🇦🇹 Horné Rakúsko prijalo regionálne pravidlá transparentnosti odmeňovania pre verejnú službu

Horné Rakúsko prijalo predpis, ktorým vo svojej krajinskej a obecnej verejnej službe vykonáva smernicu 2023/970. Ustanovenia o transparentnosti odmeňovania platia so spätnou účinnosťou od 7. júna 2026 a zahŕňajú povinnosť informovať zamestnancov, vykazovať údaje a vykonať spoločné posúdenie odmeňovania.

Tracker doteraz zachytával rakúsku spolkovú transpozíciu v oblasti verejného obstarávania a regionálne opatrenia Dolného Rakúska a Štajerska, chýbal v ňom však zákon Oö. LGBl. Nr. 57/2026. Hornorakúsky zákon bol prijatý 9. júla a vyhlásený 30. júla 2026, pričom jeho ustanovenia o transparentnosti odmeňovania, ktoré vyplývajú priamo zo smernice, sú účinné spätne od 7. júna. Zavádza regionálne obmedzenia otázok na predchádzajúcu mzdu, prístupné objektívne kritériá odmeňovania, dvojmesačnú lehotu na poskytnutie informácií zamestnancom spolu s každoročným upozornením na toto právo, vykazovanie od 100 zamestnancov a spoločné posúdenie odmeňovania v prípade, že rozdiel v niektorej kategórii zamestnancov dosahuje aspoň 5 %, nie je odôvodnený a ani po šiestich mesiacoch nie je odstránený. Zamestnávatelia s 250 a viac zamestnancami a so 150–249 zamestnancami podávajú v Hornom Rakúsku prvé správy 7. júna 2027, zamestnávatelia so 100–149 zamestnancami prvýkrát 7. júna 2031.

Zamestnávatelia vo verejnej službe Horného Rakúska, na ktorých sa predpis vzťahuje, by mali tieto regionálne povinnosti považovať za platné už od spätného začiatku účinnosti 7. júna 2026. Podľa toho by mali upraviť nábor, poskytovanie informácií o odmeňovaní, údaje na vykazovanie aj kontroly pre spoločné posúdenie odmeňovania (hranica 5 %, lehota šesť mesiacov). Predpis nezavádza celoštátny balík hlavných povinností zo smernice pre súkromný sektor, preto by zamestnávatelia v súkromnom sektore nemali hornorakúske pravidlá uplatňovať na celé Rakúsko.