Siirry sisältöön

Palkka-avoimuus Tanskassa

Julkaistu luonnos Päivitetty viimeksi 16.10.2026

  • Palkkatietopyynnöt 1.3.2027 (ehdotettu)

    Oma palkkataso sekä sukupuolittain eritellyt keskimääräiset palkkatasot samasta tai samanarvoisesta työstä (ehdotettu).

  • Vastausaika 2 kuukautta

    Jokaisesta pyynnöstä alkaa määräaika. Vastaaminen edellyttää, että palkkarakenteet ja samanarvoisen työn ryhmittelyt ovat jo valmiina.

  • Aiempaa palkkaa ei saa kysyä

    Hakija saa tiedon palkkahaarukasta ennen haastattelua, eikä työnantaja saa kysyä hänen nykyistä palkkaansa.

Tanska on julkaissut lakiesityksen, jolla maan nykyistä samapalkkalakia muutettaisiin palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöön panemiseksi. Kyse on virallisesta lausuntoluonnoksesta eikä hyväksytystä laista, joten mikään sen työnantajavelvoitteista ei vielä sido.

Ehdotus koskee koko maata, ja se tulisi voimaan 1.1.2027, jos se hyväksytään luonnoksen mukaisena. Kokonaan uuden raportointijärjestelmän sijaan ehdotus kytkeytyy Tanskan nykyiseen sukupuolittaiseen palkkatilastointiin, joten raportointimallista on tulossa hybridi: raportin laatisi yleensä Tanskan tilastokeskus tai työnantajajärjestö, ja työnantaja vastaisi pohjatiedoista.

Toistaiseksi käytännön tehtävä on seurata lakiesityksen etenemistä. Ensimmäiset ehdotetut raportointimääräajat, 1.9.2028 suuremmille ja 1.9.2031 pienemmille työnantajille, antavat käsityksen valmistautumisajasta, mutta mitään ei ole lyöty lukkoon ennen kuin laki on hyväksytty.

Toimenpide

Laki tai toimenpide
Lakiesitys samapalkkalain muuttamisesta direktiivin (EU) 2023/970 täytäntöön panemiseksi
Keskeiset velvoitteet alkavat
1.3.2027 (ehdotettu)
Keitä koskee
Ehdotetut säännöt koskisivat julkisia ja yksityisiä työnantajia

Mitä laki edellyttää

Miten Tanska poikkeaa direktiivistä

L68 ehdottaa hybridimallista raportointijärjestelmää, joka perustuisi Tanskan palkkatilastoinfrastruktuuriin. Ensimmäinen raportointi tehtäisiin 1. syyskuuta 2028/2031. Lisäksi ehdotus kattaisi tietyt 50-99 työntekijän työnantajat, joilla on vähintään kahdeksan työntekijää kumpaakin sukupuolta samassa kuusinumeroisessa DISCO- tai vastaavassa ammattiluokassa. Palkkakehitystä koskevan tiedonsaannin osalta ei ehdoteta poikkeusta alle 50 työntekijän työnantajille. Työnantajat voisivat itse valita, miten objektiiviset palkka-, palkkatasoa ja palkkakehitystä koskevat perusteet tehdään helposti saataville, esimerkiksi henkilöstöpolitiikan tai asiaankuuluvien työehtosopimuksen perusteiden avulla. Ministerin syyskuun vastauksissa työmarkkinaosapuolten kokonaispakettia kuvataan vähimmäistäytäntöönpanoksi, koska vanhat 35+ työntekijän työnantajia koskevat palkkatilastovelvoitteet kumottaisiin. Tämä kuvaus ei poista nimenomaista ehdollista kattavuutta alle 100 työntekijän työnantajilta. Palkkatietojen julkaiseminen rekrytoinnin työpaikkailmoituksissa ei olisi pakollista.

Kansalliset säännöt menevät ainakin yhdessä kohdassa direktiivin vähimmäistasoa pidemmälle, joten pelkkä EU-tason vaatimuksiin varautuminen ei tässä riitä.

Mitä tämä tarkoittaa työnantajille

Koska kyse on vielä luonnoksesta, työnantajan ei vielä tarvitse toimia. Ehdotus on kuitenkin niin yksityiskohtainen, että valmistautumisen voi aloittaa jo nyt eikä vasta viime hetkellä. Tanskan malli menee paikoin EU:n vähimmäistasoa pidemmälle, ja se voisi koskea jopa joitakin vain 50 työntekijän työnantajia.

  • Palkkarakenteet kannattaa käydä läpi, jotta samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavat palkkaerot voidaan perustella objektiivisesti.
  • Rekrytoinnin palkkatiedot kannattaa valmistella: luonnoksen mukaan palkkatiedon voisi antaa työpaikkailmoituksessa, ennen haastattelua tai muuten ennen sopimuksen allekirjoittamista, joten kannattaa päättää jo nyt, missä prosessin vaiheessa se annetaan.
  • Aiemman palkan kysymisen kielto kannattaa ottaa huomioon: ehdotuksen mukaan hakijalta ei saisi kysyä nykyistä tai aiempaa palkkaa, joten rekrytoijien koulutus ja hakulomakkeet on syytä tarkistaa.
  • Palkkatietopyyntöihin kannattaa varautua prosessilla, jolla vastaus saadaan annettua ehdotetun kahden kuukauden määräajan kuluessa.
  • Palkka- ja ryhmätietojen laatu kannattaa tarkistaa, koska hybridimallissakin työnantaja vastaisi niiden ryhmätason tietojen oikeellisuudesta, joita Tanskan tilastokeskus tai työnantajajärjestö käyttää raportin laatimiseen.

Mikään näistä ei takaa vaatimusten täyttymistä lain valmistuttua, mutta ne auttavat valmistautumaan järjestelmään, joka on jo luonnosvaiheessa hyvin määritelty.

Valvonta ja avoimet kysymykset

Toimivaltainen viranomainen
Työllisyys- ja tasa-arvoministeriö
Tasa-arvoelin
Nykyinen Danish Institute for Human Rights (Tanskan ihmisoikeusinstituutti). L68 ehdottaa erityiseksi palkkatasa-arvoelimeksi Arbejdsmarkedets Institut for Ligeløn -instituuttia.
Mikä voi vielä muuttua
L68 on edelleen jätetty lakiehdotus, ei voimassa oleva laki. Sen nykyisen asiakirjan mukaan ensimmäinen käsittely on edelleen aikataulutettu 22. lokakuuta 2026 ja ehdotettu voimaantulo on 1. maaliskuuta 2027. Ministerin syyskuun vastaukset selittävät aiempaa lausuntokierroksen tekstiä, ja ne tarkistettiin L68:aa vasten ennen käyttöä. Ne eivät korvaa uudempaa lakiehdotusta eivätkä palauta sen aiempaa tammikuun voimaantuloa. Toimitetut vastaukset eivät luoneet uutta lakia eivätkä muuttaneet työnantajien velvoitteita. Niissä käytetty luonnehdinta vähimmäistäytäntöönpanosta on poliittinen arvio, eikä se ole peruste poistaa kansallisia erityislaajennuksia.

Usein kysyttyä

Onko Tanskan palkka-avoimuuslaki jo voimassa?

Ei ole. Kyse on julkaistusta lakiesityksestä samapalkkalain muuttamiseksi, ei hyväksytystä laista. Ehdotettu voimaantulopäivä on 1.1.2027, mutta se voi vielä muuttua.

Milloin tanskalaisten työnantajien olisi ensimmäisen kerran raportoitava palkkatiedot sukupuolittain?

Luonnoksen mukaan työnantajat, joilla on vähintään 250 työntekijää, antaisivat ensimmäisen raporttinsa viimeistään 1.9.2028. Työnantajat, joilla on 100–149 työntekijää, sekä tietyt edellytykset täyttävät 50–99 työntekijän työnantajat seuraisivat perässä, ja niiden ensimmäinen raportti olisi annettava viimeistään 1.9.2031.

Voisivatko työntekijät Tanskassa kysyä, mitä muut ansaitsevat?

Kyllä. Ehdotuksen mukaan työntekijällä olisi oikeus saada tieto omasta palkkatasostaan sekä sukupuolittain eritellyistä keskipalkoista samassa tai samanarvoisessa työssä. Työnantajalla olisi ehdotetusti kaksi kuukautta aikaa vastata kirjallisesti.

Kieltääkö Tanskan ehdotus kysymästä hakijalta aiempaa palkkaa?

Kyllä. Luonnos kieltäisi työnantajaa kysymästä hakijalta nykyistä tai aiempaa palkkaa ja velvoittaisi kertomaan aloituspalkan tai palkkahaarukan hakijalle ennen sopimuksen tekemistä.

Saat tiedon, kun Tanska etenee

Tarkistamme jokaisen muutoksen virallisista lähteistä ennen kuin se päätyy seurantaan. Valitse itsellesi tärkeät maat, niin samat päivitykset tulevat myös sähköpostiisi.

Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
Suostumus(Pakollinen)

Vain lainsäädäntöpäivityksiä, ei markkinointia. Tilauksen voi perua milloin tahansa.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch