Suomi julkaisi virallisen sukupuolineutraalin työn vaativuuden arviointimallin
Sosiaali- ja terveysministeriö on julkaissut vapaaehtoisen kuuden tekijän mallin, jonka avulla työnantajat voivat arvioida samaa ja samanarvoista työtä. Malli tukee palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanoa, mutta se ei korvaa nykyisiä arviointijärjestelmiä eikä muuta sitä, että HE 129/2026 on yhä eduskunnan käsiteltävänä.
Mikä muuttui
Seurantaan oli aiemmin kirjattu, että Suomessa kehitetään virallisia 4 artiklan mukaisia työn arvioinnin tukivälineitä. STM on nyt julkaissut itse mallin. Siinä työn vaativuutta arvioidaan seuraavilla tekijöillä: osaaminen, vastuu ja vaikutukset, vuorovaikutus, ongelmanratkaisu ja itsenäisyys, psykososiaalinen kuormitus ja työolot sekä fyysinen kuormitus ja työolot. Mallia voi hyödyntää samanarvoisen työn ryhmittelyssä, palkkarakenteen tarkastelussa ja palkka-analyyseissä.
Mitä tämä tarkoittaa työnantajille
Suomalaiset työnantajat voivat käyttää mallia käytännön vertailukohtana, kun ne tarkastelevat sukupuolineutraalia työn vaativuuden arviointia ja samanarvoisen työn ryhmittelyä, etenkin valmistautuessaan ehdotettuihin avoimuusvelvoitteisiin. Mallin käyttö on vapaaehtoista: se on yksi mahdollinen tapa nykyisten järjestelmien rinnalla, ja HE 129/2026 on yhä eduskunnan käsiteltävänä.
Lähteet
- Työn vaativuuden arviointimalli organisaatioiden arviointityön tueksi — STM julkaisuja 2026:8 Sosiaali- ja terveysministeriö
- Uusi arviointimalli auttaa arvioimaan työn vaativuutta sukupuolineutraalisti Sosiaali- ja terveysministeriö
Evenpay ylläpitää tätä päivitystä virallisten ensisijaisten lähteiden pohjalta. Se on yleistä tietoa eikä oikeudellista neuvontaa, ja se kuvaa tilannetta ilmoitettuna päivänä.