Dánsko predložilo návrh L68 a navrhuje posunúť začiatok účinnosti transparentnosti odmeňovania na marec 2027
Dánsko formálne predložilo návrh L68, ktorým má transponovať smernicu o transparentnosti odmeňovania. Návrh zachováva hlavnú architektúru pôvodného návrhu, no ako začiatok účinnosti navrhuje 1. marec 2027 namiesto 1. januára 2027.
Čo sa zmenilo
Návrh L68 bol vo Folketingu predložený 8. októbra 2026 a ako aktuálny návrh nahradil februárový návrh z konzultácie. Predložené znenie ponecháva hybridný model vykazovania, na ktorom sa podieľajú Statistics Denmark a organizácie zamestnávateľov. Ponecháva aj míľniky vykazovania 1. septembra 2028 a 2031 a päťpercentnú hranicu, ktorá spúšťa spoločné posúdenie odmeňovania. Navrhovaný začiatok účinnosti sa však posúva na 1. marca 2027. Prvé čítanie je naplánované na 22. októbra 2026.
Čo to znamená pre zamestnávateľov
Zamestnávatelia by mali upraviť plán prípravy na navrhované pravidlá pre nábor a informovanie zamestnancov tak, aby boli pripravení na 1. marca 2027. Zároveň by mali držať harmonogram prípravy mzdových údajov a údajov o kategóriách za rok 2027 pre prvé cykly vykazovania. L68 zostáva návrhom zákona a v parlamente sa ešte môže zmeniť.
Zdroje
- Oznámenie vlády o návrhu L68 a implementácii od 1. marca 2027 Dánske ministerstvo zamestnanosti a rovnosti (Danish Ministry of Employment and Equality)
- Parlamentný spis k návrhu L 68 Folketinget
- Návrh L 68 v predloženom znení Folketinget
Túto aktualizáciu spravuje Evenpay na základe oficiálnych primárnych zdrojov. Ide o všeobecné informácie, nie o právne poradenstvo, a opisujú stav k uvedenému dátumu.