🇫🇮 Finlandia: pubblicato il modello ufficiale di valutazione delle mansioni neutro rispetto al genere

Il Ministero degli Affari sociali e della Salute finlandese ha pubblicato un modello volontario a sei fattori per aiutare i datori di lavoro a valutare lo stesso lavoro e il lavoro di pari valore. Il modello supporta l'attuazione della direttiva sulla trasparenza retributiva, ma non sostituisce i sistemi di valutazione esistenti e non modifica lo stato dell'HE 129/2026, ancora in esame.

Finora il tracker riportava che la Finlandia stava sviluppando strumenti ufficiali di supporto alla valutazione delle mansioni ai sensi dell'articolo 4. Ora lo STM ha pubblicato il modello vero e proprio, che valuta la complessità del lavoro in base a: competenze; responsabilità e impatto; interazione; problem solving e autonomia; carico psicosociale e condizioni di lavoro; carico fisico e condizioni di lavoro. Il modello può supportare il raggruppamento per pari valore, la revisione della struttura retributiva e le analisi retributive.

I datori di lavoro finlandesi possono usare il modello come riferimento pratico per rivedere la valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere e i raggruppamenti per pari valore, soprattutto mentre si preparano agli obblighi di trasparenza proposti. L'uso è volontario: il modello è uno dei possibili approcci, accanto ai sistemi esistenti, e l'HE 129/2026 è ancora all'esame del Parlamento.