Espanja: korkein oikeus täsmensi palkka-avoimuuden ja yksittäisten palkkojen paljastamisen rajaa
Espanjan korkein oikeus on vahvistanut, että nykyinen palkkarekisterijärjestelmä edellyttää koostettuja keski- ja mediaanipalkkoja eikä anna yleistä oikeutta tunnistettavien työtovereiden palkkatietoihin. Kansallisen täytäntöönpanon 3.8. julkaistu luonnos on yhä luonnos, ja sen julkinen kuuleminen päättyi 24.8.
Mikä muuttui
Ratkaisu STS 620/2026 (1.7.2026) vahvisti ratkaisun SAN 115/2025 ja sovelsi uudelleen ratkaisua STS 1302/2024: Art. 28.2 ET ja RD 902/2020 edellyttävät keski- ja mediaanipalkkatietoja eivätkä työntekijäkohtaisia tunnistettavia palkkatietoja, ja tietosuoja-asetuksen tietojen minimoinnin periaate on otettava huomioon. Perusteellisessa tarkistuksessa MITES:n kuulemisen tila päivitettiin päättyneeksi ja useita luonnoksen yksityiskohtia saatiin ratkaistua: 10 artiklan mukaiset tiedot vuosi- ja tuntitasolla, pyynnöt kerran vuodessa tai muutoksen yhteydessä, 11 artiklan viiteajanjaksot, henkilöstön edustajien (RLT) pääsy menetelmiin sekä kuuden kuukauden korjausaika palkkatarkastuksen jälkeen.
Mitä tämä tarkoittaa työnantajille
Työnantajien ei pidä tulkita Espanjan nykyisiä palkkarekisteriin liittyviä oikeuksia yleiseksi velvollisuudeksi paljastaa tunnistettavien työtovereiden palkkoja. Koostettu ja samanarvoista työtä koskeva data kannattaa pitää kunnossa ja valmistella luonnoksen mukainen prosessi, jossa työntekijä saa tiedon omasta palkastaan sekä vertailuryhmän keskipalkat sukupuolittain eriteltyinä. Julkisen sektorin työnantajien on arvioitava oikeusperusta erikseen, koska Espanjan julkisuuslainsäädäntö voi sallia laajemman pääsyn yksilöityihin palkkatietoihin.
Evenpay ylläpitää tätä päivitystä virallisten ensisijaisten lähteiden pohjalta. Se on yleistä tietoa eikä oikeudellista neuvontaa, ja se kuvaa tilannetta ilmoitettuna päivänä.