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Transparencia retributiva en Portugal

Proyecto publicado Última actualización 15 de octubre de 2026

  • Solicitudes de información retributiva Propuesto

    Retribución individual propia más la retribución media, desglosada por sexo, de los grupos que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.

    En el proyecto publicado, aún no en vigor.

  • Plazo de respuesta 2 meses

    Cada solicitud pone en marcha un plazo. Para responder hacen falta estructuras retributivas y agrupaciones de trabajo de igual valor ya definidas.

  • Prohibido preguntar por el salario anterior

    Las candidaturas conocen la banda salarial antes de la entrevista, y la empresa no puede preguntar cuánto cobran ahora.

Portugal ha publicado un proyecto de ley oficial que transpondría parcialmente la Directiva de transparencia retributiva de la UE. El texto se sometió a apreciación pública el 5 de agosto de 2026 y todavía no está en vigor. Modificaría la Ley n.º 60/2018, que ya establece un régimen de análisis de igualdad retributiva y planes correctores que las empresas portuguesas deben cumplir hoy.

Si se aprueba, el proyecto añadiría la comunicación de la banda salarial en la selección, la prohibición de preguntar a las personas candidatas por su salario anterior, el derecho de la plantilla a pedir información retributiva y una obligación de informar a partir de 50 personas en plantilla. Nada de esto obliga todavía a las empresas. Antes de ser ley, el proyecto aún debe pasar por un periodo de apreciación de 20 días y remitirse formalmente al Parlamento.

Por ahora, la obligación vigente es la Ley 60/2018. El proyecto indica hacia dónde quiere ir Portugal y, en varios puntos, va más allá de los mínimos de la Directiva, por ejemplo con un umbral de informe más bajo y un proceso de corrección dirigido por la inspección más rápido.

La medida

Ley o medida
Propuesta oficial de proyecto que transpone parcialmente la Directiva (UE) 2023/970; modificaría la Ley n.º 60/2018 y el Código de Proceso del Trabajo
Inicio de las obligaciones principales
Primer día del mes siguiente a la publicación de la ley definitiva (propuesto)
A quién se aplica
Propuesta de ámbito nacional. Las obligaciones de selección y de información a la plantilla afectan a los empleadores en general; la obligación de informar se aplicaría a partir de 50 personas trabajadoras. El proyecto menciona expresamente a empleadores públicos y privados.

Qué exige la ley

En qué se diferencia Portugal de la Directiva

El proyecto publicado rebajaría el informe obligatorio a 50 personas trabajadoras, exigiría informar cada año con 250+ y cada tres años con 50-249, y aplicaría una secuencia de corrección y evaluación retributiva conjunta dirigida por la inspección más rápida que la de la Directiva. La información retributiva en la selección debe darse antes de firmar el contrato de trabajo; el proyecto no obliga a publicar la retribución o su banda en la oferta de empleo.

En al menos un punto la normativa nacional va más allá del mínimo de la Directiva, así que aquí no basta con prepararse para el estándar de la UE.

Qué significa para las empresas

Tu obligación inmediata en Portugal es el régimen de análisis de igualdad retributiva y planes correctores de la Ley 60/2018, que ya está en vigor. El proyecto de 2026 añade nuevas capas encima, pero siguen siendo propuestas hasta que el Parlamento apruebe un texto definitivo. Usa los elementos propuestos como lista de preparación, no como un requisito legal actual.

  • Mantén al día tus procesos de la Ley 60/2018 para no empezar de cero cuando lleguen las nuevas obligaciones.
  • Revisa tus prácticas de selección frente a la obligación propuesta de comunicar a las personas candidatas la retribución inicial o su banda y frente a la prohibición propuesta de preguntar por el salario anterior.
  • Prevé un plazo de respuesta de dos meses por si el derecho a la información retributiva del proyecto se convierte en ley, tanto para la retribución individual como para las medias por grupo desglosadas por sexo.
  • Compara tu plantilla con el umbral de informe propuesto de 50 personas, más bajo de lo que muchas empresas esperarían.
  • Sigue las fechas de informe propuestas, ahora el 7 de junio de 2027 para empresas de 250+ y el 7 de junio de 2031 para el tramo de 50 a 149, y recuerda que no están confirmadas.
  • Entiende el umbral propuesto del 5 % para la evaluación retributiva conjunta, que llegaría tras un proceso de la inspección y no se aplicaría de forma automática.

Control y cuestiones abiertas

Autoridad competente
CITE; inspección de trabajo; entidad de tratamiento de datos del ministerio de trabajo (reparto de funciones propuesto)
Organismo de igualdad
Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo (CITE)
Sanciones
El proyecto califica como muy graves los incumplimientos de las obligaciones de selección, informe, corrección y evaluación retributiva conjunta; como graves los relativos a la información a la plantilla, y como leves los relativos a la comunicación de los criterios retributivos. La reincidencia puede conllevar sanciones accesorias. No se recoge ningún importe en euros sin una cita primaria aparte de las escalas generales de sanciones.
Qué podría cambiar todavía
El texto del 5 de agosto de 2026 es un proyecto oficial sometido a apreciación pública y prevé expresamente solo una transposición parcial. Puede cambiar antes de que el Gobierno lo remita y el Parlamento lo apruebe. La norma de selección es un derecho a información antes del contrato, no una obligación de publicar en la oferta de empleo; las obligaciones propuestas deben configurarse por separado del régimen vigente de la Ley 60/2018.

Preguntas frecuentes

¿Está ya en vigor la ley de transparencia retributiva de Portugal?

No. Portugal ha publicado un proyecto de ley, sometido a apreciación pública el 5 de agosto de 2026, pero el Parlamento no lo ha aprobado. El único régimen vigente es la Ley 60/2018, que regula el análisis de igualdad retributiva y los planes correctores.

¿Qué información retributiva podría pedir la plantilla con el proyecto de ley portugués?

El proyecto daría a las personas trabajadoras derecho a conocer su nivel retributivo individual y la retribución media, desglosada por sexo, de los grupos que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Se propone que la empresa tenga dos meses para responder a una solicitud por escrito, pero este derecho aún no está en vigor.

¿Qué empresas tendrían que informar sobre la brecha retributiva en Portugal?

El proyecto propone un umbral de informe a partir de 50 personas en plantilla, más bajo de lo que muchas empresas esperarían. Según la propuesta, las empresas con 250 o más informarían cada año, la primera vez antes del 7 de junio de 2027, y el tramo de 50 a 149 cada tres años, la primera vez antes del 7 de junio de 2031.

¿Qué activaría una evaluación retributiva conjunta en Portugal?

El proyecto propone como umbral una brecha retributiva injustificada persistente de al menos el 5 % en una categoría de personas trabajadoras, detectada tras un proceso de la inspección. Es solo una propuesta y todavía no es una norma exigible.

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Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

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