🇦🇹 Ylä-Itävalta sääti julkiselle sektorilleen alueelliset palkka-avoimuussäännöt

Ylä-Itävalta on pannut direktiivin 2023/970 täytäntöön osavaltion ja kuntien julkisessa palvelussa. Palkka-avoimuussäännöksiä sovelletaan takautuvasti 7.6.2026 alkaen. Ne koskevat työntekijöiden tiedonsaantia, palkkaeroraportointia ja yhteistä palkka-arviointia.

Seurannassa olivat aiemmin mukana Itävallan liittovaltiotason julkisia hankintoja koskeva täytäntöönpano sekä Ala-Itävallan ja Steiermarkin alueelliset toimet, mutta Oö. LGBl. No. 57/2026 puuttui. Ylä-Itävallan laki hyväksyttiin 9.7. ja julkaistiin 30.7.2026, ja sen direktiiviin perustuvia palkka-avoimuussäännöksiä sovelletaan takautuvasti 7.6. alkaen. Laki rajoittaa alueellisesti aiemman palkan kysymistä, edellyttää objektiivisten palkkausperusteiden olevan työntekijöiden saatavilla ja antaa työntekijöille oikeuden saada palkkatietoja kahden kuukauden kuluessa. Oikeudesta on ilmoitettava vuosittain. Raportointivelvollisuus alkaa 100 työntekijästä, ja yhteinen palkka-arviointi on tehtävä, jos työntekijäryhmän palkkaero on vähintään 5 %, sille ei ole perusteltua syytä eikä sitä ole korjattu kuudessa kuukaudessa. Ylä-Itävallassa vähintään 250 ja 150–249 työntekijän työnantajien ensimmäiset raportit on annettava viimeistään 7.6.2027 ja 100–149 työntekijän työnantajien viimeistään 7.6.2031.

Ylä-Itävallan julkisen sektorin työnantajien, joita laki koskee, kannattaa pitää alueellisia velvoitteita jo voimassa olevina takautuvasta alkamispäivästä 7.6.2026 lähtien. Rekrytointi, palkkatietojen antaminen, raportointidata sekä 5 %:n ja kuuden kuukauden sääntöön perustuva yhteisen palkka-arvioinnin seuranta kannattaa sovittaa niiden mukaisiksi. Laki ei pane täytäntöön direktiivin keskeisiä velvoitteita Itävallan yksityisellä sektorilla koko maassa, joten yksityisen sektorin työnantajien ei pidä yleistää Ylä-Itävallan sääntöjä koko maahan.