Siirry sisältöön

Palkka-avoimuus Sloveniassa

Valmistelussa Päivitetty viimeksi 15.10.2026

  • Palkkatietopyynnöt Tarkentuu

    Työntekijä voi pyytää tiedon omasta palkkatasostaan sekä samaa tai samanarvoista työtä tekevien keskipalkoista sukupuolittain eriteltyinä.

Slovenia ei ole julkaissut direktiiviin perustuvaa täytäntöönpanotoimenpidettä. Ei ole lakiesitystä eikä säädettyä lakia, joka asettaisi työnantajille uuden palkka-avoimuuskokonaisuuden. Ainoa konkreettinen oikeudellinen vertailukohta on tällä hetkellä voimassa oleva työsuhdelaki.

Täytäntöönpanoa tukemaan on olemassa PAY DAY -niminen hanke, mutta se on valmiuksia kehittävä hanke eikä lainsäädäntöä. Se ei sellaisenaan luo oikeudellisia velvoitteita. Ennen kuin julkinen täytäntöönpanoteksti ilmestyy, slovenialaiset työnantajat toimivat aiemman samapalkkaisuussääntelyn eivätkä uuden direktiivipohjaisen sääntelyn varassa.

Direktiiviin perustuvien keskeisten velvoitteiden alkamispäivä on merkitty avoimeksi. Vahvistettua aikataulua sille, milloin Slovenia siirtyy nykyistä perustasoa pidemmälle, ei vielä ole.

Toimenpide

Laki tai toimenpide
Hallituksen lainsäädäntöohjelmassa mainitaan lain valmistelu naisten ja miesten samapalkkaisuuden toteuttamisesta palkka-avoimuuden avulla; nykyinen ZDR-1:n samapalkkaisuussääntely on edelleen voimassa.
Keskeiset velvoitteet alkavat
Ei vielä vahvistettu
Keitä koskee
Direktiiviin perustuva soveltamisala on vielä avoin

Mitä laki edellyttää

Tarkistamme yksityiskohtaisia vaatimuksia vielä virallisista lähteistä. Vahvistetut tiedot näkyvät yllä olevassa yhteenvedossa ja Lähteet-osiossa.

Miten Slovenia poikkeaa direktiivistä

Direktiiviin perustuvaa lakiesitystä tai säädettyä toimenpidettä ei tunnistettu. ZDR-1:n 133 artikla edellyttää samaa palkkaa samasta ja samanarvoisesta työstä sukupuolesta riippumatta; PAY DAY -hanke on edelleen vain täytäntöönpanon tukea.

Mitä tämä tarkoittaa työnantajille

Toistaiseksi vaatimustenmukaisuus Sloveniassa perustuu työsuhdelakiin (ZDR-1), erityisesti sen 6 ja 133 artiklaan. Ne edellyttävät jo nyt samaa palkkaa samasta ja samanarvoisesta työstä sukupuolesta riippumatta ja kieltävät syrjinnän. Tämä perustaso on voimassa nyt eikä ole sidoksissa direktiivin aikatauluun.

Useita yksityiskohtia, joita direktiivi aikanaan edellyttää, kuten työntekijän oikeutta saada palkkatietoja, palkkahaarukan kertomista rekrytoinnissa, aiempaa palkkaa koskevia kysymyksiä ja raportointimallia, ei ole vielä määritelty Slovenian osalta. Vahvistettua raportointimallia ei ole tässä vaiheessa tunnistettu, joten työnantajien ei pidä olettaa tietyn muodon tai laskentatavan tulevan sovellettavaksi.

  • Nykyiset samapalkkaisuus- ja syrjintäkieltokäytännöt kannattaa pitää ajan tasalla ZDR-1:n mukaisesti, sillä ne ovat edelleen sitova vaatimus.
  • Lainsäädäntöportaalia kannattaa seurata direktiiviin perustuvan lakiesityksen varalta, sillä sellaista ei ole vielä tunnistettu.
  • Raportointia, palkkahaarukkaa tai aiempaa palkkaa koskevia sääntöjä ei pidä olettaa voimassa oleviksi, sillä näitä yksityiskohtia ei ole vielä määritelty.
  • PAY DAY kannattaa nähdä valmistautumisen tukena eikä noudattamisvaatimuksena, sillä se ei ole oikeudellinen toimenpide.

Valvonta ja avoimet kysymykset

Toimivaltainen viranomainen
Työ-, perhe-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden ministeriö
Tasa-arvoelin
Tasa-arvoperiaatteen puolustaja
Mikä voi vielä muuttua
Virallinen lainvalmistelu on nyt varmennettu hallituksen lainsäädäntöohjelmasta erillään PAY DAY -tuesta. Ohjelmaan merkitty hallituksen käsittelypäivä 15.9.2026 on ohitettu, ja tavoite parlamentin hyväksynnästä 30.11.2026 mennessä on suunnitelma eikä osoitus etenemisestä tai säätämisestä. Nykyinen varsinainen luonnos ja todellinen parlamenttivaihe ovat varmentamatta; uusia työnantajavelvoitteita tai voimaantulopäivää ei päätellä.

Usein kysyttyä

Onko Slovenia säätänyt lain EU:n palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanosta?

Ei ole. Sloveniassa ei ole tunnistettu julkista direktiiviin perustuvaa lakiesitystä tai säädettyä toimenpidettä. Ainoa merkityksellinen lakiteksti on edelleen aiempi työsuhdelaki.

Mikä on Slovenian PAY DAY -hanke?

PAY DAY on kuvattu täytäntöönpanoa tukevaksi hankkeeksi eikä lainsäädäntöehdotukseksi. Se ei luo oikeudellisia velvoitteita, joten sitä ei pidä käsitellä noudattamisvaatimuksena.

Mitä samapalkkaisuussääntöjä slovenialaisiin työnantajiin sovelletaan nyt?

Työnantajia sitoo työsuhdelaki (ZDR-1), erityisesti sen 6 ja 133 artikla, jotka edellyttävät samaa palkkaa samasta ja samanarvoisesta työstä sukupuolesta riippumatta ja kieltävät syrjinnän. Tämä on nykyinen perustaso, joka on erillään mahdollisista tulevista direktiiviin perustuvista säännöistä.

Milloin uudet palkka-avoimuusvelvoitteet alkavat Sloveniassa?

Keskeisten velvoitteiden alkamispäivä on merkitty avoimeksi. Vahvistettua aikataulua ei ole vielä tunnistettu.

Onko Sloveniassa määritelty raportointimalli sukupuolten palkkaerotiedoille?

Raportointimallia ei ole tunnistettu. Työnantajien ei pidä tässä vaiheessa olettaa minkään tietyn raportointimuodon tai laskentavastuun koskevan niitä.

Mitkä viranomaiset valvovat samapalkkaisuusasioita Sloveniassa?

Toimivaltainen viranomainen on työ-, perhe-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden ministeriö, ja tasa-arvoelimenä toimii tasa-arvoperiaatteen puolustaja.

Saat tiedon, kun Slovenia etenee

Tarkistamme jokaisen muutoksen virallisista lähteistä ennen kuin se päätyy seurantaan. Valitse itsellesi tärkeät maat, niin samat päivitykset tulevat myös sähköpostiisi.

Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
Suostumus(Pakollinen)

Vain lainsäädäntöpäivityksiä, ei markkinointia. Tilauksen voi perua milloin tahansa.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch