Preskočiť na obsah

Transparentnosť odmeňovania v Portugalsku

Zverejnený návrh Naposledy aktualizované 15. 10. 2026

  • Žiadosti o informácie o odmeňovaní Navrhované

    Vlastná individuálna odmena a priemerná odmena rozčlenená podľa pohlavia pre skupiny zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

    V zverejnenom návrhu, zatiaľ neúčinné.

  • Lehota na odpoveď 2 mesiace

    Každá žiadosť spúšťa plynutie lehoty. Odpovedať na ňu sa dá len vtedy, ak už máte nastavenú štruktúru odmeňovania a skupiny prác rovnakej hodnoty.

  • Otázky na predchádzajúcu mzdu sú zakázané

    Uchádzači sa dozvedia mzdové rozpätie ešte pred pohovorom a zamestnávateľ sa ich nesmie pýtať, koľko zarábajú dnes.

Portugalsko zverejnilo oficiálny návrh zákona, ktorý by čiastočne transponoval smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania. Text bol 5. augusta 2026 predložený na verejné pripomienkovanie a zatiaľ nie je účinný. Menil by zákon č. 60/2018, ktorý už dnes ukladá portugalským zamestnávateľom povinnosť analyzovať rovnakú odmenu a pripravovať plány nápravy.

Po prijatí by návrh doplnil povinnosť oznamovať mzdové rozpätie pri nábore, zákaz pýtať sa uchádzačov na predchádzajúcu mzdu, právo zamestnancov žiadať informácie o odmeňovaní a povinnosť vykazovania od 50 zamestnancov. Nič z toho zatiaľ zamestnávateľov nezaväzuje. Návrh musí ešte prejsť 20-dňovou lehotou na pripomienky a formálnym predložením parlamentu, kým sa stane zákonom.

Platnou povinnosťou je zatiaľ zákon 60/2018. Návrh ukazuje, kam chce Portugalsko smerovať, a na viacerých miestach ide nad rámec minimálnych požiadaviek smernice, napríklad nižším prahom vykazovania a rýchlejším postupom nápravy vedeným inšpektorom.

Opatrenie

Zákon alebo opatrenie
Oficiálny návrh čiastočnej transpozície smernice (EÚ) 2023/970; menil by zákon č. 60/2018 a Pracovnoprávny procesný poriadok
Začiatok hlavných povinností
Prvý deň mesiaca nasledujúceho po zverejnení konečného znenia zákona (navrhované)
Na koho sa vzťahuje
Celoštátny návrh. Povinnosti pri nábore a pri informovaní zamestnancov sa všeobecne týkajú zamestnávateľov; vykazovanie by sa uplatňovalo od 50 zamestnancov. Návrh výslovne uvádza verejných aj súkromných zamestnávateľov.

Čo zákon vyžaduje

Portugalsko: v čom sa úprava líši od smernice

Zverejnený návrh by znížil prah povinného vykazovania na 50 zamestnancov, vyžadoval by každoročné vykazovanie pri 250+ a vykazovanie každé tri roky pri 50, 249 a zaviedol by rýchlejší postup nápravy a spoločného posúdenia odmeňovania vedený inšpektorom než základ podľa smernice. Informácie o odmene pri nábore sa musia poskytnúť pred uzavretím pracovnej zmluvy; návrh neukladá povinnosť uvádzať odmenu alebo rozpätie v inzeráte.

Aspoň v jednom bode idú vnútroštátne pravidlá nad rámec minima smernice, takže tu nestačí pripraviť sa len na základnú úroveň EÚ.

Čo to znamená pre zamestnávateľov

Vašou bezprostrednou povinnosťou v Portugalsku je analýza rovnakej odmeny a plány nápravy podľa zákona 60/2018, ktorý už platí. Návrh z roku 2026 k tomu pridáva nové vrstvy, zostávajú však návrhmi, kým parlament neprijme konečné znenie. Navrhované prvky berte ako kontrolný zoznam na prípravu, nie ako súčasnú zákonnú povinnosť.

  • Udržiavajte procesy podľa zákona 60/2018 aktuálne, aby ste pri príchode nových povinností nezačínali od nuly.
  • Zmapujte náborové postupy vo vzťahu k navrhovanej povinnosti oznámiť uchádzačom nástupnú mzdu alebo mzdové rozpätie a k navrhovanému zákazu pýtať sa na predchádzajúcu mzdu.
  • Počítajte s dvojmesačnou lehotou na odpoveď, ak sa právo zamestnancov na informácie o odmeňovaní z návrhu stane zákonom. Týka sa individuálnej odmeny aj priemerov za skupiny rozčlenených podľa pohlavia.
  • Porovnajte počet zamestnancov s navrhovaným prahom vykazovania 50 zamestnancov, ktorý je nižší, než mnohí zamestnávatelia očakávajú.
  • Sledujte navrhované termíny vykazovania, v súčasnosti 7. júna 2027 pre zamestnávateľov s 250+ zamestnancami a 7. júna 2031 pre pásmo 50 až 149, a majte na pamäti, že nie sú potvrdené.
  • Pochopte navrhovaný spúšťač v podobe 5 % rozdielu pre spoločné posúdenie odmeňovania, ktorý by nasledoval po konaní inšpekcie, nie automaticky.

Presadzovanie a otvorené otázky

Príslušný orgán
CITE; inšpekcia práce; subjekt ministerstva práce spracúvajúci údaje (navrhované rozdelenie úloh)
Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
Komisia pre rovnosť v práci a zamestnaní (CITE)
Sankcie
Návrh klasifikuje porušenie povinností pri nábore, vykazovaní, náprave a spoločnom posúdení odmeňovania ako veľmi závažné, porušenie povinností pri informovaní zamestnancov ako závažné a porušenie povinnosti zverejniť kritériá odmeňovania ako ľahké. Pri opakovanom porušení možno uložiť vedľajšie sankcie. Bez samostatného odkazu na primárny zdroj so všeobecnými sadzbami pokút sa neuvádza žiadna suma v eurách.
Čo sa ešte môže zmeniť
Text z 5. augusta 2026 je oficiálny návrh na verejné pripomienkovanie a výslovne predpokladá len čiastočnú transpozíciu. Pred predložením vládou a prijatím v parlamente sa môže zmeniť. Pravidlo pre nábor je právom na informácie pred uzavretím zmluvy, nie povinnosťou zverejniť odmenu v inzeráte; navrhované povinnosti nastavujte oddelene od platného režimu zákona 60/2018.

Časté otázky

Je portugalský zákon o transparentnosti odmeňovania už účinný?

Nie. Portugalsko zverejnilo návrh zákona, ktorý bol 5. augusta 2026 predložený na verejné pripomienkovanie, parlament ho však neprijal. Jedinou účinnou úpravou je zákon 60/2018, ktorý upravuje analýzu rovnakej odmeny a plány nápravy.

Aké informácie o odmeňovaní by mohli zamestnanci podľa portugalského návrhu žiadať?

Návrh by zamestnancom dal právo poznať svoju individuálnu úroveň odmeny a priemernú odmenu skupín vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty rozčlenenú podľa pohlavia. Zamestnávatelia by na písomnú žiadosť mali podľa návrhu odpovedať do dvoch mesiacov, toto právo však zatiaľ nie je účinné.

Ktorí zamestnávatelia by v Portugalsku museli vykazovať rozdiely v odmeňovaní?

Návrh stanovuje prah vykazovania od 50 zamestnancov, čo je menej, než mnohí zamestnávatelia očakávajú. Podľa návrhu by zamestnávatelia s 250 a viac zamestnancami vykazovali každý rok, prvýkrát do 7. júna 2027, kým pásmo 50 až 149 by vykazovalo každé tri roky, prvýkrát do 7. júna 2031.

Čo by v Portugalsku spúšťalo spoločné posúdenie odmeňovania?

Návrh stanovuje ako spúšťač pretrvávajúci neodôvodnený rozdiel v odmeňovaní aspoň 5 % v kategórii zamestnancov, zistený po konaní inšpekcie. Ide len o návrh, nie o vymáhateľné pravidlo.

Upozornenia na zmeny: Portugalsko

Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.

Toto pole slúži na overenie a malo by zostať nezmenené.
Súhlas(Potrebné)

Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch