Preskočiť na obsah

Transparentnosť odmeňovania v Dánsku

Zverejnený návrh Naposledy aktualizované 16. 10. 2026

  • Žiadosti o informácie o odmeňovaní 1. marca 2027 (navrhované)

    Vlastná individuálna úroveň odmeny a priemerné úrovne odmeny podľa pohlavia pri rovnakej práci alebo práci rovnakej hodnoty (navrhované).

  • Lehota na odpoveď 2 mesiace

    Každá žiadosť spúšťa plynutie lehoty. Odpovedať na ňu sa dá len vtedy, ak už máte nastavenú štruktúru odmeňovania a skupiny prác rovnakej hodnoty.

  • Otázky na predchádzajúcu mzdu sú zakázané

    Uchádzači sa dozvedia mzdové rozpätie ešte pred pohovorom a zamestnávateľ sa ich nesmie pýtať, koľko zarábajú dnes.

Dánsko zverejnilo návrh zákona, ktorý by novelizoval existujúci zákon o rovnakom odmeňovaní s cieľom implementovať smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania. Ide o formálny konzultačný návrh, nie o prijatý zákon, takže žiadna z povinností zamestnávateľov zatiaľ nie je záväzná.

Návrh má celoštátny rozsah a ak bude prijatý v tomto znení, nadobudne účinnosť 1. januára 2027. Namiesto budovania úplne nového systému vykazovania nadväzuje na existujúci dánsky rámec mzdovej štatistiky podľa pohlavia, takže model vykazovania má byť hybridný: správu by spravidla zostavil Dánsky štatistický úrad alebo zamestnávateľská organizácia a zamestnávatelia by zodpovedali za podkladové údaje.

Prakticky teraz ide o to sledovať, ako bude návrh postupovať legislatívnym procesom. Prvé navrhované termíny vykazovania, 1. septembra 2028 pre väčších zamestnávateľov a 1. septembra 2031 pre menších, naznačujú, koľko je času, nič však nie je isté, kým zákon nebude schválený.

Opatrenie

Zákon alebo opatrenie
Návrh novely zákona o rovnakom odmeňovaní na implementáciu smernice (EÚ) 2023/970
Začiatok hlavných povinností
1. 3. 2027 (navrhované)
Na koho sa vzťahuje
Navrhované pravidlá sa vzťahujú na verejných aj súkromných zamestnávateľov

Čo zákon vyžaduje

Dánsko: v čom sa úprava líši od smernice

L68 navrhuje hybridný systém vykazovania postavený na dánskej infraštruktúre mzdových štatistík. Prvé vykazovanie by sa uskutočnilo 1. septembra 2028/2031. Systém by pokrýval aj niektorých zamestnávateľov s 50-99 zamestnancami, ak majú aspoň osem zamestnancov každého pohlavia v rovnakej šesťmiestnej kategórii DISCO alebo v rovnocennej kategórii. Výnimka z prístupu k informáciám o mzdovom postupe pre zamestnávateľov s menej ako 50 zamestnancami sa nenavrhuje. Zamestnávatelia by si mohli zvoliť, ako ľahko dostupným spôsobom sprístupnia objektívne kritériá odmeňovania, výšky mzdy a mzdového postupu, napríklad prostredníctvom interného predpisu pre zamestnancov alebo príslušných kritérií z kolektívnej zmluvy. Septembrové odpovede ministra opisujú celý balík sociálnych partnerov ako minimálnu implementáciu, pretože by sa zrušili staré povinnosti v oblasti mzdových štatistík pre zamestnávateľov s 35 a viac zamestnancami. Tento opis však neruší výslovné podmienené pokrytie zamestnávateľov s menej ako 100 zamestnancami. Zverejnenie v pracovných inzerátoch pri nábore nie je povinné.

Aspoň v jednom bode idú vnútroštátne pravidlá nad rámec minima smernice, takže tu nestačí pripraviť sa len na základnú úroveň EÚ.

Čo to znamená pre zamestnávateľov

Keďže ide stále o návrh, zatiaľ konať nemusíte. Návrh je však dostatočne podrobný na to, aby ste sa mohli pripravovať už teraz a neskôr nemuseli narýchlo dobiehať, najmä preto, že dánska verzia miestami ide nad základný rámec EÚ, napríklad by sa mohla vzťahovať aj na niektorých zamestnávateľov s iba 50 zamestnancami.

  • Preverte mzdové štruktúry, aby ste vedeli objektívne odôvodniť rozdiely v odmeňovaní pri rovnakej práci alebo práci rovnakej hodnoty.
  • Pripravte sa na informovanie pri nábore: návrh by umožnil uviesť informáciu o mzde v inzeráte, pred pohovorom alebo inak pred podpisom zmluvy, preto sa už teraz rozhodnite, kde v procese bude.
  • Zaveďte zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu: podľa návrhu by ste sa nesmeli pýtať uchádzačov na súčasnú ani minulú mzdu, preto treba preveriť školenia náborárov aj formuláre prihlášok.
  • Pripravte sa na žiadosti zamestnancov o informácie o odmeňovaní vrátane procesu, ktorý zvládne odpovedať v navrhovanej dvojmesačnej lehote.
  • Skontrolujte kvalitu mzdových dát a kategórií, pretože aj pri hybridnom modeli vykazovania by ste zodpovedali za správnosť údajov na úrovni kategórií, z ktorých Dánsky štatistický úrad alebo vaša zamestnávateľská organizácia zostavuje správu.

Nič z toho nezaručuje súlad po prijatí konečného zákona, pomôže vám to však pripraviť sa na systém, ktorý je už v návrhu dobre definovaný.

Presadzovanie a otvorené otázky

Príslušný orgán
Ministerstvo zamestnanosti a rovnosti
Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
Existujúci Dánsky inštitút pre ľudské práva. L68 navrhuje Arbejdsmarkedets Institut for Ligeløn ako špecializovaný orgán pre rovnosť v odmeňovaní.
Čo sa ešte môže zmeniť
L68 je stále len predložený návrh zákona, nie platný zákon. Podľa aktuálneho spisu je prvé čítanie naplánované na 22. októbra 2026 a navrhovaný začiatok účinnosti na 1. marca 2027. Septembrové odpovede ministra vysvetľujú skorší konzultačný text a pred použitím sa overili voči L68. Nenahrádzajú novší návrh zákona ani neobnovujú jeho pôvodný januárový začiatok účinnosti. Z poskytnutých odpovedí nevyplýva žiadny nový zákon ani zmenená povinnosť zamestnávateľov. Ich celkové hodnotenie ako minimálnej implementácie je politické posúdenie, nie dôvod na vypustenie konkrétnych národných rozšírení.

Časté otázky

Je dánsky zákon o transparentnosti odmeňovania už účinný?

Nie. Zatiaľ ide o zverejnený návrh novely zákona o rovnakom odmeňovaní, nie o prijatý zákon. Navrhovaný dátum účinnosti je 1. januára 2027, ešte sa však môže zmeniť.

Kedy by dánski zamestnávatelia prvýkrát vykazovali údaje o odmeňovaní podľa pohlavia?

Podľa návrhu by zamestnávatelia s 250 a viac zamestnancami podali prvú správu do 1. septembra 2028. Zamestnávatelia so 100 až 149 zamestnancami a niektorí zamestnávatelia s 50 až 99 zamestnancami, ktorí spĺňajú podmienky, by nasledovali s prvou správou do 1. septembra 2031.

Budú sa zamestnanci v Dánsku môcť pýtať, koľko zarábajú ostatní?

Áno, podľa návrhu by zamestnanci mali právo poznať svoju úroveň odmeny a priemernú odmenu podľa pohlavia pri rovnakej alebo rovnocennej práci. Zamestnávatelia by na písomnú odpoveď mali navrhovanú lehotu dva mesiace.

Zakazuje dánsky návrh pýtať sa uchádzačov na predchádzajúcu mzdu?

Áno. Návrh by zamestnávateľom zakázal pýtať sa uchádzačov na súčasnú alebo predchádzajúcu mzdu a vyžadoval by, aby uchádzačom pred uzavretím zmluvy oznámili nástupnú mzdu alebo mzdové rozpätie.

Upozornenia na zmeny: Dánsko

Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.

Toto pole slúži na overenie a malo by zostať nezmenené.
Súhlas(Potrebné)

Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch