Tanska antoi lakiehdotuksen L68 ja siirsi palkka-avoimuuden ehdotetun voimaantulon maaliskuuhun 2027
Tanska on antanut virallisesti lakiehdotuksen L68, jolla palkka-avoimuusdirektiivi pannaan kansallisesti täytäntöön. Ehdotus säilyttää luonnoksen keskeisen rakenteen, mutta voimaantulo olisi 1. maaliskuuta 2027 eikä 1. tammikuuta 2027.
Mikä muuttui
Folketingille annettiin 8. lokakuuta 2026 lakiehdotus L68, joka korvaa ajankohtaisena ehdotuksena helmikuun lausuntokierroksella olleen luonnoksen. Annettu teksti säilyttää raportoinnin hybridimallin, jossa ovat mukana Tanskan tilastokeskus (Statistics Denmark) ja työnantajajärjestöt. Myös raportoinnin määräpäivät 1. syyskuuta 2028 ja 2031 sekä viiden prosentin raja yhteisen palkka-arvioinnin käynnistymiselle pysyvät ennallaan. Ehdotettu voimaantulo siirtyy kuitenkin 1. maaliskuuta 2027. Ensimmäinen käsittely on määrä pitää 22. lokakuuta 2026.
Mitä tämä tarkoittaa työnantajille
Työnantajien kannattaa suunnitella uudelleen rekrytoinnin ja työntekijöille annettavan tiedon valmistelu ehdotettua 1. maaliskuuta 2027 voimaantuloa varten. Vuoden 2027 palkka- ja työntekijäryhmätietojen valmistelu kannattaa kuitenkin pitää aikataulussa ensimmäisiä raportointikierroksia silmällä pitäen. L68 on edelleen lakiehdotus, ja se voi vielä muuttua parlamentissa.
Lähteet
- Hallituksen tiedote L68:sta ja täytäntöönpanosta 1. maaliskuuta 2027 Tanskan työllisyys- ja tasa-arvoministeriö
- L 68:n eduskuntakäsittelyn asiakirjat Folketinget
- L 68 annetussa muodossa Folketinget
Evenpay ylläpitää tätä päivitystä virallisten ensisijaisten lähteiden pohjalta. Se on yleistä tietoa eikä oikeudellista neuvontaa, ja se kuvaa tilannetta ilmoitettuna päivänä.