Fínsko zverejnilo oficiálny rodovo neutrálny model hodnotenia pracovných miest
Fínske ministerstvo sociálnych vecí a zdravotníctva zverejnilo dobrovoľný model so šiestimi faktormi, ktorý zamestnávateľom pomáha posúdiť rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty. Podporuje implementáciu smernice o transparentnosti odmeňovania, nenahrádza však existujúce systémy hodnotenia a nič nemení na tom, že návrh HE 129/2026 ešte nebol prijatý.
Čo sa zmenilo
Tracker doteraz uvádzal, že Fínsko pripravuje oficiálne nástroje na hodnotenie pracovných miest podľa článku 4. STM teraz zverejnilo samotný model. Náročnosť práce hodnotí podľa kompetencií; zodpovednosti a vplyvu; interakcie; riešenia problémov a samostatnosti; psychosociálnej záťaže a pracovných podmienok; a fyzickej záťaže a pracovných podmienok. Model môže pomôcť pri zoskupovaní prác rovnakej hodnoty, revízii mzdovej štruktúry a mzdových analýzach.
Čo to znamená pre zamestnávateľov
Fínski zamestnávatelia môžu model využiť ako praktické meradlo pri revízii rodovo neutrálneho hodnotenia pracovných miest a zoskupení prác rovnakej hodnoty, najmä pri príprave na navrhované povinnosti v oblasti transparentnosti. Používanie modelu je dobrovoľné: je to jeden z možných prístupov popri existujúcich systémoch a o návrhu HE 129/2026 ešte musí rozhodnúť parlament.
Zdroje
- Työn vaativuuden arviointimalli organisaatioiden arviointityön tueksi — STM julkaisuja 2026:8 Ministerstvo sociálnych vecí a zdravotníctva Fínska
- Uusi arviointimalli auttaa arvioimaan työn vaativuutta sukupuolineutraalisti Ministerstvo sociálnych vecí a zdravotníctva Fínska
Túto aktualizáciu spravuje Evenpay na základe oficiálnych primárnych zdrojov. Ide o všeobecné informácie, nie o právne poradenstvo, a opisujú stav k uvedenému dátumu.