Palkka-avoimuus Tšekissä
-
Palkkatietopyynnöt Osittain voimassa
Oma palkka sekä sukupuolittain eritellyt keskipalkat työntekijän omassa työntekijäryhmässä (ehdotettu).
Tarkista, mitkä osat ovat jo voimassa.
-
Vastausaika 2 kuukautta sekä ensimmäiseen tietopyyntöön että perusteltuun lisäselvitykseen (ehdotettu)
Jokaisesta pyynnöstä alkaa määräaika. Vastaaminen edellyttää, että palkkarakenteet ja samanarvoisen työn ryhmittelyt ovat jo valmiina.
-
Aiempaa palkkaa ei saa kysyä
Hakija saa tiedon palkkahaarukasta ennen haastattelua, eikä työnantaja saa kysyä hänen nykyistä palkkaansa.
Tšekki on ottanut ensimmäisen konkreettisen askeleen kohti palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanoa, mutta vain yksi osa siitä on jo lakia. Lain nro 120/2025 Coll. mukaan työsopimusten palkkasalaisuuslausekkeet ovat 1.6.2025 alkaen olleet kiellettyjä, eikä niihin voi vedota. Laajempaa kokonaisuutta, joka koskee rekrytoinnin palkkahaarukoita, aiempaa palkkaa koskevia kysymyksiä ja sukupuolten välisen palkkaeron raportointia, on ehdottanut työ- ja sosiaaliministeriö, mutta sitä ei ole vielä hyväksytty.
Työnantajan kannalta käynnissä on siis kaksi eri aikataulua. Yksi velvoite sitoo jo nyt. Muu on julkaistu ehdotus, joka näyttää Tšekin lainsäädännön todennäköisen suunnan, mutta se voi vielä muuttua ennen voimaantuloa.
Toimenpide
- Laki tai toimenpide
- Palkkasalaisuutta koskeva muutos, laki nro 120/2025 Coll., on voimassa; hallitus hyväksyi laajemman työlain muutosesityksen OVA 559/26 31.8.2026; tarkistettu kokonaisuus julkaistiin 4.9., ja asiakirjan tila oli B (allekirjoitettu) 8.9.; laajempaa hyväksymistä ei ole vahvistettu
- Keskeiset velvoitteet alkavat
- 1.6.2025 (palkkasalaisuuslausekkeet); laajempi ehdotus vireillä
- Keitä koskee
- Ehdotettuja työlain säännöksiä sovellettaisiin työnantajiin ja työntekijöihin; rekrytoinnissa annettavaa palkkatietoa ja aiemman palkan kysymistä koskevat säännöt kattaisivat myös DPP- ja DPČ-sopimukset; säännöllinen raportointi alkaisi 100 työntekijästä.
Mitä laki edellyttää
- Kielto kysyä aiempaa palkkaa Lähde: Kielto kysyä aiempaa palkkaa
- Palkkatietopyynnöt, vastausaika 2 kuukautta sekä ensimmäiseen tietopyyntöön että perusteltuun lisäselvitykseen (ehdotettu) Lähde: Palkkatietopyynnöt, vastausaika 2 kuukautta sekä ensimmäiseen tietopyyntöön että perusteltuun lisäselvitykseen (ehdotettu)
- Palkkaeroraportointi, kun työntekijöitä on vähintään 100 Lähde: Palkkaeroraportointi, kun työntekijöitä on vähintään 100
- Yhteinen palkka-arviointi, kun palkkaero on 5.0% Lähde: Yhteinen palkka-arviointi, kun palkkaero on 5.0%
1 muu kohta tarkistetaan vielä virallisista lähteistä.
Miten Tšekki poikkeaa direktiivistä
Vähimmäisaloituspalkka ja edut olisi ilmoitettava todistettavasti ennen sopimuksen tekemistä; palkkahaarukkaa tai työpaikkailmoituksessa julkaisemista ei vaadittaisi. Työ- ja sosiaaliministeriö (MPSV) laskisi kuusi kokonaismittaria JMHZ-ilmoitusten tiedoista, ja työnantajat ilmoittaisivat työntekijäryhmäkohtaiset mittarit viimeistään 30.4. Täytäntöönpanoteeseissä 150-249 työntekijän työnantajien ensimmäinen ilmoitus on vuonna 2028, seuraava vuonna 2030 ja sen jälkeen kolmen vuoden välein, mikä on sovitettava yhteen lakiesityksen yleisen kolmen vuoden säännön kanssa. Tilapäisesti osoitetut vuokratyöntekijät jätetään työnantajan koon ja raportoinnin laskennan ulkopuolelle vuoden 2030 loppuun asti, ja heidät otetaan mukaan ensimmäisen kerran vuonna 2031. Nykyinen palkkasalaisuussääntely on edelleen voimassa; laajempi kokonaisuus on ehdotusvaiheessa.
Mitä tämä tarkoittaa työnantajille
Tällä hetkellä työnantajan ainoa sitova lakisääteinen velvoite Tšekissä on lopettaa palkkasalaisuuslausekkeiden käyttö ja niihin vetoaminen. Jos sopimuksissa tai ohjeissa yhä kielletään työntekijöitä puhumasta palkastaan, lausekkeet eivät enää päde, ja niihin vetoamisesta voi seurata enintään 400 000 Tšekin korunan sakko. Muuten direktiivistä ei ole Tšekissä vielä mitään voimassa, joten muu sisältö kannattaa nähdä vahvana suuntaviivana eikä nykyisenä vaatimuksena.
- Sopimukset ja ohjeet kannattaa käydä läpi palkkasalaisuutta koskevien kirjausten varalta ja poistaa ne tai jättää ne soveltamatta jo nyt.
- MPSV:n ehdotusta kannattaa seurata olettamatta, että se on lopullinen, koska sitä ei ole vielä hyväksytty ja se voi muuttua.
- Palkkahaarukoita kannattaa alkaa miettiä työpaikkailmoituksiin ja työtarjouksiin, koska ehdotuksen mukaan ne olisi kerrottava hakijoille etukäteen.
- Rekrytointikäytännöt kannattaa tarkistaa aiempaa palkkaa koskevien kysymysten osalta, koska ehdotus kieltäisi kysymästä hakijalta aiempaa palkkaa.
- 100 työntekijän raportointirajaa ja ehdotettuja porrastettuja alkamispäiviä kannattaa seurata, koska suurempien työnantajien odotetaan raportoivan ensin.
Valvonta ja avoimet kysymykset
- Toimivaltainen viranomainen
- Työ- ja sosiaaliministeriö; valtion työsuojeluvirasto
- Tasa-arvoelin
- Oikeusasiamies (Public Defender of Rights)
- Seuraamukset
- Kielletyn palkkasalaisuuslausekkeen täytäntöönpano voi olla hallinnollinen rikkomus, josta voidaan määrätä enintään 400 000 Tšekin korunan (CZK) sakko.
- Mikä voi vielä muuttua
- Toimitettu pääesitys ja täytäntöönpanoteesit 01/02 tarkastettiin VeKLEP-järjestelmän liitetunnisteita vasten. Asiakirjan tila on B (allekirjoitettu), viimeksi muokattu 8.9.2026, eikä edustajainhuoneen (PSP) painonumeroa näy. Laajempaa hyväksymistä ei ole vahvistettu. Täytäntöönpanoteesit eivät ole lopullisia asetuksia, ja kaavoja ja lomakkeita koskevat liitteet ovat vielä täydentämättä. 150-249 työntekijän työnantajien siirtymäkauden ilmoitusaikataulu 2028/2030 on sovitettava yhteen lakiesityksen kanssa ennen käytännön soveltamista. Vuokratyöntekijöitä koskevaa yleistä menetelmää ei pidä soveltaa ennen nimenomaista vuoden 2031 siirtymää.
Usein kysyttyä
Onko palkka-avoimuusdirektiivi jo lakia Tšekissä?
Vain osittain. Palkkasalaisuuslausekkeiden kielto on ollut voimassa 1.6.2025 alkaen lain nro 120/2025 Coll. nojalla. Direktiivin laajemmat velvoitteet, kuten palkkahaarukan ilmoittaminen ja raportointi, ovat yhä työ- ja sosiaaliministeriön ehdotus, jota ei ole hyväksytty.
Mitä Tšekin palkkasalaisuuskielto käytännössä edellyttää?
Se kieltää työsopimusten lausekkeet, jotka estävät työntekijöitä puhumasta palkastaan, eivätkä tällaiset lausekkeet enää sido. Kielletyn palkkasalaisuuslausekkeen täytäntöönpano voidaan katsoa hallinnolliseksi rikkomukseksi, josta voi seurata enintään 400 000 Tšekin korunan sakko.
Milloin palkkaeroraportointi alkaisi Tšekissä?
Vireillä olevan ehdotuksen mukaan raportointi koskisi vähintään 100 työntekijän työnantajia. Ehdotetut ensimmäiset raportointivuodet ovat 2028 suuremmille työnantajille ja 2031 työnantajille, joilla on 100–149 työntekijää, mutta nämä päivämäärät eivät ole vielä lakia.
Onko tšekkiläisten työnantajien kerrottava palkkahaarukka hakijoille?
Vaatimus sisältyy ehdotettuun täytäntöönpanoon, ei voimassa olevaan lakiin. Jos ehdotus hyväksytään sellaisenaan, työnantajien olisi kerrottava tehtävän palkkahaarukka hakijoille etukäteen, eivätkä ne saisi kysyä aiempaa palkkaa.
Mitkä viranomaiset valvovat palkka-avoimuutta Tšekissä?
Toimivaltaisia viranomaisia ovat työ- ja sosiaaliministeriö ja valtion työsuojeluvirasto, ja tasa-arvoelimenä toimii oikeusasiamies (Public Defender of Rights). Niiden nykyinen valvontatehtävä koskee palkkasalaisuuskieltoa, koska laajemmat säännöt ovat vielä ehdotusvaiheessa.
- Oikeus saada palkkatietoja Art. 7(1)
- Osittain voimassa
- Vastausaika Art. 7(4)
- 2 kuukautta sekä ensimmäiseen tietopyyntöön että perusteltuun lisäselvitykseen (ehdotettu)
- Kielto kysyä aiempaa palkkaa Art. 5(2)
- Kyllä
- Yhteisen palkka-arvioinnin raja Art. 10(1)
- 5.0%
Oma palkka sekä sukupuolittain eritellyt keskipalkat työntekijän omassa työntekijäryhmässä (ehdotettu).
Tarkastettu 16.10.2026 käyttäjän toimittaman virallisen asiakirjan ja virallisen asiakirjatunnisteen perusteella. Koskee vain ehdotettua säännöstä; voimassa olevat säännökset ovat erillisiä. Täytäntöönpanoa koskevat teesit eivät ole vielä lopullisia; pääesityksen nimenomaiset vuokratyöntekijöitä koskevat siirtymäsäännökset ovat ratkaisevia. Aiemmin seurattu luonnoksen arvo on tarkistettu uudelleen varsinaista säädöstekstiä vasten.
Lue lähdeTyönantajan on vastattava kirjallisesti tämän ajan kuluessa.
Tarkastettu 16.10.2026 käyttäjän toimittaman virallisen asiakirjan ja virallisen asiakirjatunnisteen perusteella. Koskee vain ehdotettua säännöstä; voimassa olevat säännökset ovat erillisiä. Täytäntöönpanoa koskevat teesit eivät ole vielä lopullisia; pääesityksen nimenomaiset vuokratyöntekijöitä koskevat siirtymäsäännökset ovat ratkaisevia. Vakiintunut arvo on täsmäytetty tässä tarkastelussa.
Lue lähdeKertoo, onko työnantajan kiellettyä kysyä hakijan nykyistä tai aiempaa palkkaa.
Tarkastettu 16.10.2026 käyttäjän toimittaman virallisen asiakirjan ja virallisen asiakirjatunnisteen perusteella. Koskee vain ehdotettua säännöstä; voimassa olevat säännökset ovat erillisiä. Täytäntöönpanoa koskevat teesit eivät ole vielä lopullisia; pääesityksen nimenomaiset vuokratyöntekijöitä koskevat siirtymäsäännökset ovat ratkaisevia. Aiemmin seurattu luonnoksen arvo on tarkistettu uudelleen varsinaista säädöstekstiä vasten.
Lue lähdePerusteeton palkkaero, jonka ylittyessä työnantajan ja henkilöstön edustajien on arvioitava palkat yhdessä.
Tarkastettu 16.10.2026 käyttäjän toimittaman virallisen asiakirjan ja virallisen asiakirjatunnisteen perusteella. Koskee vain ehdotettua säännöstä; voimassa olevat säännökset ovat erillisiä. Täytäntöönpanoa koskevat teesit eivät ole vielä lopullisia; pääesityksen nimenomaiset vuokratyöntekijöitä koskevat siirtymäsäännökset ovat ratkaisevia. Aiemmin seurattu luonnoksen arvo on tarkistettu uudelleen varsinaista säädöstekstiä vasten.
Lue lähdeVielä tarkistettavana virallisista lähteistä: palkkahaarukka rekrytoinnissa.
- Raportointiraja
- 100 työntekijää
- Raportointimalli
- Ehdotettu hybridi / keskitetty Palkkaeroraportoinnin tietojen tuottamisen ja ilmoittamisen malli: työnantaja laskee, viranomainen laskee, yhdistelmämalli, ehdotettu, aiempi tai ei mallia.
- Ensimmäinen raportti, vähintään 250 työntekijää
- 30.4.2028 (työnantajan ilmoitus työntekijäryhmittäin, ehdotettu)
- Ensimmäinen raportti, 100–149 työntekijää
- 30.4.2031 (työnantajan ilmoitus työntekijäryhmittäin, ehdotettu)
- Vaaditut mittarit
- Vain EU:n seitsemän mittaria Art. 9(1): Seitsemän mittaria: keskimääräinen palkkaero, muuttuvien palkanosien palkkaero, mediaanipalkkaero, muuttuvien palkanosien mediaaniero, muuttuvia palkanosia saavien osuus sukupuolittain, sukupuolijakauma palkkakvartiileittain sekä työntekijäryhmäkohtainen palkkaero peruspalkan ja muuttuvien palkanosien mukaan eriteltynä.
- Aiempi sääntely
- Palkkasalaisuuslausekkeet ovat kiellettyjä eikä niihin voi vedota; direktiivin laajemmat rekrytointia, tiedonsaantia ja raportointia koskevat säännöt ovat yhä ehdotusvaiheessa.
- Täytäntöönpanon virallinen vaihe
- Osittain voimassa
- Soveltamisala
- Vain tietyt direktiivin säännökset
Seuraava virstanpylväs
Selvitettävä esityksen jättäminen edustajainhuoneelle (PSP) ja hyväksyminen sekä lopulliset täytäntöönpanoasetukset; ratkaistava 150-249 työntekijän työnantajien siirtymäkauden ilmoitusrytmi. Vuoden 2027 tiedot on säilytettävä vuonna 2028 alkavia ehdotettuja tiedonsaantioikeuksia ja työntekijäryhmittäistä raportointia varten; vuokratyöntekijöiden raportointi alkaa vasta ehdotetussa vuoden 2031 vaiheessa.
Ensisijaiset lähteet
- Palkkasalaisuutta koskeva muutos, laki nro 120/2025 Coll., on voimassa; hallitus hyväksyi laajemman työlain muutosesityksen OVA 559/26 31.8.2026; tarkistettu kokonaisuus julkaistiin 4.9., ja asiakirjan tila oli B (allekirjoitettu) 8.9.; laajempaa hyväksymistä ei ole vahvistettu Ensisijainen lähde, tarkistettu 16.10.2026
- Täytäntöönpanon virallinen vaihe Osittain voimassa · in force · Varmuus: korkea
- Työnantajan keskeiset velvoitteet Osittain voimassa · in force · Varmuus: korkea
- Täytäntöönpanon laajuus Vain tietyt direktiivin säännökset · in force · Varmuus: korkea
- Palkkahaarukka rekrytoinnissa Osittainen / ehdollinen · proposed · Varmuus: korkea
- Kielto kysyä aiempaa palkkaa Kyllä · proposed · Varmuus: korkea
- Oikeus saada palkkatietoja Kyllä · proposed · Varmuus: korkea
- Vastausaika 2 kuukautta sekä ensimmäiseen tietopyyntöön että perusteltuun lisäselvitykseen (ehdotettu) · proposed · Varmuus: korkea
- Raportointiraja 100 · proposed · Varmuus: korkea
- Ensimmäinen raportti, vähintään 250 työntekijää 30.4.2028 (työnantajan ilmoitus työntekijäryhmittäin, ehdotettu) · proposed · Varmuus: korkea
- Ensimmäinen raportti, 100–149 työntekijää 30.4.2031 (työnantajan ilmoitus työntekijäryhmittäin, ehdotettu) · proposed · Varmuus: korkea
- Raportointimalli Ehdotettu hybridi / keskitetty · proposed · Varmuus: korkea
- Yhteisen palkka-arvioinnin raja 5,0 % · proposed · Varmuus: korkea
- Info reference period Edellinen kalenterivuosi · proposed · Varmuus: korkea
- Info pay basis Tosiasiallisesti maksettu / ansaittu palkka · proposed · Varmuus: korkea
- Info pay components scope Kokonaispalkka / kaikki palkanosat · proposed · Varmuus: korkea
- Info request frequency Kerran kalenterivuodessa · proposed · Varmuus: korkea
- Info employee reference period eligibility Työntekijän on täytynyt olla työnantajan palveluksessa vähintään yhden päivän edellisenä kalenterivuonna. Vuonna 2028 aloittava työntekijä saisi oikeuden ensimmäisen kerran vuonna 2029 vuoden 2028 tietojen perusteella. · proposed · Varmuus: korkea
- Info normalisation method Vuotuinen bruttopalkka + vastaava tuntipalkka · proposed · Varmuus: korkea
- Reporting reference period Edellinen kalenterivuosi · proposed · Varmuus: korkea
- Reporting pay basis Tosiasiallisesti maksettu / ansaittu palkka · proposed · Varmuus: korkea
- Reporting pay components scope Kokonaispalkka / kaikki palkanosat · proposed · Varmuus: korkea
- Reporting population basis Edellisen kalenterivuoden henkilöstö JMHZ-tietojen ja vuosittaisten työpanosyksiköiden perusteella. Koko vuoden kokoaikainen työ vastaa yhtä yksikköä; osa-aikainen työ, DPP- ja DPČ-sopimukset, kausityö ja osavuotinen työ lasketaan osayksikköinä. XXV artiklan 4 kohdan mukaan tilapäisesti osoitetut vuokratyöntekijät jätetään 37e-37i §:n ulkopuolelle 31.12.2030 asti. He tulevat ehdotettuun käyttäjäyrityksen koko- ja raportointimalliin ensimmäisen kerran vuonna 2031 vuoden 2030 tiedoilla. · proposed · Varmuus: korkea
- Reporting normalisation method Koko lasketaan kahdentoista kuukausittaisen työpanosyksikön (RPJ) pyöristettynä aritmeettisena keskiarvona. Kuukausiyksiköt suhteutetaan rekisteripäiviin ja sovittuun työaikaan verrattuna säännölliseen työaikaan, DPP- ja DPČ-sopimuksissa tehtyihin tunteihin. Työntekijäryhmien palkkaerot lasketaan erikseen vuosi- ja tuntitasolla perus- tai taulukkopalkalle sekä lisille ja muuttuville palkanosille; tuntilaskelmissa käytetään tehtyjä tunteja sekä korvattuja tunteja, joilta palkkaa ei ole vähennetty. Täytäntöönpanoliitteet ovat yhä teesiluonnoksia. · proposed · Varmuus: korkea
- Employer required input data Edellisen kalenterivuoden JMHZ- ja palkkatiedot: sukupuoli, palvelussuhteen tyyppi ja tunniste, ammatti (CZ-ISCO), säännöllinen ja sovittu työaika, rekisteripäivät, tehdyt ja korvatut tunnit, kirjatut kokonaistulot, taulukko- tai peruspalkka, lisät ja muuttuvat palkanosat sekä jako samanarvoisen työn ryhmiin. Vuokratyön käyttäjä- ja osoitustiedot tukevat myöhempää vuoden 2031 raportointivaihetta; tilapäisesti osoitetut vuokratyöntekijät jätetään koon ja raportoinnin laskennan ulkopuolelle vuoden 2030 loppuun asti. · proposed · Varmuus: korkea
- First data period needed Vuoden 2027 tiedot ehdotettuja 1.1.2028 alkavia tiedonsaantioikeuksia ja ensimmäistä työntekijäryhmittäistä raportointia varten viimeistään 30.4.2028. Lakiesitys sulkee nimenomaisesti pois vuonna 2027 annettavan raportin vuodelta 2026. Vuokratyöntekijöiden raportointi alkaa vuonna 2031 vuoden 2030 tiedoilla (ehdotettu). · proposed · Varmuus: korkea
- Own pay information Kyllä · proposed · Varmuus: korkea
- Comparator information Kyllä · proposed · Varmuus: korkea
- Comparator information start 1.1.2028 (ehdotettu) · proposed · Varmuus: korkea
- Annual average information start 1.1.2028 (ehdotettu; edellisen kalenterivuoden vuosi- ja tuntitason tiedot) · proposed · Varmuus: korkea
Muutoshistoria
Viimeisimmät päivitykset
Tšekin luonnos lykkää vuokratyöntekijöiden raportointia vuoteen 2031
Tšekin tarkistetun lakiesityksen mukaan tilapäisesti käyttäjäyritykseen sijoitetut vuokratyöntekijät jätettäisiin työnantajan koon ja palkkaeroraportoinnin laskelmien ulkopuolelle vuoden 2030 loppuun...
Tšekki julkaisi hallituksen hyväksymän palkka-avoimuuslakiesityksen tekstin ja raportointimenetelmän
Tšekki on julkaissut hallituksen hyväksymän, muutetun esityksen 559/26 tekstin sekä luonnoksen täytäntöönpanomenetelmästä.
Tšekin hallitus hyväksyi palkka-avoimuuslakiesityksen muutoksin
Tšekin hallitus hyväksyi työlain muutosesityksen 559/26 muutoksin 31.8.
Evenpay ylläpitää tätä sivua virallisten ensisijaisten lähteiden pohjalta ja tarkistaa sisällön ennen julkaisua. Sivu on yleistä tietoa eikä oikeudellista neuvontaa. Vaatimukset vaihtelevat jäsenvaltioittain ja muuttuvat kansallisten lakien edetessä. Ehdotetuiksi merkityt luvut voivat vielä muuttua.
Saat tiedon, kun Tšekki etenee
Tarkistamme jokaisen muutoksen virallisista lähteistä ennen kuin se päätyy seurantaan. Valitse itsellesi tärkeät maat, niin samat päivitykset tulevat myös sähköpostiisi.
Vain lainsäädäntöpäivityksiä, ei markkinointia. Tilauksen voi perua milloin tahansa.
