🇨🇿 Tšekin hallitus hyväksyi palkka-avoimuuslakiesityksen muutoksin

Tšekin hallitus hyväksyi työlain muutosesityksen 559/26 muutoksin 31.8. Työ- ja sosiaaliministeriön (MPSV) hyväksynnän jälkeen julkaisema tiivistelmä vahvistaa raportoinnin vähintään 100 työntekijän työnantajille, rekrytointia ja tiedonsaantia koskevat velvoitteet sekä arvioinnin 5 %:n kynnyksen. Hyväksyttyä lopullista tekstiä ja hallituksen päätöstä ei ole vielä julkaistu ODok-järjestelmässä.

Esitys eteni hallituksen päätöstä odottavasta ehdotuksesta hallituksen hyväksymäksi esitykseksi. MPSV:n virallinen tiivistelmä vahvistaa nyt, että hakijalle on kerrottava vähimmäispalkka ennen työsuhteen alkua eikä palkkahaarukkaa tarvitse julkaista työpaikkailmoituksessa. Lisäksi se vahvistaa objektiiviset säännöt samanarvoisen työn ryhmille, raportoinnin vähintään 100 työntekijän työnantajille JMHZ:n ja MPSV:n kautta, anonymisoidut koostetiedot julkisina tuloksina sekä yksityiskohtaisen arvioinnin 5 %:n ja kuuden kuukauden mekanismin. ODok-järjestelmässä esitys on yhä tilassa 9, joten sanamuodon muutoksia 14.7. päivättyyn luonnokseen ei voi vielä verrata.

Tšekkiläisten työnantajien kannattaa valmistautua hyväksytyn linjauksen mukaisesti, mutta laajempaa kokonaisuutta ei pidä vielä pitää voimassa olevana lakina. Kaikkien työnantajien kannattaa valmistella palkan ilmoittaminen rekrytoinnissa, aiemman palkan kysymistä koskevat käytännöt ja objektiivinen palkkausjärjestelmä. Vähintään 100 työntekijän työnantajien kannattaa panostaa ensin raportointidatan valmiuteen. Tarkka sanamuoto on tarkistettava uudelleen, kun ODok julkaisee hallituksen hyväksymän lopullisen version ja esitys siirtyy parlamenttiin.