🇫🇮 Finlandia publica un modelo oficial de valoración de puestos neutro en cuanto al género

El Ministerio de Asuntos Sociales y Sanidad de Finlandia ha publicado un modelo voluntario de seis factores para ayudar a las empresas a valorar el mismo trabajo y el trabajo de igual valor. Apoya la aplicación de la Directiva de transparencia retributiva, pero no sustituye a los sistemas de valoración existentes ni cambia la situación pendiente del HE 129/2026.

Hasta ahora, el tracker indicaba que Finlandia estaba desarrollando herramientas oficiales de apoyo a la valoración de puestos del artículo 4. El STM ya ha publicado el modelo, que valora las exigencias del puesto según estos factores: competencias; responsabilidad e impacto; interacción; resolución de problemas y autonomía; carga psicosocial y condiciones de trabajo; y carga física y condiciones de trabajo. El modelo puede servir de apoyo para agrupar puestos de igual valor, revisar la estructura retributiva y hacer análisis salariales.

Las empresas finlandesas pueden usar el modelo como referencia práctica al revisar la valoración de puestos neutra en cuanto al género y las agrupaciones de igual valor, sobre todo mientras se preparan para las obligaciones de transparencia propuestas. Su uso es voluntario: el modelo es un enfoque posible junto a los sistemas existentes, y el HE 129/2026 sigue pendiente del Parlamento.