2 definiría el nivel retributivo como la remuneración bruta anual más la remuneración bruta por hora correspondiente, y el artículo 7 establecería la norma general de entrada en vigor del proyecto.
Qué significa para las empresas
Sigue cumpliendo la Ley 60/2018. Considera el nuevo calendario solo como una propuesta y comprueba el texto final aprobado y la fecha de publicación antes de activar el procedimiento de información específico de la Directiva.
Fuentes
- BTE Separata n.º 26/2026: artículos 2, 3-A y 7 Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social / DGCP
Evenpay mantiene esta novedad a partir de fuentes primarias oficiales. Es información general, no asesoramiento jurídico, y describe la situación en la fecha indicada.