La Danimarca presenta la L68 e sposta a marzo 2027 l’entrata in vigore proposta della trasparenza retributiva
La Danimarca ha presentato formalmente la L68 per recepire la direttiva UE sulla trasparenza retributiva. Il disegno di legge mantiene l'impianto di base della bozza, ma propone l'entrata in vigore il 1 marzo 2027 anziché il 1 gennaio 2027.
Cosa è cambiato
La L68 del Folketing è stata presentata l'8 ottobre 2026 e sostituisce la bozza in consultazione di febbraio come proposta attuale. Il testo presentato conferma il modello ibrido di comunicazione tra Statistics Denmark e organizzazioni dei datori di lavoro, le scadenze del 1 settembre 2028 e del 2031 e la soglia del cinque per cento per la valutazione congiunta delle retribuzioni. Sposta però l'entrata in vigore proposta al 1 marzo 2027. La prima lettura è prevista per il 22 ottobre 2026.
Cosa significa per i datori di lavoro
I datori di lavoro dovrebbero ripianificare per il 1 marzo 2027 la preparazione sulle assunzioni e sull'informazione ai lavoratori prevista dalla proposta. Allo stesso tempo, conviene non rallentare la preparazione nel 2027 dei dati su retribuzioni e categorie, necessari per i primi cicli di comunicazione. La L68 resta un disegno di legge e può ancora cambiare in Parlamento.
Fonti
- Comunicato del governo sulla L68 e sull'attuazione dal 1 marzo 2027 Ministero danese dell'Occupazione e della Parità
- Fascicolo parlamentare della L 68 Folketinget
- L 68 nel testo presentato Folketinget
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