Transparencia retributiva en Austria
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Solicitudes de información retributiva Pendiente
Función pública regional de Alta Austria: nivel retributivo propio y niveles retributivos medios desglosados por sexo del mismo grupo o de trabajo de igual valor, inicialmente a través de la representación de las personas trabajadoras o de un organismo de igualdad. Función pública regional de Estiria: información sobre la retribución propia y la retribución media del grupo correspondiente, desglosada por sexo, a través de la Comisionada de Igualdad de Trato de Estiria.
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Plazo de respuesta 2 meses (vías regionales para la función pública de Burgenland, Alta Austria y Estiria)
Cada solicitud pone en marcha un plazo. Para responder hacen falta estructuras retributivas y agrupaciones de trabajo de igual valor ya definidas.
Por ahora, Austria solo ha avanzado de forma parcial con la Directiva de transparencia retributiva. Ha aprobado una única parte: las consecuencias para la contratación pública que recoge el artículo 24 de la Directiva. Las normas principales para las empresas, las que regularían el derecho a la información retributiva, los informes y las evaluaciones retributivas conjuntas, siguen en preparación.
La medida aprobada es la Vergaberechtsgesetz 2026. Su memoria explicativa oficial indica que aplica el artículo 24, es decir, que trata las consecuencias en la contratación pública y no el paquete laboral más amplio de la Directiva.
Para los equipos de RR. HH. y compensación, esto significa que las cuestiones prácticas siguen sin definir: si la plantilla tendrá derecho a la información retributiva, si las ofertas de empleo deberán incluir bandas salariales y si se limitarán las preguntas sobre el salario anterior. Austria ha dado un primer paso acotado, no la transposición completa.
La medida
- Ley o medida
- Transposición federal en contratación pública y medidas aprobadas para el sector público en Burgenland, Baja Austria, Alta Austria y Estiria; sigue pendiente la transposición principal para el sector privado en todo el país
- Inicio de las obligaciones principales
- Disposiciones federales de contratación pública en vigor desde el 1 de marzo de 2026; disposiciones de transparencia retributiva para la función pública regional de Alta Austria con efectos retroactivos desde el 7 de junio de 2026; obligaciones de información del Land de Estiria desde el 1 de julio de 2026 y obligaciones de igualdad e información municipal en Estiria desde el 22 de julio de 2026; medida regional de Baja Austria aprobada el 3 de junio de 2026; obligaciones principales para el sector privado en todo el país pendientes.
- A quién se aplica
- Mixto: obligaciones previas para el sector privado en todo el país sobre ofertas de empleo e informes de ingresos para más de 150; vertiente federal de contratación pública; medidas aprobadas para el sector público en Burgenland, Baja Austria, Alta Austria y Estiria; paquete principal de la Directiva para el sector privado en todo el país pendiente.
Qué exige la ley
- Banda salarial antes de la entrevista Fuente de: Banda salarial antes de la entrevista
- Información sobre la brecha desde 100 personas trabajadoras Fuente de: Información sobre la brecha desde 100 personas trabajadoras
- Evaluación retributiva conjunta con una brecha del 5.0% Fuente de: Evaluación retributiva conjunta con una brecha del 5.0%
Todavía se están verificando 2 aspectos más con fuentes oficiales.
En qué se diferencia Austria de la Directiva
Austria combina una norma previa, para el sector privado en todo el país, que obliga a indicar la retribución mínima en las ofertas de empleo y a elaborar informes de ingresos bienales a partir de más de 150 personas trabajadoras, la aplicación federal del artículo 24 de la Directiva en contratación pública y medidas aprobadas para el sector público en Burgenland, Baja Austria, Alta Austria y Estiria. Burgenland añade ahora, desde el 1 de octubre de 2026, obligaciones regionales vigentes sobre salario anterior, criterios retributivos, información a las personas trabajadoras, informes y evaluación retributiva conjunta con un umbral del 5 %. El paquete principal de la Directiva para el sector privado en todo el país sigue pendiente.
Qué significa para las empresas
Como solo está en vigor la parte de contratación pública, esta medida todavía no impone a las empresas austriacas obligaciones vinculantes de transparencia retributiva. Los cambios de la Vergaberechtsgesetz 2026 afectan a los procesos de contratación pública, no a prácticas habituales de RR. HH. como las ofertas de empleo, las bandas salariales o los informes sobre la brecha. Tómalo como señal de que Austria avanza hacia una transposición más completa, no como algo que cambie hoy tus obligaciones diarias.
- Sigue el proyecto de ley laboral: el próximo hito es la publicación del proyecto de ley de transposición laboral principal, que fijará las normas concretas sobre información retributiva, bandas salariales e informes.
- No sobreinterpretes la reforma de contratación pública: solo aplica el artículo 24 y no activa obligaciones de transparencia retributiva para las empresas, como los informes o las evaluaciones retributivas conjuntas.
- Ten presente el marco actual de igualdad de trato: sigue aplicándose en Austria junto con las nuevas normas de contratación pública.
- Prepárate para recibir orientaciones, todavía no plazos: sigue las novedades del Ministerio Federal de Trabajo, Asuntos Sociales, Sanidad, Cuidados y Protección del Consumidor, que es la autoridad competente.
Control y cuestiones abiertas
- Autoridad competente
- Ministerio Federal de Trabajo, Asuntos Sociales, Sanidad, Cuidados y Protección del Consumidor; autoridades de contratación pública para la vertiente federal del artículo 24; Comisionada de Igualdad de Trato de Estiria para la información a las personas trabajadoras y los informes municipales en el ámbito regional
- Organismo de igualdad
- Defensoría de la Igualdad de Trato (Gleichbehandlungsanwaltschaft); en los regímenes de la función pública de los Länder actúan organismos o comisionados regionales de igualdad
- Qué podría cambiar todavía
- Riesgo alto de fragmentación del ámbito: las medidas específicas de la Directiva funcionan ahora en la contratación pública federal y en la función pública de Burgenland, Baja Austria, Alta Austria y Estiria, mientras sigue pendiente el paquete principal para el sector privado en todo el país. La Bgld. GADG de Burgenland es efectiva desde el 1 de octubre de 2026. No extiendas a todas las empresas austriacas los umbrales, plazos ni normas regionales sobre salario anterior, información o evaluación retributiva conjunta.
Preguntas frecuentes
¿Ha transpuesto Austria la Directiva europea de transparencia retributiva?
Solo en parte. Austria ha aprobado la Vergaberechtsgesetz 2026, que aplica el artículo 24 de la Directiva sobre las consecuencias en la contratación pública. Las obligaciones laborales principales, como el derecho a la información retributiva, las bandas salariales y los informes, aún no se han transpuesto.
¿Tienen ya las empresas austriacas que cumplir normas de transparencia retributiva?
No por esta medida. Las disposiciones aprobadas se aplican a la contratación pública, no a las obligaciones generales de las empresas. Por ahora no hay un modelo de información ni un plazo de cumplimiento para las empresas en general.
¿Qué es la Vergaberechtsgesetz 2026?
Es la ley austriaca que incorporó el artículo 24 de la Directiva de transparencia retributiva, centrado en las consecuencias para la contratación pública. Su memoria explicativa oficial indica que aplica ese artículo concreto de la Directiva, no su paquete laboral más amplio.
¿Qué autoridad austriaca supervisa la transparencia retributiva?
La autoridad competente es el Ministerio Federal de Trabajo, Asuntos Sociales, Sanidad, Cuidados y Protección del Consumidor, y las autoridades de contratación pública se ocupan específicamente de esa vertiente. La Defensoría de la Igualdad de Trato, la Gleichbehandlungsanwaltschaft, es el organismo de igualdad de Austria.
¿Qué deben vigilar ahora las empresas austriacas?
El próximo hito es la publicación del proyecto de ley de transposición laboral principal. Hasta entonces, las empresas no deben entender que la reforma de contratación pública activa obligaciones de transparencia retributiva, como el derecho de la plantilla a la información retributiva o los informes sobre la brecha.
- Derecho a solicitar información retributiva Art. 7(1)
- Pendiente
- Plazo de respuesta Art. 7(4)
- 2 meses (vías regionales para la función pública de Burgenland, Alta Austria y Estiria)
- Banda salarial en la selección Art. 5(1)
- Sí
- Umbral para la evaluación retributiva conjunta Art. 10(1)
- 5.0%
Función pública regional de Alta Austria: nivel retributivo propio y niveles retributivos medios desglosados por sexo del mismo grupo o de trabajo de igual valor, inicialmente a través de la representación de las personas trabajadoras o de un organismo de igualdad. Función pública regional de Estiria: información sobre la retribución propia y la retribución media del grupo correspondiente, desglosada por sexo, a través de la Comisionada de Igualdad de Trato de Estiria.
Alta Austria y Estiria tienen vías regionales vigentes de información para la función pública; todavía no se ha aprobado un derecho nacional para el sector privado conforme al artículo 7 de la Directiva.
Ver la fuenteLa empresa debe responder por escrito dentro de este plazo.
El plazo de respuesta de dos meses ya está verificado en las vías regionales para la función pública de Burgenland, Alta Austria y Estiria. Sigue siendo una posición regional y no un plazo nacional para el sector privado.
Ver la fuenteLas candidaturas reciben el salario o la banda salarial antes de la entrevista, según criterios objetivos y neutros en cuanto al género.
Antes de la Directiva 2023/970, Austria ya obligaba en todo el país al sector privado a indicar la retribución mínima en las ofertas de empleo; las medidas de los Länder de 2026 añaden o ajustan normas para la función pública regional incluida.
Ver la fuenteLa brecha injustificada que obliga a la empresa y a la representación de las personas trabajadoras a evaluar juntas la retribución.
En la función pública regional de Alta Austria, la evaluación retributiva conjunta se activa con una brecha del 5 % o más en una categoría de personas trabajadoras, siempre que además falte una justificación objetiva y neutra en cuanto al género y no se corrija en seis meses. Esto sustituye la conclusión anterior a escala nacional de que no se había identificado un umbral nacional, pero no implica que se aplique al sector privado en todo el país.
Ver la fuenteAún en verificación con fuentes oficiales: prohibición de preguntar por el salario anterior.
- Umbral de información
- 100 personas trabajadoras
- Modelo de información
- Información nacional previa Modelo operativo de generación de datos y presentación de los informes sobre la brecha retributiva: calculado por la empresa, calculado por la autoridad, híbrido, propuesto, preexistente o inexistente.
- Primer informe, 250 o más personas trabajadoras
- Ciclo bienal vigente de la GlBG; informes regionales específicos de la Directiva para 250 o más en Alta Austria y Estiria: primer plazo el 7 de junio de 2027
- Primer informe, de 100 a 149 personas trabajadoras
- 7 de junio de 2031 (solo empleadores públicos regionales de Alta Austria y Estiria con 100-149)
- Indicadores exigidos
- Distinto / modificado Art. 9(1): Siete indicadores: brecha media; brecha en los componentes variables; brecha mediana; brecha mediana en los componentes variables; proporción de mujeres y hombres que reciben componentes variables; distribución por sexo en cada cuartil; brecha por categoría de personas trabajadoras, desglosada en salario base y componentes variables.
- Régimen previo
- La GlBG vigente ya exige en todo el país ofertas de empleo neutras en cuanto al género que indiquen la retribución mínima, e informes de ingresos anonimizados cada dos años a las empresas de más de 150 personas trabajadoras; estas obligaciones son anteriores a la Directiva 2023/970.
- Fase formal de transposición
- Parcialmente en vigor
- Alcance
- Mixto
Próximo hito
Mantener las obligaciones vigentes de la GlBG y las de los Länder para el sector público. Los primeros informes regionales de Alta Austria para 250 o más y para 150-249 vencen el 7 de junio de 2027; los de 100-149, el 7 de junio de 2031. Seguir atentos a la publicación del proyecto de ley de transposición principal para el sector privado en todo el país.
Fuentes primarias
- Transposición federal en contratación pública y medidas aprobadas para el sector público en Burgenland, Baja Austria, Alta Austria y Estiria; sigue pendiente la transposición principal para el sector privado en todo el país Fuente primaria, comprobada el 15 de octubre de 2026
- Fase formal de transposición Parcialmente en vigor · in force · Fiabilidad alta
- Obligaciones principales de la empresa No operativo · in force · Fiabilidad alta
- Alcance de la transposición Mixto · in force · Fiabilidad alta
- Banda salarial en la selección Sí · pre existing · Fiabilidad alta
- Prohibición de preguntar por el salario anterior Parcial / condicional · in force · Fiabilidad alta
- Derecho a solicitar información retributiva Parcial / condicional · in force · Fiabilidad alta
- Plazo de respuesta 2 meses (vías regionales para la función pública de Burgenland, Alta Austria y Estiria) · in force · Fiabilidad alta
- Umbral de información 100 · in force · Fiabilidad alta
- Primer informe, 250 o más personas trabajadoras Ciclo bienal vigente de la GlBG; informes regionales específicos de la Directiva para 250 o más en Alta Austria y Estiria: primer plazo el 7 de junio de 2027 · in force · Fiabilidad alta
- Primer informe, de 100 a 149 personas trabajadoras 7 de junio de 2031 (solo empleadores públicos regionales de Alta Austria y Estiria con 100-149) · in force · Fiabilidad alta
- Modelo de información Información nacional previa · pre existing · Fiabilidad alta
- Umbral para la evaluación retributiva conjunta 5 · in force · Fiabilidad alta
- Info reference period Sin aclarar · unclear · Fiabilidad alta
- Info pay basis Sin aclarar · unclear · Fiabilidad alta
- Info pay components scope Sin aclarar · unclear · Fiabilidad alta
- Info request frequency Sin aclarar · unclear · Fiabilidad alta
- Info employee reference period eligibility Los derechos de información de la plantilla son, por ahora, solo regionales y del sector público, entre ellos Burgenland, Alta Austria y Estiria; no está en vigor un derecho nacional para el sector privado conforme al artículo 7 de la Directiva. · in force · Fiabilidad alta
- Info normalisation method Sin aclarar · unclear · Fiabilidad alta
- Reporting reference period Múltiple / mixto · in force · Fiabilidad alta
- Reporting pay basis Retribución efectivamente pagada / devengada · in force · Fiabilidad alta
- Reporting pay components scope Múltiple / mixto · in force · Fiabilidad alta
- Reporting population basis Según el régimen: los informes de ingresos previos del sector privado clasifican a la plantilla por grupos profesionales del convenio colectivo o de la empresa; la información regional de Alta Austria abarca al personal público del Land o municipal y a los grupos de trabajo igual o de igual valor definidos por una misma clasificación dentro del sistema retributivo aplicable; la información municipal de Estiria abarca al personal municipal y los cuartiles retributivos. · in force · Fiabilidad alta
- Reporting normalisation method Según el régimen: los informes previos del sector privado y del sector público federal convierten la retribución a tiempo parcial en equivalente a tiempo completo y los periodos de empleo inferiores al año en un año completo; Alta Austria define el nivel retributivo como la retribución bruta anual más la retribución bruta por hora correspondiente, tanto para la información a la plantilla como para los informes; la metodología municipal exacta de Estiria puede ser distinta. · in force · Fiabilidad alta
- Employer required input data Con los regímenes austriacos vigentes siguen siendo necesarios los datos históricos de retribución y nómina, sexo, grupo profesional o clasificación, situación a tiempo completo o parcial y periodos de empleo. Los organismos públicos incluidos de Alta Austria necesitan además niveles retributivos individuales y desglosados por sexo por grupo de trabajo igual o de igual valor, salario base mensual, retribución complementaria o variable, participación en la retribución variable y datos por cuartil y categoría suficientes para el informe regional y la prueba del 5 % de la evaluación retributiva conjunta; los organismos incluidos de Estiria mantienen sus necesidades de datos regionales. · in force · Fiabilidad alta
- First data period needed La información previa, que sigue vigente, ya exige datos retributivos del año anterior o del año natural; no hay un primer periodo nacional único específico de la Directiva. · in force · Fiabilidad alta
- Own pay information Parcial / condicional · in force · Fiabilidad alta
- Comparator information Parcial / condicional · in force · Fiabilidad alta
- Comparator information start 7 Jun 2026 (función pública regional de Alta Austria; función pública regional de Estiria desde 22 Jul 2026) · in force · Fiabilidad alta
- Annual average information start · in force · Fiabilidad alta
Historial de cambios
Actualizaciones recientes
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