Španielsko: Najvyšší súd vymedzil hranicu medzi transparentnosťou odmeňovania a zverejňovaním individuálnych miezd
Španielsky Najvyšší súd znovu potvrdil, že súčasný režim mzdového registra vyžaduje súhrnné priemerné a mediánové odmeny a nezakladá všeobecné právo poznať mzdy konkrétnych, identifikovateľných kolegov. Transpozičný návrh z 3. augusta zostáva návrhom a verejné pripomienkové konanie k nemu sa skončilo 24. augusta.
Čo sa zmenilo
Rozsudok STS 620/2026 (1. júla 2026) potvrdil rozhodnutie SAN 115/2025 a znovu uplatnil rozsudok STS 1302/2024: čl. 28.2 ET a RD 902/2020 vyžadujú informácie o priemernej a mediánovej odmene, nie identifikovateľné údaje o mzde jednotlivých zamestnancov, pričom úlohu zohráva aj zásada minimalizácie údajov podľa GDPR. Hĺbková revízia zároveň aktualizovala stav pripomienkového konania MITES na ukončené a vyjasnila viacero mechanizmov návrhu: ročné a hodinové informácie podľa článku 10, žiadosti raz ročne alebo pri zmene, referenčné obdobia podľa článku 11, prístup zástupcov zamestnancov (RLT) k metodike a šesťmesačnú lehotu na nápravu po audite.
Čo to znamená pre zamestnávateľov
Zamestnávatelia by súčasné práva spojené so španielskym mzdovým registrom nemali chápať ako plošnú povinnosť zverejňovať mzdy identifikovateľných kolegov. Mali by udržiavať spoľahlivé súhrnné údaje a údaje o práci rovnakej hodnoty a pripraviť sa na postup podľa návrhu, teda na poskytnutie vlastnej mzdy spolu s priemermi porovnateľných zamestnancov rozdelenými podľa pohlavia. Zamestnávatelia vo verejnom sektore potrebujú samostatnú analýzu právneho základu, pretože španielske právo o transparentnosti verejnej správy môže umožniť širší prístup k individuálnym odmenám.
Túto aktualizáciu spravuje Evenpay na základe oficiálnych primárnych zdrojov. Ide o všeobecné informácie, nie o právne poradenstvo, a opisujú stav k uvedenému dátumu.