Preskočiť na obsah

Transparentnosť odmeňovania v Slovinsku

V príprave Naposledy aktualizované 15. 10. 2026

  • Žiadosti o informácie o odmeňovaní Čaká sa

    Zamestnanci môžu požiadať o informácie o svojej úrovni odmeňovania a o priemerných úrovniach odmeňovania kolegov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, rozčlenené podľa pohlavia.

Slovinsko nezverejnilo žiadne transpozičné opatrenie špecifické pre smernicu. Neexistuje návrh zákona ani prijatý zákon, ktorý by zamestnávateľom ukladal nový balík povinností v oblasti transparentnosti odmeňovania. Jediným konkrétnym právnym bodom je zatiaľ existujúci zákon o pracovnoprávnych vzťahoch.

Na podporu implementácie existuje projekt PAY DAY, ide však o iniciatívu na budovanie kapacít, nie o právny predpis. Sám osebe nezakladá žiadne právne povinnosti. Kým sa neobjaví verejný transpozičný text, zamestnávatelia v Slovinsku vychádzajú z doterajšieho rámca rovnakej odmeny, nie z nového režimu podľa smernice.

Dátum začiatku akýchkoľvek základných povinností podľa smernice je vedený ako otvorený. Zatiaľ neexistuje potvrdený harmonogram, kedy Slovinsko prekročí svoj súčasný základ.

Opatrenie

Zákon alebo opatrenie
Legislatívny program vlády uvádza prípravu zákona o presadzovaní rovnakej odmeny žien a mužov prostredníctvom transparentnosti odmeňovania; existujúca úprava rovnakej odmeny v ZDR-1 zostáva účinná.
Začiatok hlavných povinností
Čaká sa
Na koho sa vzťahuje
Rozsah špecifický pre smernicu zatiaľ nie je známy

Čo zákon vyžaduje

Podrobné požiadavky ešte overujeme v oficiálnych zdrojoch. Potvrdené fakty nájdete v zhrnutí vyššie a v časti Zdroje.

Slovinsko: v čom sa úprava líši od smernice

Nebol identifikovaný žiadny návrh zákona ani prijaté opatrenie špecifické pre smernicu. Článok 133 ZDR-1 vyžaduje rovnakú odmenu za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty bez ohľadu na pohlavie; projekt PAY DAY zostáva len podporou implementácie.

Čo to znamená pre zamestnávateľov

Váš základ dodržiavania predpisov v Slovinsku zatiaľ tvorí zákon o pracovnoprávnych vzťahoch (ZDR-1), konkrétne jeho články 6 a 133. Tieto ustanovenia už teraz vyžadujú rovnakú odmenu za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty bez ohľadu na pohlavie a zakazujú diskrimináciu. Tento základ platí dnes a nezávisí od harmonogramu smernice.

Viaceré konkrétne prvky, ktoré smernica napokon upravuje, napríklad právo zamestnanca na informácie o odmeňovaní, zverejňovanie mzdového rozpätia pri nábore, otázky na predchádzajúcu mzdu či model vykazovania, zatiaľ pre Slovinsko nie sú určené. V tejto fáze nebol identifikovaný potvrdený model vykazovania, preto by zamestnávatelia nemali predpokladať, že sa bude uplatňovať konkrétny formát či spôsob výpočtu.

  • Udržiavajte aktuálne existujúce kontroly rovnakej odmeny a zákazu diskriminácie podľa ZDR-1, pretože práve tie zostávajú vymáhateľným štandardom.
  • Sledujte legislatívny portál, či sa objaví návrh zákona špecifický pre smernicu, keďže zatiaľ nebol identifikovaný žiadny.
  • Nepredpokladajte, že už platí akékoľvek pravidlo o vykazovaní, mzdovom rozpätí či predchádzajúcej mzde, keďže tieto podrobnosti zatiaľ nie sú určené.
  • PAY DAY berte ako prípravnú podporu, nie ako požiadavku na súlad, keďže nejde o právne opatrenie.

Presadzovanie a otvorené otázky

Príslušný orgán
Ministerstvo práce, rodiny, sociálnych vecí a rovnosti príležitostí
Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
Ochranca princípu rovnosti
Čo sa ešte môže zmeniť
Oficiálna legislatívna príprava je teraz overená v legislatívnom programe vlády, nezávisle od podpory v rámci PAY DAY. Plánovaný dátum prerokovania vládou 15. septembra 2026 uplynul a cieľ prijatia v parlamente do 30. novembra 2026 je len plán, nie dôkaz pokroku či prijatia. Aktuálny normatívny návrh a skutočná fáza v parlamente zostávajú neoverené; nevyvodzuje sa žiadna nová povinnosť zamestnávateľov ani dátum účinnosti.

Časté otázky

Prijalo Slovinsko zákon na transpozíciu smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania?

Nie. Pre Slovinsko nebol identifikovaný žiadny verejný návrh zákona ani prijaté opatrenie špecifické pre smernicu. Jediným relevantným právnym textom zostáva doterajší zákon o pracovnoprávnych vzťahoch.

Čo je projekt PAY DAY v Slovinsku?

PAY DAY je opisovaný ako projekt na podporu implementácie, nie ako legislatívny návrh. Nezakladá právne povinnosti, preto by sa nemal považovať za požiadavku na súlad.

Aké pravidlá rovnakej odmeny v súčasnosti platia pre zamestnávateľov v Slovinsku?

Zamestnávateľov zaväzuje zákon o pracovnoprávnych vzťahoch (ZDR-1), konkrétne články 6 a 133, ktoré vyžadujú rovnakú odmenu za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty bez ohľadu na pohlavie a zakazujú diskrimináciu. Ide o existujúci základ, oddelený od akýchkoľvek budúcich pravidiel podľa smernice.

Odkedy budú v Slovinsku platiť nové povinnosti v oblasti transparentnosti odmeňovania?

Dátum začiatku základných povinností je vedený ako otvorený. Potvrdený harmonogram zatiaľ nebol identifikovaný.

Existuje v Slovinsku určený model vykazovania údajov o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov?

Žiadny model vykazovania nebol identifikovaný. Zamestnávatelia by v tejto fáze nemali predpokladať, že sa uplatní konkrétny formát vykazovania alebo rozdelenie zodpovednosti za výpočty.

Ktoré orgány v Slovinsku dohliadajú na oblasť rovnakej odmeny?

Príslušným orgánom je Ministerstvo práce, rodiny, sociálnych vecí a rovnosti príležitostí a orgánom pre rovnaké zaobchádzanie je Ochranca princípu rovnosti.

Upozornenia na zmeny: Slovinsko

Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.

Toto pole slúži na overenie a malo by zostať nezmenené.
Súhlas(Potrebné)

Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch