Dinamarca presenta el proyecto L68 y aplaza a marzo de 2027 la entrada en vigor propuesta de la transparencia retributiva
Dinamarca ha presentado formalmente el proyecto L68 para transponer la Directiva de transparencia retributiva de la UE. El texto mantiene la estructura básica del borrador, pero propone que entre en vigor el 1 de marzo de 2027 en lugar del 1 de enero de 2027.
Qué ha cambiado
El proyecto L68 se presentó en el Folketing el 8 de octubre de 2026 y sustituye como propuesta actual al borrador sometido a consulta en febrero. El texto presentado mantiene el modelo híbrido de información basado en Statistics Denmark y las organizaciones empresariales, los hitos de información del 1 de septiembre de 2028 y de 2031, y el umbral del cinco por ciento que activaría la evaluación retributiva conjunta. Lo que cambia es la fecha: propone trasladar la entrada en vigor al 1 de marzo de 2027. La primera lectura está prevista para el 22 de octubre de 2026.
Qué significa para las empresas
Las empresas deberían replanificar para el 1 de marzo de 2027 la preparación de los procesos de selección y de la información a las personas trabajadoras que se proponen, y mantener al mismo tiempo el ritmo en la preparación de los datos de nómina y de categorías de 2027 para los primeros ciclos de información. L68 sigue siendo un proyecto de ley y todavía puede cambiar en el Parlamento.
Fuentes
- Anuncio del Gobierno sobre L68 y la aplicación a partir del 1 de marzo de 2027 Ministerio de Empleo e Igualdad de Dinamarca
- Expediente parlamentario de L 68 Folketinget
- L 68 tal como se presentó Folketinget
Evenpay mantiene esta novedad a partir de fuentes primarias oficiales. Es información general, no asesoramiento jurídico, y describe la situación en la fecha indicada.