Tšekki julkaisi hallituksen hyväksymän palkka-avoimuuslakiesityksen tekstin ja raportointimenetelmän
Tšekki on julkaissut hallituksen hyväksymän, muutetun esityksen 559/26 tekstin sekä luonnoksen täytäntöönpanomenetelmästä. Kokonaisuus ratkaisee keskeiset rekrytointia, työntekijöiden tiedonsaantia ja raportointia koskevat yksityiskohdat, mutta lakia ei ole vielä säädetty.
Mikä muuttui
VeKLEP-järjestelmässä 4.9. A-tilaan siirtynyt kokonaisuus tuo nyt näkyviin esityksen tarkan tekstin hallituskäsittelyn jälkeen sekä täytäntöönpanoluonnokset. Aiempaan hyväksynnän jälkeiseen tiivistelmään verrattuna lakiteksti määrää, että palkka on kerrottava hakijalle viimeistään ennen työsopimuksen tekemistä. Täytäntöönpanoaineisto puolestaan täsmentää, että työntekijälle annetaan brutto vuosi- ja tuntipalkkatiedot, ja määrittelee JMHZ-pohjaiset raportoinnin lähtötiedot, henkilöstömäärän laskemisen vuosityöyksikköinä sekä ehdotetut raportointimittarit.
Mitä tämä tarkoittaa työnantajille
Tšekkiläiset työnantajat voivat nyt valmistautua paljon konkreettisemman mallin pohjalta. Rekrytoinnissa kannattaa varautua kertomaan vähimmäispalkka ja edut ennen sopimuksen tekemistä. Vähintään 100 työntekijän työnantajien kannattaa kartoittaa JMHZ- ja palkkatiedot, työajat, sukupuoli, työntekijäryhmät sekä vuokratyöntekijöiden tiedot ehdotettua raportointimallia varten. Nämä laajemmat velvoitteet ovat ehdotuksia, kunnes parlamentti säätää lain ja lopulliset täytäntöönpanosäännöt annetaan.
Lähteet
- Hallituksen hyväksymä muutettu työlakiesitys — VeKLEP-aineisto 559/26 Tšekin valtioneuvoston kanslia / MPSV
- Luonnos täytäntöönpanosäännöiksi työntekijöiden palkkatiedoista ja palkkaeroraportoinnista MPSV / VeKLEP
Evenpay ylläpitää tätä päivitystä virallisten ensisijaisten lähteiden pohjalta. Se on yleistä tietoa eikä oikeudellista neuvontaa, ja se kuvaa tilannetta ilmoitettuna päivänä.