Transparentnosť odmeňovania v Česku
-
Žiadosti o informácie o odmeňovaní Čiastočne účinné
Vlastná odmena a priemerná odmena podľa pohlavia v pracovnej skupine zamestnanca (navrhované).
Overte si rozsah toho, čo už platí.
-
Lehota na odpoveď 2 mesiace na prvú informáciu aj na odôvodnené upresnenie (navrhované)
Každá žiadosť spúšťa plynutie lehoty. Odpovedať na ňu sa dá len vtedy, ak už máte nastavenú štruktúru odmeňovania a skupiny prác rovnakej hodnoty.
-
Otázky na predchádzajúcu mzdu sú zakázané
Uchádzači sa dozvedia mzdové rozpätie ešte pred pohovorom a zamestnávateľ sa ich nesmie pýtať, koľko zarábajú dnes.
Česko urobilo prvý konkrétny krok k smernici EÚ o transparentnosti odmeňovania, zákonom je však zatiaľ len jedna jej časť. Od 1. júna 2025 sú doložky o mzdovej mlčanlivosti v pracovných zmluvách podľa zákona č. 120/2025 Sb. zakázané a nevymáhateľné. Širší balík, ktorý pokrýva mzdové rozpätie pri nábore, otázky na predchádzajúcu mzdu a vykazovanie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov, navrhlo Ministerstvo práce a sociálnych vecí, zatiaľ však nebol prijatý.
Pre zamestnávateľov to znamená, že bežia dve rôzne hodiny. Jedna povinnosť zaväzuje už dnes. Zvyšok je zverejnený návrh, ktorý ukazuje pravdepodobný smer českého práva, no pred nadobudnutím účinnosti sa ešte môže zmeniť.
Opatrenie
- Zákon alebo opatrenie
- Novela č. 120/2025 Sb. o mzdovej mlčanlivosti je účinná; širší návrh novely Zákonníka práce OVA 559/26 schválila vláda 31. augusta 2026; prepracovaný balík zverejnený 4. septembra, stav spisu B (podpísané) od 8. septembra; širšie prijatie nie je potvrdené
- Začiatok hlavných povinností
- 1. 6. 2025 (doložky o mzdovej mlčanlivosti); širší návrh čaká
- Na koho sa vzťahuje
- Navrhované pravidlá Zákonníka práce sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov; pravidlá o informovaní pri nábore a o predchádzajúcej mzde sa týkajú aj dohôd DPP/DPČ; pravidelné vykazovanie sa začína od 100 zamestnancov.
Čo zákon vyžaduje
- Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu Zdroj pre: Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu
- Žiadosti o informácie o odmeňovaní, lehota na odpoveď: 2 mesiace na prvú informáciu aj na odôvodnené upresnenie (navrhované) Zdroj pre: Žiadosti o informácie o odmeňovaní, lehota na odpoveď: 2 mesiace na prvú informáciu aj na odôvodnené upresnenie (navrhované)
- Vykazovanie rozdielov v odmeňovaní od 100 zamestnancov Zdroj pre: Vykazovanie rozdielov v odmeňovaní od 100 zamestnancov
- Spoločné posúdenie odmeňovania pri rozdiele 5.0% Zdroj pre: Spoločné posúdenie odmeňovania pri rozdiele 5.0%
1 ďalšia oblasť sa ešte overuje v oficiálnych zdrojoch.
Česko: v čom sa úprava líši od smernice
Minimálnu nástupnú odmenu a benefity treba preukázateľne oznámiť pred uzavretím zmluvy; povinné rozpätie ani uvedenie v inzeráte sa nevyžaduje. MPSV vypočítava šesť celkových ukazovateľov z JMHZ, zamestnávatelia podávajú ukazovatele za pracovné skupiny do 30. apríla. Vykonávacie tézy uvádzajú prvé podanie pre 150-249 zamestnancov v roku 2028, ďalšie v roku 2030 a potom každé tri roky, čo treba zosúladiť so všeobecným trojročným pravidlom návrhu. Dočasne pridelení agentúrni zamestnanci sa do výpočtov veľkosti zamestnávateľa a vykazovania nezapočítavajú do roku 2030 a prvýkrát sa zahrnú v roku 2031. Existujúca úprava mzdovej mlčanlivosti naďalej platí; širší balík je navrhovaný.
Čo to znamená pre zamestnávateľov
Jedinou pevnou právnou povinnosťou v Česku je dnes prestať používať a vymáhať doložky o mzdovej mlčanlivosti. Ak vaše zmluvy alebo interné pravidlá stále zakazujú zamestnancom hovoriť o mzde, takéto doložky už neobstoja a ich uplatňovanie vás môže vystaviť pokute až do 400 000 Kč. Nič ďalšie zo smernice tu zatiaľ účinné nie je, preto zvyšok berte ako silný signál, nie ako aktuálnu povinnosť.
- Preverte zmluvy a interné pravidlá, či neobsahujú ustanovenia o mzdovej mlčanlivosti, a už teraz ich odstráňte alebo prestaňte uplatňovať.
- Sledujte návrh MPSV a nepovažujte ho za konečný, keďže zatiaľ nebol prijatý a môže sa zmeniť.
- Začnite premýšľať o mzdovom rozpätí v inzerátoch a ponukách, pretože návrh by vyžadoval oznámiť ho uchádzačom vopred.
- Preverte náborovú prax v súvislosti s otázkami na predchádzajúcu mzdu, pretože návrh by zakázal pýtať sa uchádzačov na minulú odmenu.
- Sledujte hranicu vykazovania 100 zamestnancov a navrhované odstupňované termíny, keďže väčší zamestnávatelia by mali vykazovať ako prví.
Presadzovanie a otvorené otázky
- Príslušný orgán
- Ministerstvo práce a sociálnych vecí (MPSV); Štátny úrad inšpekcie práce
- Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
- Verejný ochranca práv
- Sankcie
- Vymáhanie zakázanej doložky o mzdovej mlčanlivosti môže byť správnym deliktom s pokutou až do 400 000 Kč.
- Čo sa ešte môže zmeniť
- Dodaný hlavný návrh a vykonávacie tézy 01/02 boli preskúmané voči identifikácii príloh vo VeKLEP. Spis je v stave B (podpísané), naposledy zmenený 8. septembra 2026, bez uvedeného čísla tlače PSP. Širšie prijatie nie je potvrdené. Vykonávacie tézy nie sú konečné vyhlášky a prílohy so vzorcami a formulármi ešte treba doplniť. Pred použitím v praxi zosúlaďte prechodný harmonogram podávania pre 150-249 zamestnancov v rokoch 2028/2030 s návrhom. Všeobecnú metodiku pre agentúrnych zamestnancov neuplatňujte pred výslovným prechodom v roku 2031.
Časté otázky
Je smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania v Česku už zákonom?
Len čiastočne. Zákaz doložiek o mzdovej mlčanlivosti platí od 1. júna 2025 podľa zákona č. 120/2025 Sb. Širší súbor povinností zo smernice vrátane oznamovania mzdového rozpätia a vykazovania zostáva návrhom Ministerstva práce a sociálnych vecí, ktorý nebol prijatý.
Čo presne vyžaduje český zákaz mzdovej mlčanlivosti?
Zakazuje pracovnoprávne doložky, ktoré bránia zamestnancom hovoriť o svojej mzde, a takéto doložky sú dnes nevymáhateľné. Vymáhanie zakázanej doložky môže byť správnym deliktom s pokutou až do 400 000 Kč.
Kedy by sa v Česku začalo vykazovanie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov?
Podľa pripravovaného návrhu by sa vykazovanie týkalo zamestnávateľov so 100 a viac zamestnancami. Navrhované prvé termíny sú rok 2028 pre väčších zamestnávateľov a rok 2031 pre zamestnávateľov so 100 až 149 zamestnancami, tieto termíny však zatiaľ nie sú zákonom.
Budú českí zamestnávatelia musieť oznamovať uchádzačom mzdové rozpätie?
Táto požiadavka je súčasťou navrhovanej transpozície, nie platného práva. Ak bude prijatá v navrhovanej podobe, zamestnávatelia by museli uchádzačom vopred oznámiť mzdové rozpätie pozície a zároveň by sa nesmeli pýtať na predchádzajúcu mzdu.
Ktoré orgány dohliadajú na transparentnosť odmeňovania v Česku?
Príslušnými orgánmi sú Ministerstvo práce a sociálnych vecí a Štátny úrad inšpekcie práce, orgánom pre rovnaké zaobchádzanie je Verejný ochranca práv. Ich súčasná úloha pri presadzovaní sa týka zákazu mzdovej mlčanlivosti, keďže širšie pravidlá sú zatiaľ len navrhnuté.
- Právo na informácie o odmeňovaní Art. 7(1)
- Čiastočne účinné
- Lehota na odpoveď Art. 7(4)
- 2 mesiace na prvú informáciu aj na odôvodnené upresnenie (navrhované)
- Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu Art. 5(2)
- Áno
- Podmienka spoločného posúdenia odmeňovania Art. 10(1)
- 5.0%
Vlastná odmena a priemerná odmena podľa pohlavia v pracovnej skupine zamestnanca (navrhované).
Preskúmané 16. októbra 2026 podľa dodaného oficiálneho dokumentu a identifikácie oficiálneho legislatívneho spisu. Ide len o navrhované ustanovenie, platné ustanovenia sa posudzujú samostatne. Vykonávacie tézy zatiaľ nie sú konečné, rozhoduje výslovné prechodné ustanovenie hlavného návrhu o agentúrnych zamestnancoch. Predtým sledovaná hodnota z návrhu bola znovu overená voči normatívnemu textu.
Prečítať zdrojZamestnávateľ musí odpovedať písomne v tejto lehote.
Preskúmané 16. októbra 2026 podľa dodaného oficiálneho dokumentu a identifikácie oficiálneho legislatívneho spisu. Ide len o navrhované ustanovenie, platné ustanovenia sa posudzujú samostatne. Vykonávacie tézy zatiaľ nie sú konečné, rozhoduje výslovné prechodné ustanovenie hlavného návrhu o agentúrnych zamestnancoch. Kanonická hodnota bola zosúladená pri tejto revízii.
Prečítať zdrojČi majú zamestnávatelia zakázané pýtať sa uchádzačov na ich súčasnú alebo predchádzajúcu mzdu.
Preskúmané 16. októbra 2026 podľa dodaného oficiálneho dokumentu a identifikácie oficiálneho legislatívneho spisu. Ide len o navrhované ustanovenie, platné ustanovenia sa posudzujú samostatne. Vykonávacie tézy zatiaľ nie sú konečné, rozhoduje výslovné prechodné ustanovenie hlavného návrhu o agentúrnych zamestnancoch. Predtým sledovaná hodnota z návrhu bola znovu overená voči normatívnemu textu.
Prečítať zdrojNeodôvodnený rozdiel, pri ktorom musí zamestnávateľ spolu so zástupcami zamestnancov vykonať spoločné posúdenie odmeňovania.
Preskúmané 16. októbra 2026 podľa dodaného oficiálneho dokumentu a identifikácie oficiálneho legislatívneho spisu. Ide len o navrhované ustanovenie, platné ustanovenia sa posudzujú samostatne. Vykonávacie tézy zatiaľ nie sú konečné, rozhoduje výslovné prechodné ustanovenie hlavného návrhu o agentúrnych zamestnancoch. Predtým sledovaná hodnota z návrhu bola znovu overená voči normatívnemu textu.
Prečítať zdrojEšte overujeme v oficiálnych zdrojoch: mzdové rozpätie pri nábore.
- Hranica pre vykazovanie
- 100 zamestnancov
- Model vykazovania
- Navrhovaný hybridný / centralizovaný model Prevádzkový model tvorby a podávania údajov pri vykazovaní rozdielov v odmeňovaní: výpočet zamestnávateľom, výpočet orgánom, hybridný, navrhovaný, už existujúci alebo žiadny.
- Prvá správa, 250 a viac zamestnancov
- 30. apríla 2028 (podanie za pracovné skupiny zamestnávateľom, navrhované)
- Prvá správa, 100 až 149 zamestnancov
- 30. apríla 2031 (podanie za pracovné skupiny zamestnávateľom, navrhované)
- Požadované ukazovatele
- Len sedem ukazovateľov EÚ Art. 9(1): Sedem ukazovateľov: priemerný rozdiel; rozdiel vo variabilných zložkách; mediánový rozdiel; mediánový rozdiel vo variabilných zložkách; podiel žien a mužov, ktorí dostávajú variabilné zložky; zastúpenie žien a mužov v jednotlivých kvartiloch; rozdiel podľa kategórií zamestnancov rozdelený na základnú mzdu a variabilné zložky.
- Doterajšia úprava
- Doložky o mzdovej mlčanlivosti sú zakázané a nevymáhateľné; širšie pravidlá smernice pre nábor, informovanie a vykazovanie zostávajú navrhované.
- Formálna fáza transpozície
- Čiastočne účinné
- Rozsah
- Len konkrétne ustanovenia smernice
Ďalší míľnik
Zistiť podanie v Poslaneckej snemovni (PSP) alebo prijatie a konečné vykonávacie vyhlášky; vyjasniť prechodnú periodicitu podávania pre 150-249 zamestnancov. Uchovať údaje za rok 2027 pre navrhované informovanie a vykazovanie za pracovné skupiny v roku 2028; vykazovanie agentúrnych zamestnancov sa začína až v navrhovanej fáze 2031.
Primárne zdroje
- Novela č. 120/2025 Sb. o mzdovej mlčanlivosti je účinná; širší návrh novely Zákonníka práce OVA 559/26 schválila vláda 31. augusta 2026; prepracovaný balík zverejnený 4. septembra, stav spisu B (podpísané) od 8. septembra; širšie prijatie nie je potvrdené Primárny zdroj, overené 16. 10. 2026
- Formálna fáza transpozície Čiastočne účinné · in force · Vysoká istota
- Hlavné povinnosti zamestnávateľa Čiastočne uplatňované · in force · Vysoká istota
- Rozsah transpozície Len konkrétne ustanovenia smernice · in force · Vysoká istota
- Mzdové rozpätie pri nábore Čiastočne / podmienečne · proposed · Vysoká istota
- Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu Áno · proposed · Vysoká istota
- Právo na informácie o odmeňovaní Áno · proposed · Vysoká istota
- Lehota na odpoveď 2 mesiace na prvú informáciu aj na odôvodnené upresnenie (navrhované) · proposed · Vysoká istota
- Hranica pre vykazovanie 100 · proposed · Vysoká istota
- Prvá správa, 250 a viac zamestnancov 30. apríla 2028 (podanie za pracovné skupiny zamestnávateľom, navrhované) · proposed · Vysoká istota
- Prvá správa, 100 až 149 zamestnancov 30. apríla 2031 (podanie za pracovné skupiny zamestnávateľom, navrhované) · proposed · Vysoká istota
- Model vykazovania Navrhovaný hybridný / centralizovaný model · proposed · Vysoká istota
- Podmienka spoločného posúdenia odmeňovania 5,0 % · proposed · Vysoká istota
- Info reference period Predchádzajúci kalendárny rok · proposed · Vysoká istota
- Info pay basis Skutočne vyplatená / zarobená odmena · proposed · Vysoká istota
- Info pay components scope Celková odmena / všetky zložky · proposed · Vysoká istota
- Info request frequency Raz za kalendárny rok · proposed · Vysoká istota
- Info employee reference period eligibility Zamestnanec musel u zamestnávateľa v predchádzajúcom kalendárnom roku pracovať aspoň jeden deň. Zamestnanec, ktorý nastúpi v roku 2028, by mal nárok prvýkrát v roku 2029, a to na základe údajov za rok 2028. · proposed · Vysoká istota
- Info normalisation method Ročná hrubá + hodinový ekvivalent · proposed · Vysoká istota
- Reporting reference period Predchádzajúci kalendárny rok · proposed · Vysoká istota
- Reporting pay basis Skutočne vyplatená / zarobená odmena · proposed · Vysoká istota
- Reporting pay components scope Celková odmena / všetky zložky · proposed · Vysoká istota
- Reporting population basis Zamestnanci za predchádzajúci kalendárny rok podľa JMHZ a ročných pracovných jednotiek. Celoročný plný úväzok sa rovná jednej jednotke; čiastočný úväzok, DPP/DPČ, sezónna práca a práca počas časti roka sa počítajú pomerne. Článok XXV ods. 4 vylučuje dočasne pridelených agentúrnych zamestnancov z §§ 37e-37i do 31. decembra 2030. Do navrhovaného modelu veľkosti a vykazovania u užívateľského zamestnávateľa vstupujú prvýkrát v roku 2031 na základe údajov za rok 2030. · proposed · Vysoká istota
- Reporting normalisation method Veľkosť sa určuje zaokrúhleným aritmetickým priemerom dvanástich mesačných pracovných jednotiek (RPJ). Mesačné jednotky sa pomerne určujú podľa dní v evidencii a dohodnutého oproti ustanovenému pracovnému času, pri DPP/DPČ podľa odpracovaných hodín. Rozdiely v odmeňovaní v pracovných skupinách využívajú ročné a hodinové výstupy osobitne pre základnú či tarifnú mzdu a doplnkovú či variabilnú mzdu; hodinové výpočty používajú odpracované hodiny a hodiny s náhradou alebo bez krátenia mzdy. Vykonávacie prílohy sú zatiaľ len návrhom téz. · proposed · Vysoká istota
- Employer required input data Údaje z JMHZ a mzdové údaje za predchádzajúci kalendárny rok: pohlavie, druh a identifikátor pracovnoprávneho vzťahu, povolanie podľa CZ-ISCO, ustanovený a dohodnutý pracovný čas, dni v evidencii, odpracované hodiny a hodiny s náhradou, celkový zúčtovaný príjem, tarifná či základná mzda, doplnková či variabilná mzda a priradenie k pracovným skupinám práce rovnakej hodnoty. Údaje o pridelení agentúrnych zamestnancov k užívateľom slúžia pre neskoršiu fázu vykazovania v roku 2031; dočasne pridelení agentúrni zamestnanci sa do roku 2030 do výpočtov veľkosti a vykazovania nezapočítavajú. · proposed · Vysoká istota
- First data period needed Údaje za rok 2027 pre navrhované právo na informácie od 1. januára 2028 a prvé vykazovanie za pracovné skupiny do 30. apríla 2028. Návrh výslovne vylučuje správu za rok 2026 podávanú v roku 2027. Vykazovanie agentúrnych zamestnancov sa začína v roku 2031 na základe údajov za rok 2030 (navrhované). · proposed · Vysoká istota
- Own pay information Áno · proposed · Vysoká istota
- Comparator information Áno · proposed · Vysoká istota
- Comparator information start 1. 1. 2028 (navrhované) · proposed · Vysoká istota
- Annual average information start 1. 1. 2028 (navrhované; ročné a hodinové výstupy za predchádzajúci kalendárny rok) · proposed · Vysoká istota
História zmien
Posledné aktualizácie
Český návrh odkladá vykazovanie agentúrnych zamestnancov na rok 2031
Revidovaný český návrh zákona vylučuje agentúrnych zamestnancov dočasne pridelených k užívateľovi z výpočtov veľkosti zamestnávateľa a z vykazovania rozdielov v odmeňovaní až do roku 2030.
Česko zverejnilo vládou schválené znenie zákona o transparentnosti odmeňovania a metodiku vykazovania
Česko zverejnilo upravené vládou schválené znenie návrhu zákona 559/26 spolu s návrhom vykonávacej metodiky.
Česká vláda schválila so zmenami návrh zákona o transparentnosti odmeňovania
Česká vláda 31. augusta schválila so zmenami novelu Zákonníka práce 559/26.
Túto stránku spravuje Evenpay na základe oficiálnych primárnych zdrojov a pred zverejnením ju kontrolujeme. Ide o všeobecné informácie, nie o právne poradenstvo. Požiadavky sa v jednotlivých členských štátoch líšia a menia sa s postupom vnútroštátnych zákonov. Údaje označené ako navrhované sa ešte môžu zmeniť.
Upozornenia na zmeny: Česko
Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.
Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.
