🇨🇿 Il Governo ceco approva con modifiche il disegno di legge sulla trasparenza retributiva

Il 31 agosto il Governo ceco ha approvato con modifiche la riforma del Codice del lavoro 559/26. La sintesi pubblicata dal MPSV dopo l'approvazione conferma il modello di comunicazione per i datori con 100+ dipendenti, gli obblighi in fase di selezione e di informazione e la soglia del 5% per la valutazione, mentre il testo definitivo approvato e la relativa delibera non sono ancora disponibili in ODok.

Il disegno di legge è passato da proposta in attesa della decisione del Consiglio dei ministri a proposta approvata dal Governo. La sintesi ufficiale del MPSV conferma ora l'obbligo di comunicare la retribuzione minima prima dell'inizio del rapporto di lavoro, invece della pubblicazione obbligatoria della fascia retributiva negli annunci, regole oggettive sui gruppi di posizioni di pari valore, la comunicazione per i datori con 100+ dipendenti tramite JMHZ/MPSV, la pubblicazione di dati aggregati e anonimizzati e il meccanismo della valutazione approfondita (5% e sei mesi). ODok indica ancora lo stato 9, quindi non è ancora possibile confrontare il testo esatto con la bozza del 14 luglio.

I datori di lavoro cechi dovrebbero prepararsi sulla base dell'impostazione approvata, senza però considerare il pacchetto complessivo come legge in vigore. Tutti i datori di lavoro dovrebbero predisporre i processi per la trasparenza in fase di selezione, il divieto di chiedere la retribuzione precedente e un sistema retributivo oggettivo; chi ha 100+ dipendenti dovrebbe dare priorità alla preparazione dei dati per la comunicazione. Il testo esatto andrà verificato di nuovo quando ODok pubblicherà la versione definitiva approvata dal Governo e il disegno di legge arriverà in Parlamento.