Transparentnosť odmeňovania v Rakúsku
-
Žiadosti o informácie o odmeňovaní Čaká sa
Regionálna verejná služba v Hornom Rakúsku: vlastná úroveň odmeny a priemerné úrovne odmeny podľa pohlavia v skupine s rovnakou prácou alebo prácou rovnakej hodnoty, spočiatku prostredníctvom zástupcu zamestnancov alebo orgánu pre rovnaké zaobchádzanie. Regionálna verejná služba v Štajersku: informácie o vlastnej odmene a priemerná odmena príslušnej skupiny zamestnancov podľa pohlavia, prostredníctvom štajerskej splnomocnenkyne pre rovnaké zaobchádzanie.
-
Lehota na odpoveď 2 mesiace (regionálne postupy vo verejnej službe Burgenlandu, Horného Rakúska a Štajerska)
Každá žiadosť spúšťa plynutie lehoty. Odpovedať na ňu sa dá len vtedy, ak už máte nastavenú štruktúru odmeňovania a skupiny prác rovnakej hodnoty.
Rakúsko zatiaľ smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania prebralo len čiastočne. Prijalo iba jednu jej časť: dôsledky vo verejnom obstarávaní podľa článku 24 smernice. Hlavné pravidlá pre zamestnávateľov, teda právo na informácie o odmeňovaní, vykazovanie a spoločné posúdenie odmeňovania, sa ešte pripravujú.
Prijatým opatrením je Vergaberechtsgesetz 2026 (zákon o verejnom obstarávaní). Podľa oficiálnej dôvodovej správy implementuje článok 24, teda rieši dôsledky vo verejnom obstarávaní, nie širší pracovnoprávny balík smernice.
Pre HR a tímy odmeňovania to znamená, že praktické otázky zatiaľ nie sú vyriešené: či zamestnanci získajú právo na informácie o odmeňovaní, či inzeráty budú musieť obsahovať mzdové rozpätie a či sa obmedzia otázky na predchádzajúcu mzdu. Rakúsko urobilo úzky prvý krok, nie úplnú transpozíciu.
Opatrenie
- Zákon alebo opatrenie
- Transpozícia v oblasti spolkového verejného obstarávania a prijaté opatrenia podľa smernice pre verejný sektor v Burgenlande, Dolnom Rakúsku, Hornom Rakúsku a Štajersku; celoštátna transpozícia hlavných povinností pre súkromný sektor sa ešte len pripravuje
- Začiatok hlavných povinností
- Ustanovenia o spolkovom verejnom obstarávaní sú účinné od 1. marca 2026; ustanovenia o transparentnosti odmeňovania vo verejnej službe Horného Rakúska sú účinné spätne od 7. júna 2026; povinnosti vykazovania na úrovni spolkovej krajiny Štajersko od 1. júla 2026 a štajerské povinnosti v oblasti rovnosti a vykazovania obcí od 22. júla 2026; regionálne opatrenie Dolného Rakúska bolo prijaté 3. júna 2026; celoštátne hlavné povinnosti pre súkromný sektor sa ešte pripravujú.
- Na koho sa vzťahuje
- Zmiešaný: celoštátne existujúce povinnosti súkromného sektora pri inzerátoch a správach o príjmoch pri viac ako 150 zamestnancoch; spolková časť týkajúca sa verejného obstarávania; prijaté opatrenia pre verejný sektor v Burgenlande, Dolnom Rakúsku, Hornom Rakúsku a Štajersku; celoštátny balík hlavných povinností podľa smernice pre súkromný sektor sa pripravuje.
Čo zákon vyžaduje
- Mzdové rozpätie pred pohovorom Zdroj pre: Mzdové rozpätie pred pohovorom
- Vykazovanie rozdielov v odmeňovaní od 100 zamestnancov Zdroj pre: Vykazovanie rozdielov v odmeňovaní od 100 zamestnancov
- Spoločné posúdenie odmeňovania pri rozdiele 5.0% Zdroj pre: Spoločné posúdenie odmeňovania pri rozdiele 5.0%
2 ďalšie oblasti sa ešte overujú v oficiálnych zdrojoch.
Rakúsko: v čom sa úprava líši od smernice
Rakúsko kombinuje existujúce celoštátne pravidlo o uvádzaní minimálnej mzdy v inzerátoch v súkromnom sektore a dvojročné správy o príjmoch pri viac ako 150 zamestnancoch, spolkovú implementáciu článku 24 smernice vo verejnom obstarávaní a prijaté opatrenia podľa smernice pre verejný sektor v Burgenlande, Dolnom Rakúsku, Hornom Rakúsku a Štajersku. Burgenland od 1. októbra 2026 pridáva účinné regionálne povinnosti: zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu, kritériá odmeňovania, informovanie zamestnancov, vykazovanie a spoločné posúdenie odmeňovania pri rozdiele 5 %. Celoštátny balík hlavných povinností podľa smernice pre súkromný sektor sa ešte pripravuje.
Čo to znamená pre zamestnávateľov
Keďže účinná je len časť o verejnom obstarávaní, rakúskym zamestnávateľom z tohto opatrenia zatiaľ nevyplývajú záväzné povinnosti v oblasti transparentnosti odmeňovania. Zmeny vo Vergaberechtsgesetz 2026 sa týkajú verejného obstarávania, nie bežnej HR praxe, ako sú inzeráty, mzdové pásma či vykazovanie rozdielov. Berte ich ako signál, že Rakúsko smeruje k úplnejšej transpozícii, nie ako zmenu vašich každodenných povinností.
- Sledujte pracovnoprávny návrh zákona: ďalším míľnikom je zverejnenie návrhu transpozície hlavných pracovnoprávnych povinností, ktorý určí konkrétne pravidlá pre informácie o odmeňovaní, mzdové rozpätie a vykazovanie.
- Nepreceňujte novelu o verejnom obstarávaní: implementuje len článok 24 a nezavádza pre zamestnávateľov povinnosti, ako je vykazovanie alebo spoločné posúdenie odmeňovania.
- Majte na pamäti existujúci rámec rovnakého zaobchádzania: v Rakúsku naďalej platí popri nových pravidlách verejného obstarávania.
- Zatiaľ plánujte podľa usmernení, nie termínov: sledujte informácie Spolkového ministerstva práce, sociálnych vecí, zdravotníctva, starostlivosti a ochrany spotrebiteľa, ktoré je príslušným orgánom.
Presadzovanie a otvorené otázky
- Príslušný orgán
- Spolkové ministerstvo práce, sociálnych vecí, zdravotníctva, starostlivosti a ochrany spotrebiteľa; orgány verejného obstarávania pre spolkovú časť podľa článku 24; štajerská splnomocnenkyňa pre rovnaké zaobchádzanie pre regionálne informovanie zamestnancov a vykazovanie obcí
- Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
- Úrad pre rovnaké zaobchádzanie (Gleichbehandlungsanwaltschaft); v režimoch verejnej služby spolkových krajín pôsobia regionálne orgány a splnomocnenci pre rovnaké zaobchádzanie
- Čo sa ešte môže zmeniť
- Vysoké riziko roztrieštenosti: opatrenia podľa smernice dnes platia vo spolkovom verejnom obstarávaní a vo verejnej službe Burgenlandu, Dolného Rakúska, Horného Rakúska a Štajerska, zatiaľ čo hlavný celoštátny balík pre súkromný sektor sa ešte pripravuje. Burgenlandský zákon Bgld. GADG je účinný od 1. októbra 2026. Regionálne hranice, termíny, zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu, pravidlá informovania ani spoločného posúdenia odmeňovania nemožno vztiahnuť na všetkých rakúskych zamestnávateľov.
Časté otázky
Prebralo Rakúsko smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania?
Len čiastočne. Rakúsko prijalo Vergaberechtsgesetz 2026, ktorý implementuje článok 24 smernice o dôsledkoch vo verejnom obstarávaní. Hlavné pracovnoprávne povinnosti vrátane práva na informácie o odmeňovaní, mzdového rozpätia a vykazovania zatiaľ prebraté neboli.
Musia rakúski zamestnávatelia už dodržiavať pravidlá transparentnosti odmeňovania?
Z tohto opatrenia nie. Prijaté ustanovenia sa týkajú verejného obstarávania, nie všeobecných povinností zamestnávateľov. Pre zamestnávateľov vo všeobecnosti zatiaľ neexistuje model vykazovania ani termín na splnenie povinností.
Čo je Vergaberechtsgesetz 2026?
Je to rakúsky zákon, ktorý uviedol do účinnosti článok 24 smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania o dôsledkoch vo verejnom obstarávaní. Podľa oficiálnej dôvodovej správy implementuje práve tento článok smernice, nie jej širší pracovnoprávny balík.
Ktorý rakúsky orgán dohliada na transparentnosť odmeňovania?
Príslušným orgánom je Spolkové ministerstvo práce, sociálnych vecí, zdravotníctva, starostlivosti a ochrany spotrebiteľa, pričom časť týkajúcu sa verejného obstarávania majú na starosti orgány verejného obstarávania. Orgánom pre rovnaké zaobchádzanie je v Rakúsku Úrad pre rovnaké zaobchádzanie (Gleichbehandlungsanwaltschaft).
Čo by mali rakúski zamestnávatelia ďalej sledovať?
Ďalším míľnikom je zverejnenie návrhu transpozície hlavných pracovnoprávnych povinností. Kým sa neobjaví, zamestnávatelia by nemali novelu o verejnom obstarávaní chápať ako zavedenie povinností, napríklad práva zamestnancov na informácie o odmeňovaní alebo vykazovania rozdielov.
- Právo na informácie o odmeňovaní Art. 7(1)
- Čaká sa
- Lehota na odpoveď Art. 7(4)
- 2 mesiace (regionálne postupy vo verejnej službe Burgenlandu, Horného Rakúska a Štajerska)
- Mzdové rozpätie pri nábore Art. 5(1)
- Áno
- Podmienka spoločného posúdenia odmeňovania Art. 10(1)
- 5.0%
Regionálna verejná služba v Hornom Rakúsku: vlastná úroveň odmeny a priemerné úrovne odmeny podľa pohlavia v skupine s rovnakou prácou alebo prácou rovnakej hodnoty, spočiatku prostredníctvom zástupcu zamestnancov alebo orgánu pre rovnaké zaobchádzanie. Regionálna verejná služba v Štajersku: informácie o vlastnej odmene a priemerná odmena príslušnej skupiny zamestnancov podľa pohlavia, prostredníctvom štajerskej splnomocnenkyne pre rovnaké zaobchádzanie.
Horné Rakúsko a Štajersko majú účinné regionálne postupy informovania zamestnancov vo verejnej službe; celoštátne právo pre súkromný sektor podľa článku 7 smernice zatiaľ prijaté nie je.
Prečítať zdrojZamestnávateľ musí odpovedať písomne v tejto lehote.
Dvojmesačná lehota na odpoveď je overená v regionálnych postupoch verejnej služby v Burgenlande, Hornom Rakúsku a Štajersku. Stále ide o regionálnu úpravu, nie o celoštátnu lehotu pre súkromný sektor.
Prečítať zdrojUchádzači sa ešte pred pohovorom dozvedia výšku mzdy alebo mzdové rozpätie, stanovené na základe objektívnych a rodovo neutrálnych kritérií.
Rakúsko malo celoštátnu povinnosť súkromného sektora uvádzať v inzerátoch minimálnu odmenu už pred smernicou 2023/970. Opatrenia spolkových krajín z roku 2026 dopĺňajú alebo upravujú pravidlá pre dotknutú regionálnu verejnú službu.
Prečítať zdrojNeodôvodnený rozdiel, pri ktorom musí zamestnávateľ spolu so zástupcami zamestnancov vykonať spoločné posúdenie odmeňovania.
Hranica pre spoločné posúdenie odmeňovania vo verejnej službe Horného Rakúska je rozdiel 5 % alebo viac v kategórii zamestnancov, ktorý zároveň nie je objektívne a rodovo neutrálne odôvodnený a nebol odstránený do šiestich mesiacov. Nahrádza to predchádzajúci celoštátny záver „Vnútroštátna hranica pre spoločné posúdenie nebola identifikovaná“, neznamená to však pokrytie celého súkromného sektora.
Prečítať zdrojEšte overujeme v oficiálnych zdrojoch: zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu.
- Hranica pre vykazovanie
- 100 zamestnancov
- Model vykazovania
- Existujúce vnútroštátne vykazovanie Prevádzkový model tvorby a podávania údajov pri vykazovaní rozdielov v odmeňovaní: výpočet zamestnávateľom, výpočet orgánom, hybridný, navrhovaný, už existujúci alebo žiadny.
- Prvá správa, 250 a viac zamestnancov
- Existujúci dvojročný cyklus podľa GlBG; regionálne správy podľa smernice pre 250+ zamestnancov v Hornom Rakúsku a Štajersku: prvý termín 7. júna 2027
- Prvá správa, 100 až 149 zamestnancov
- 7. júna 2031 (len regionálni zamestnávatelia verejného sektora v Hornom Rakúsku a Štajersku so 100-149 zamestnancami)
- Požadované ukazovatele
- Odlišné / upravené Art. 9(1): Sedem ukazovateľov: priemerný rozdiel; rozdiel vo variabilných zložkách; mediánový rozdiel; mediánový rozdiel vo variabilných zložkách; podiel žien a mužov, ktorí dostávajú variabilné zložky; zastúpenie žien a mužov v jednotlivých kvartiloch; rozdiel podľa kategórií zamestnancov rozdelený na základnú mzdu a variabilné zložky.
- Doterajšia úprava
- Platný zákon GlBG už celoštátne vyžaduje rodovo neutrálne inzeráty s uvedením minimálnej odmeny a dvojročné anonymizované správy o príjmoch pri zamestnávateľoch s viac ako 150 zamestnancami. Tieto povinnosti sú staršie ako smernica 2023/970.
- Formálna fáza transpozície
- Čiastočne účinné
- Rozsah
- Zmiešané
Ďalší míľnik
Naďalej plniť platné povinnosti podľa GlBG a povinnosti verejného sektora v spolkových krajinách. Prvé regionálne správy Horného Rakúska pre 250+ a 150-249 zamestnancov treba predložiť do 7. júna 2027, správy pre 100-149 zamestnancov do 7. júna 2031. Ďalej sledovať, či bude zverejnený celoštátny návrh transpozície hlavných povinností pre súkromný sektor.
Primárne zdroje
- Transpozícia v oblasti spolkového verejného obstarávania a prijaté opatrenia podľa smernice pre verejný sektor v Burgenlande, Dolnom Rakúsku, Hornom Rakúsku a Štajersku; celoštátna transpozícia hlavných povinností pre súkromný sektor sa ešte len pripravuje Primárny zdroj, overené 15. 10. 2026
- Formálna fáza transpozície Čiastočne účinné · in force · Vysoká istota
- Hlavné povinnosti zamestnávateľa Zatiaľ sa neuplatňuje · in force · Vysoká istota
- Rozsah transpozície Zmiešané · in force · Vysoká istota
- Mzdové rozpätie pri nábore Áno · pre existing · Vysoká istota
- Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu Čiastočne / podmienečne · in force · Vysoká istota
- Právo na informácie o odmeňovaní Čiastočne / podmienečne · in force · Vysoká istota
- Lehota na odpoveď 2 mesiace (regionálne postupy vo verejnej službe Burgenlandu, Horného Rakúska a Štajerska) · in force · Vysoká istota
- Hranica pre vykazovanie 100 · in force · Vysoká istota
- Prvá správa, 250 a viac zamestnancov Existujúci dvojročný cyklus podľa GlBG; regionálne správy podľa smernice pre 250+ zamestnancov v Hornom Rakúsku a Štajersku: prvý termín 7. júna 2027 · in force · Vysoká istota
- Prvá správa, 100 až 149 zamestnancov 7. júna 2031 (len regionálni zamestnávatelia verejného sektora v Hornom Rakúsku a Štajersku so 100-149 zamestnancami) · in force · Vysoká istota
- Model vykazovania Existujúce vnútroštátne vykazovanie · pre existing · Vysoká istota
- Podmienka spoločného posúdenia odmeňovania 5 · in force · Vysoká istota
- Info reference period Nejasné · unclear · Vysoká istota
- Info pay basis Nejasné · unclear · Vysoká istota
- Info pay components scope Nejasné · unclear · Vysoká istota
- Info request frequency Nejasné · unclear · Vysoká istota
- Info employee reference period eligibility Právo zamestnancov na informácie je zatiaľ len regionálne a vo verejnom sektore, okrem iného v Burgenlande, Hornom Rakúsku a Štajersku; celoštátne právo pre súkromný sektor podľa článku 7 smernice nie je účinné. · in force · Vysoká istota
- Info normalisation method Nejasné · unclear · Vysoká istota
- Reporting reference period Viacero / kombinované · in force · Vysoká istota
- Reporting pay basis Skutočne vyplatená / zarobená odmena · in force · Vysoká istota
- Reporting pay components scope Viacero / kombinované · in force · Vysoká istota
- Reporting population basis Podľa režimu: existujúce správy o príjmoch v súkromnom sektore triedia zamestnancov podľa skupín zamestnania z kolektívnych zmlúv alebo podniku; regionálne vykazovanie v Hornom Rakúsku pokrýva príslušných zamestnancov verejnej služby spolkovej krajiny a obcí a skupiny s rovnakou prácou alebo prácou rovnakej hodnoty vymedzené rovnakým zaradením v príslušnom platovom systéme; štajerské vykazovanie obcí pokrýva zamestnancov obcí a mzdové kvartily. · in force · Vysoká istota
- Reporting normalisation method Podľa režimu: existujúce vykazovanie v súkromnom sektore a spolkovom verejnom sektore prepočítava odmenu za čiastočný úväzok na plný úväzok a zamestnanie počas časti roka na celý rok; Horné Rakúsko vymedzuje úroveň odmeny ako hrubú ročnú odmenu a zodpovedajúcu hrubú hodinovú odmenu na účely informovania zamestnancov aj vykazovania; presná metodika štajerských obcí sa môže líšiť. · in force · Vysoká istota
- Employer required input data Podľa existujúcich rakúskych režimov sú naďalej potrebné historické údaje o odmenách a mzdách, pohlavie, skupina zamestnania alebo zaradenie, prepočet na plný úväzok alebo čiastočný úväzok a údaje o období zamestnania. Dotknuté verejné subjekty v Hornom Rakúsku navyše potrebujú individuálne úrovne odmeny a úrovne podľa pohlavia v skupinách s rovnakou prácou alebo prácou rovnakej hodnoty, základnú mesačnú mzdu, doplnkovú a variabilnú odmenu, podiel zamestnancov s variabilnou zložkou a údaje o kvartiloch a kategóriách v rozsahu potrebnom pre regionálnu správu a test 5 % pre spoločné posúdenie; dotknuté štajerské subjekty majú naďalej svoje regionálne dátové potreby. · in force · Vysoká istota
- First data period needed Priebežné existujúce vykazovanie už vyžaduje údaje o odmenách za predchádzajúci alebo kalendárny rok; jednotné celoštátne prvé obdobie podľa smernice neexistuje. · in force · Vysoká istota
- Own pay information Čiastočne / podmienečne · in force · Vysoká istota
- Comparator information Čiastočne / podmienečne · in force · Vysoká istota
- Comparator information start 7. 6. 2026 (regionálna verejná služba Horného Rakúska; regionálna verejná služba Štajerska od 22. 7. 2026) · in force · Vysoká istota
- Annual average information start · in force · Vysoká istota
História zmien
Posledné aktualizácie
Burgenland prijal regionálne pravidlá transparentnosti odmeňovania vo verejnej službe
Burgenland prijal zákon, ktorým vykonáva smernicu 2023/970 pre verejnú službu spolkovej krajiny a obcí. Zákon je účinný od 1. októbra 2026.
Horné Rakúsko prijalo regionálne pravidlá transparentnosti odmeňovania pre verejnú službu
Horné Rakúsko prijalo predpis, ktorým vo svojej krajinskej a obecnej verejnej službe vykonáva smernicu 2023/970. Ustanovenia o transparentnosti odmeňovania platia so spätnou účinnosťou od 7.
Túto stránku spravuje Evenpay na základe oficiálnych primárnych zdrojov a pred zverejnením ju kontrolujeme. Ide o všeobecné informácie, nie o právne poradenstvo. Požiadavky sa v jednotlivých členských štátoch líšia a menia sa s postupom vnútroštátnych zákonov. Údaje označené ako navrhované sa ešte môžu zmeniť.
Upozornenia na zmeny: Rakúsko
Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.
Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.
