Preskočiť na obsah

Transparentnosť odmeňovania v Španielsku

Zverejnený návrh Naposledy aktualizované 15. 10. 2026

  • Žiadosti o informácie o odmeňovaní Navrhované

    Vlastná úroveň odmeny a priemerné úrovne odmeňovania rozdelené podľa pohlavia pre kategórie vykonávajúce rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty

    V zverejnenom návrhu, zatiaľ neúčinné.

  • Lehota na odpoveď 2 mesiace

    Každá žiadosť spúšťa plynutie lehoty. Odpovedať na ňu sa dá len vtedy, ak už máte nastavenú štruktúru odmeňovania a skupiny prác rovnakej hodnoty.

Španielsko už má účinné pravidlá transparentnosti odmeňovania. Kráľovské dekréty 901/2020 a 902/2020 vyžadujú mzdový register a od mnohých zamestnávateľov aj plány rovnosti a mzdové audity. Tieto pravidlá platia bez ohľadu na to, ako dopadne transpozícia smernice EÚ.

Dňa 3. augusta 2026 vláda zverejnila návrh kráľovského dekrétu, ktorý by zmenil RD 902/2020 a čiastočne zosúladil španielske právo so smernicou o transparentnosti odmeňovania. Pripomienky k nemu možno podávať do 24. augusta 2026. Ide teda o návrh, nie o zákon, ktorým by sa zamestnávatelia už museli riadiť.

Návrh by zaviedol právo zamestnancov na informácie o odmeňovaní, lehotu na odpoveď dva mesiace a postupne nabiehajúcu povinnosť vykazovať rozdiely v odmeňovaní od 50 zamestnancov. Zamestnávateľov nič z toho nezaväzuje, kým nebude konečný kráľovský dekrét prijatý a uverejnený v BOE.

Opatrenie

Zákon alebo opatrenie
Návrh kráľovského dekrétu, ktorým sa mení kráľovský dekrét 902/2020 a čiastočne transponuje smernica (EÚ) 2023/970; kráľovské dekréty 901/2020 a 902/2020 zostávajú účinné
Začiatok hlavných povinností
Deň po uverejnení v BOE (návrh)
Na koho sa vzťahuje
Mzdový register vedú všetci zamestnávatelia; plány rovnosti a mzdové audity sa spravidla uplatňujú od 50 zamestnancov

Čo zákon vyžaduje

2 ďalšie oblasti sa ešte overujú v oficiálnych zdrojoch.

Španielsko: v čom sa úprava líši od smernice

Španielsko kombinuje účinný režim mzdového registra a mzdových auditov podľa RD 901/2020 a RD 902/2020 s návrhom čiastočnej transpozície z 3. augusta 2026. Návrh počíta s vykazovaním od 50 zamestnancov, prvým vykazovaním pre 150+ zamestnancov do 7. júna 2027 a pre 50-149 zamestnancov do 7. júna 2031, s ročnými a hodinovými údajmi pre zamestnancov a s vnútroštátnym postupom nápravy na základe auditu namiesto pevného 5 % prahu pre spoločné posúdenie odmeňovania. Aktuálna judikatúra Najvyššieho súdu (STS 1302/2024; STS 620/2026) potvrdzuje, že účinný mechanizmus mzdového registra nezakladá všeobecné právo poznať platy identifikovateľných kolegov.

Aspoň v jednom bode idú vnútroštátne pravidlá nad rámec minima smernice, takže tu nestačí pripraviť sa len na základnú úroveň EÚ.

Čo to znamená pre zamestnávateľov

Vaše právne povinnosti v Španielsku sú zatiaľ tie, ktoré už stanovujú kráľovské dekréty 901/2020 a 902/2020: udržiavať aktuálny mzdový register a, ak prekračujete platné prahy, pripravovať plány rovnosti a mzdové audity. Smernica na tomto základe zatiaľ nič nemení.

Návrh sa oplatí čítať pozorne, pretože by rozšíril povinnosti aj na menšie firmy, než je bežné v iných krajinách EÚ: vykazovanie by sa začínalo už od 50 zamestnancov. Ak bude prijatý v navrhovanej podobe, väčší zamestnávatelia by prvýkrát vykazovali do 7. júna 2027 a zamestnávatelia s 50 až 149 zamestnancami do 7. júna 2031.

  • Naďalej uplatňujte kontroly podľa RD 901/2020 a RD 902/2020: mzdový register a, ak spĺňate platné prahy veľkosti, plány rovnosti alebo audity.
  • Prečítajte si návrh kráľovského dekrétu pred 24. augustom 2026, ak chcete podať pripomienky, a sledujte konečné uverejnené znenie.
  • Navrhnite postup pre žiadosti zamestnancov o informácie o odmeňovaní s lehotou na odpoveď dva mesiace a s porovnaním podľa úrovne odmeny a pohlavia v kategóriách, ktoré vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
  • Vyhodnoťte, čo by pre vás znamenalo vykazovanie od 50 zamestnancov, vrátane toho, ktorý z dvoch navrhovaných termínov prvého vykazovania by sa vzťahoval na váš počet zamestnancov.
  • Všímajte si, čo ešte nie je určené: návrh zatiaľ nerieši zverejňovanie mzdového rozpätia ani zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu, preto ich berte ako otvorené otázky, nie potvrdené pravidlá.

Presadzovanie a otvorené otázky

Príslušný orgán
Ministerstvo práce a sociálnej ekonomiky; Inšpektorát práce a sociálneho zabezpečenia (ITSS)
Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
Instituto de las Mujeres
Čo sa ešte môže zmeniť
Verejné pripomienkovanie sa skončilo 24. augusta 2026; všetky povinnosti zamestnávateľov z návrhu zostávajú navrhované a k 29. augustu sa nezistilo konečné prijatie a uverejnenie v BOE. STS 620/2026 posilňuje súčasnú hranicu podľa čl. 28.2 ET a RD 902/2020: transparentnosť vyžaduje dostatočné agregované údaje, nie všeobecné právo poznať plat každého kolegu, pričom sa uplatňuje aj zásada minimalizácie údajov podľa GDPR. Toto pravidlo však netreba zovšeobecňovať: STS 727/2026 potvrdzuje, že samostatná právna úprava transparentnosti verejného sektora môže umožniť individualizovaný prístup k odmenám zamestnancov vo verejnej službe. Dohoda o spolupráci medzi Instituto de las Mujeres a ITSS z 22. júla zlepšuje pripravenosť na kontrolu, no novú povinnosť zamestnávateľom nezakladá.

Časté otázky

Je smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania v Španielsku už zákonom?

Nie. Pravidlá špecifické pre smernicu existujú v Španielsku zatiaľ len ako návrh kráľovského dekrétu zverejnený 3. augusta 2026, ku ktorému možno podávať pripomienky do 24. augusta 2026. Účinná je doterajšia úprava podľa kráľovských dekrétov 901/2020 a 902/2020.

Od akého počtu zamestnancov navrhuje Španielsko vykazovanie rozdielov v odmeňovaní?

Návrh počíta s vykazovaním od 50 zamestnancov, pričom ukazovatele vypočíta zamestnávateľ podľa siedmich ukazovateľov EÚ. Navrhované prvé termíny sú 7. júna 2027 pre väčších zamestnávateľov a 7. júna 2031 pre zamestnávateľov s 50 až 149 zamestnancami. Termíny ani prah však ešte nie sú konečné.

Získali by zamestnanci v Španielsku právo pýtať sa na odmeňovanie?

Podľa návrhu áno: zamestnanci by mohli požiadať o informáciu o svojej úrovni odmeny a o priemerných odmenách podľa pohlavia v kategóriách, ktoré vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Navrhovaná lehota na odpoveď sú dva mesiace. Toto právo je zatiaľ len navrhované, nie účinné.

Má Španielsko pravidlá o mzdovom rozpätí alebo o predchádzajúcej mzde?

Aktuálny návrh ich zatiaľ neupravuje. Zverejňovanie mzdového rozpätia aj prípadný zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu by mali zamestnávatelia považovať za otvorené otázky, kým nebude kráľovský dekrét finalizovaný.

Kto v Španielsku dohliada na dodržiavanie transparentnosti odmeňovania?

Príslušnými orgánmi sú Ministerstvo práce a sociálnej ekonomiky a Inšpektorát práce a sociálneho zabezpečenia. Ako orgán pre rovnaké zaobchádzanie pôsobí Instituto de las Mujeres.

Upozornenia na zmeny: Španielsko

Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.

Toto pole slúži na overenie a malo by zostať nezmenené.
Súhlas(Potrebné)

Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch