🇨🇿 El Gobierno checo aprueba con cambios el proyecto de ley de transparencia retributiva

El Gobierno checo aprobó con cambios el 31 de agosto la reforma del Código del Trabajo 559/26. El resumen que el MPSV publicó tras la aprobación confirma el modelo de informes a partir de 100 personas trabajadoras, las obligaciones en la selección y de información y el umbral del 5 % para la evaluación, aunque el texto final aprobado y la resolución todavía no están disponibles en ODok.

El proyecto ha pasado de ser una propuesta pendiente de decisión del Consejo de Ministros a una propuesta aprobada por el Gobierno. El resumen oficial del MPSV confirma ahora la comunicación de la retribución mínima antes del inicio de la relación laboral, en lugar de la publicación obligatoria de la banda salarial en la oferta de empleo; normas objetivas para agrupar puestos de igual valor; informes a partir de 100 personas trabajadoras a través de JMHZ/MPSV; una publicación agregada y anonimizada, y el mecanismo de evaluación detallada del 5 % y seis meses. ODok sigue en el estado 9, por lo que todavía no se puede comparar la redacción exacta con el borrador del 14 de julio.

Las empresas checas deberían prepararse según el diseño aprobado, pero sin considerar todavía el paquete en su conjunto como ley aprobada. Todas las empresas deberían preparar sus procesos de transparencia salarial en la selección, de control de las preguntas sobre el salario anterior y de sistemas retributivos objetivos; las de 100 o más personas trabajadoras deberían priorizar la preparación de los datos para los informes. Conviene revisar de nuevo la redacción exacta cuando ODok publique la versión final aprobada por el Gobierno y el proyecto llegue al Parlamento.