Trasparenza retributiva in Austria
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Richieste di informazioni retributive Da definire
Pubblico impiego regionale dell’Alta Austria: livello retributivo individuale più livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, del gruppo che svolge lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, inizialmente tramite una rappresentanza dei lavoratori o un organismo per la parità. Pubblico impiego regionale della Stiria: informazioni sulla propria retribuzione e retribuzione media del gruppo di dipendenti di riferimento, ripartita per sesso, tramite la Commissaria per la parità di trattamento della Stiria.
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Tempi di risposta 2 mesi (canali regionali del pubblico impiego in Burgenland, Alta Austria e Stiria)
Ogni richiesta fa partire il conto alla rovescia. Per rispondere servono strutture retributive e raggruppamenti per pari valore già definiti.
Finora l’Austria ha recepito la direttiva UE sulla trasparenza retributiva solo in parte. È stata approvata una sola componente: le conseguenze in materia di appalti pubblici previste dall’art. 24 della direttiva. Le regole principali per i datori di lavoro, cioè quelle su diritto all’informazione retributiva, comunicazione e valutazione congiunta delle retribuzioni, sono ancora in preparazione.
La misura approvata è il Vergaberechtsgesetz 2026. La relazione illustrativa ufficiale la presenta come attuazione dell’art. 24: riguarda quindi le conseguenze sugli appalti, non il più ampio pacchetto di diritto del lavoro della direttiva.
Per i team HR e Compensation significa che le questioni pratiche non sono ancora definite: se i dipendenti avranno diritto a informazioni sulle retribuzioni, se gli annunci dovranno indicare una fascia retributiva e se le domande sulla retribuzione precedente saranno limitate. L’Austria ha fatto un primo passo circoscritto, non un recepimento completo.
Il provvedimento
- Legge o provvedimento
- Recepimento federale in materia di appalti, più misure della direttiva per il settore pubblico approvate in Burgenland, Bassa Austria, Alta Austria e Stiria; il recepimento principale per il settore privato a livello nazionale è ancora in sospeso
- Decorrenza degli obblighi principali
- Disposizioni federali sugli appalti in vigore dal 1° marzo 2026; le disposizioni sulla trasparenza retributiva per il pubblico impiego regionale dell’Alta Austria hanno effetto retroattivo dal 7 giugno 2026; in Stiria gli obblighi di comunicazione del Land decorrono dal 1° luglio 2026 e quelli in materia di parità e di comunicazione comunale dal 22 luglio 2026; la misura regionale della Bassa Austria è stata approvata il 3 giugno 2026; gli obblighi principali per il settore privato a livello nazionale sono ancora in sospeso.
- A chi si applica
- Misto: obblighi nazionali preesistenti per il settore privato su annunci di lavoro e rapporti sui redditi oltre 150 dipendenti; componente federale sugli appalti; misure per il settore pubblico approvate in Burgenland, Bassa Austria, Alta Austria e Stiria; pacchetto nazionale principale della direttiva per il settore privato ancora in sospeso.
Cosa prevede la legge
- Fascia retributiva prima del colloquio Fonte per: Fascia retributiva prima del colloquio
- Comunicazione sul divario retributivo da 100 dipendenti Fonte per: Comunicazione sul divario retributivo da 100 dipendenti
- Valutazione congiunta delle retribuzioni con un divario del 5.0% Fonte per: Valutazione congiunta delle retribuzioni con un divario del 5.0%
Altri 2 aspetti sono ancora in verifica sulle fonti ufficiali.
Austria: le differenze rispetto alla direttiva
L’Austria combina una regola nazionale preesistente per il settore privato sulla retribuzione minima negli annunci e rapporti biennali sui redditi oltre 150 dipendenti, l’attuazione federale dell’art. 24 della direttiva sugli appalti e misure della direttiva per il settore pubblico approvate in Burgenland, Bassa Austria, Alta Austria e Stiria. Dal 1° ottobre 2026 il Burgenland aggiunge obblighi regionali già operativi su retribuzione precedente, criteri retributivi, informazioni ai lavoratori, comunicazione e valutazione congiunta con soglia del 5%. Il pacchetto nazionale principale della direttiva per il settore privato è ancora in sospeso.
Cosa significa per i datori di lavoro
Poiché è in vigore solo la parte sugli appalti, questa misura non impone ancora ai datori di lavoro austriaci obblighi vincolanti di trasparenza retributiva. Le modifiche del Vergaberechtsgesetz 2026 riguardano le procedure di appalto pubblico, non le prassi HR quotidiane come annunci di lavoro, fasce retributive o comunicazione sul divario. Va letta come un segnale che l’Austria si avvia verso un recepimento più completo, non come un cambiamento dei tuoi obblighi attuali.
- Segui il disegno di legge in materia di lavoro: la prossima tappa è la pubblicazione del disegno di legge principale di recepimento, che fisserà le regole concrete su informazioni retributive, fasce retributive e comunicazione.
- Non sopravvalutare la modifica sugli appalti: attua solo l’art. 24 e non attiva obblighi di trasparenza per i datori di lavoro come la comunicazione o la valutazione congiunta delle retribuzioni.
- Tieni presente il quadro esistente sulla parità di trattamento: in Austria continua ad applicarsi accanto alle nuove regole sugli appalti.
- Per ora aspettati indicazioni, non scadenze: segui gli aggiornamenti del Ministero federale del Lavoro, degli Affari sociali, della Salute, dell’Assistenza e della Tutela dei consumatori, che è l’autorità competente.
Controlli e questioni aperte
- Autorità competente
- Ministero federale del Lavoro, degli Affari sociali, della Salute, dell’Assistenza e della Tutela dei consumatori; autorità competenti in materia di appalti per la componente federale ex art. 24; Commissaria per la parità di trattamento della Stiria per le funzioni regionali di informazione ai dipendenti e di comunicazione comunale
- Organismo per la parità
- Difensore civico per la parità di trattamento (Gleichbehandlungsanwaltschaft); organismi e commissari regionali per la parità operano nei regimi del pubblico impiego dei Länder
- Cosa potrebbe ancora cambiare
- Rischio elevato di frammentazione dell’ambito: le misure specifiche della direttiva operano ora a livello federale per gli appalti e nel pubblico impiego di Burgenland, Bassa Austria, Alta Austria e Stiria, mentre il pacchetto nazionale principale per il settore privato è ancora in sospeso. La Bgld. GADG del Burgenland è efficace dal 1° ottobre 2026. Non estendere a tutti i datori di lavoro austriaci le soglie, le scadenze e le regole regionali su retribuzione precedente, informazioni o valutazione congiunta.
Domande frequenti
L’Austria ha recepito la direttiva UE sulla trasparenza retributiva?
Solo in parte. L’Austria ha approvato il Vergaberechtsgesetz 2026, che attua l’art. 24 della direttiva sulle conseguenze in materia di appalti pubblici. Gli obblighi principali di diritto del lavoro, tra cui il diritto all’informazione retributiva, le fasce retributive e la comunicazione, non sono ancora stati recepiti.
I datori di lavoro austriaci devono già rispettare le regole sulla trasparenza retributiva?
Non in base a questa misura. Le disposizioni approvate riguardano gli appalti pubblici, non gli obblighi generali dei datori di lavoro. Al momento non esistono né un modello di comunicazione né una scadenza di adeguamento per la generalità dei datori di lavoro.
Che cos’è il Vergaberechtsgesetz 2026?
È la legge austriaca che ha reso operativo l’art. 24 della direttiva UE sulla trasparenza retributiva, relativo alle conseguenze in materia di appalti. La relazione illustrativa ufficiale la presenta come attuazione di quel solo articolo, non del più ampio pacchetto di diritto del lavoro della direttiva.
Quale autorità austriaca vigila sulla trasparenza retributiva?
L’autorità competente è il Ministero federale del Lavoro, degli Affari sociali, della Salute, dell’Assistenza e della Tutela dei consumatori, mentre le autorità per gli appalti si occupano della relativa componente. L’organismo per la parità austriaco è il Difensore civico per la parità di trattamento (Gleichbehandlungsanwaltschaft).
Cosa devono tenere d’occhio ora i datori di lavoro austriaci?
La prossima tappa è la pubblicazione del disegno di legge principale di recepimento in materia di lavoro. Fino ad allora le modifiche sugli appalti non vanno interpretate come l’avvio di obblighi di trasparenza retributiva, come il diritto dei dipendenti all’informazione retributiva o la comunicazione sul divario.
- Diritto all’informazione retributiva Art. 7(1)
- Da definire
- Termine di risposta Art. 7(4)
- 2 mesi (canali regionali del pubblico impiego in Burgenland, Alta Austria e Stiria)
- Fascia retributiva nella selezione Art. 5(1)
- Sì
- Soglia per la valutazione congiunta delle retribuzioni Art. 10(1)
- 5.0%
Pubblico impiego regionale dell’Alta Austria: livello retributivo individuale più livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, del gruppo che svolge lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, inizialmente tramite una rappresentanza dei lavoratori o un organismo per la parità. Pubblico impiego regionale della Stiria: informazioni sulla propria retribuzione e retribuzione media del gruppo di dipendenti di riferimento, ripartita per sesso, tramite la Commissaria per la parità di trattamento della Stiria.
Alta Austria e Stiria prevedono canali regionali già operativi di informazione per i lavoratori del pubblico impiego; non è ancora stato approvato un diritto nazionale ex art. 7 della direttiva per il settore privato.
Leggi la fonteIl datore di lavoro deve rispondere per iscritto entro questo termine.
Il termine di risposta di due mesi è ora verificato per i canali regionali del pubblico impiego in Burgenland, Alta Austria e Stiria. Si tratta di una posizione regionale/subnazionale, non di un termine nazionale per il settore privato.
Leggi la fonteI candidati ricevono la retribuzione o la fascia retributiva prima del colloquio, sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
Già prima della direttiva 2023/970 l’Austria prevedeva per il settore privato, a livello nazionale, l’obbligo di indicare la retribuzione minima negli annunci di lavoro; le misure dei Länder del 2026 aggiungono o adeguano le regole per il pubblico impiego regionale interessato.
Leggi la fonteIl divario ingiustificato che obbliga datore di lavoro e rappresentanti dei lavoratori a valutare insieme le retribuzioni.
In Alta Austria la valutazione congiunta per il pubblico impiego regionale scatta con un divario pari o superiore al 5% in una categoria di lavoratori, in presenza anche di mancanza di una giustificazione oggettiva e neutra rispetto al genere e di mancata correzione entro sei mesi. Ciò sostituisce la precedente conclusione a livello nazionale «Nessuna soglia nazionale per la valutazione congiunta individuata», ma non implica una copertura nazionale del settore privato.
Leggi la fonteAncora in verifica sulle fonti ufficiali: divieto di chiedere la retribuzione precedente.
- Soglia per la comunicazione
- 100 dipendenti
- Modalità di comunicazione
- Comunicazione nazionale preesistente Modello operativo di produzione e trasmissione dei dati per la comunicazione sul divario retributivo: calcolato dal datore di lavoro, calcolato dall'autorità, ibrido, proposto, preesistente o assente.
- Prima comunicazione, 250 o più dipendenti
- Ciclo biennale GlBG già esistente; rapporti regionali specifici della direttiva per 250+ dipendenti in Alta Austria e Stiria: prima scadenza 7 giugno 2027
- Prima comunicazione, da 100 a 149 dipendenti
- 7 giugno 2031 (solo datori di lavoro pubblici regionali con 100-149 dipendenti in Alta Austria e Stiria)
- Indicatori richiesti
- Diverso / modificato Art. 9(1): Sette indicatori: divario medio; divario nelle componenti variabili; divario mediano; divario mediano nelle componenti variabili; percentuale di lavoratori con componenti variabili, per sesso; distribuzione per quartili, per sesso; divario per categoria, distinto tra retribuzione di base e componenti variabili.
- Regime preesistente
- La GlBG già in vigore impone in tutto il Paese annunci di lavoro neutri rispetto al genere con indicazione della retribuzione minima e, per i datori di lavoro con più di 150 dipendenti, rapporti biennali anonimizzati sui redditi; questi obblighi sono precedenti alla direttiva 2023/970.
- Fase formale di recepimento
- Parzialmente in vigore
- Ambito
- Misto
Prossima tappa
Continuare a rispettare la GlBG in vigore e gli obblighi dei Länder per il settore pubblico. In Alta Austria i primi rapporti regionali per 250+ e 150-249 dipendenti scadono il 7 giugno 2027, quelli per 100-149 dipendenti il 7 giugno 2031. Seguire la pubblicazione del disegno di legge nazionale di recepimento per il settore privato.
Fonti primarie
- Recepimento federale in materia di appalti, più misure della direttiva per il settore pubblico approvate in Burgenland, Bassa Austria, Alta Austria e Stiria; il recepimento principale per il settore privato a livello nazionale è ancora in sospeso Fonte primaria, verificata il 15 Ottobre 2026
- Fase formale di recepimento Parzialmente in vigore · in force · Affidabilità alta
- Obblighi principali dei datori di lavoro Non operativo · in force · Affidabilità alta
- Ambito del recepimento Misto · in force · Affidabilità alta
- Fascia retributiva nella selezione Sì · pre existing · Affidabilità alta
- Divieto di chiedere la retribuzione precedente Parziale / condizionato · in force · Affidabilità alta
- Diritto all’informazione retributiva Parziale / condizionato · in force · Affidabilità alta
- Termine di risposta 2 mesi (canali regionali del pubblico impiego in Burgenland, Alta Austria e Stiria) · in force · Affidabilità alta
- Soglia per la comunicazione 100 · in force · Affidabilità alta
- Prima comunicazione, 250 o più dipendenti Ciclo biennale GlBG già esistente; rapporti regionali specifici della direttiva per 250+ dipendenti in Alta Austria e Stiria: prima scadenza 7 giugno 2027 · in force · Affidabilità alta
- Prima comunicazione, da 100 a 149 dipendenti 7 giugno 2031 (solo datori di lavoro pubblici regionali con 100-149 dipendenti in Alta Austria e Stiria) · in force · Affidabilità alta
- Modalità di comunicazione Comunicazione nazionale preesistente · pre existing · Affidabilità alta
- Soglia per la valutazione congiunta delle retribuzioni 5 · in force · Affidabilità alta
- Info reference period Non chiaro · unclear · Affidabilità alta
- Info pay basis Non chiaro · unclear · Affidabilità alta
- Info pay components scope Non chiaro · unclear · Affidabilità alta
- Info request frequency Non chiaro · unclear · Affidabilità alta
- Info employee reference period eligibility I diritti di informazione dei dipendenti sono oggi solo regionali e limitati al settore pubblico, tra cui Burgenland, Alta Austria e Stiria; non è in vigore alcun diritto nazionale ex art. 7 della direttiva per il settore privato. · in force · Affidabilità alta
- Info normalisation method Non chiaro · unclear · Affidabilità alta
- Reporting reference period Più criteri / misto · in force · Affidabilità alta
- Reporting pay basis Retribuzione effettivamente corrisposta / maturata · in force · Affidabilità alta
- Reporting pay components scope Più criteri / misto · in force · Affidabilità alta
- Reporting population basis Dipende dal regime: i rapporti preesistenti sui redditi del settore privato classificano i dipendenti per gruppi di inquadramento contrattuali o aziendali; la comunicazione regionale dell’Alta Austria copre il personale del pubblico impiego del Land e dei comuni interessato e i gruppi che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, definiti dall’uguale inquadramento nel sistema retributivo applicabile; la comunicazione comunale della Stiria copre i dipendenti comunali e i quartili retributivi. · in force · Affidabilità alta
- Reporting normalisation method Dipende dal regime: la comunicazione preesistente nel settore privato e nel pubblico impiego federale riporta la retribuzione part-time al tempo pieno e i periodi di lavoro inferiori all’anno a un anno intero; l’Alta Austria definisce il livello retributivo come retribuzione annua lorda più la corrispondente retribuzione oraria lorda, sia per le informazioni ai dipendenti sia per la comunicazione; la metodologia esatta della comunicazione comunale in Stiria può differire. · in force · Affidabilità alta
- Employer required input data Con i regimi austriaci esistenti restano necessari dati storici su retribuzioni e payroll, sesso, gruppo di inquadramento, FTE o tempo parziale e periodi di impiego. Gli enti pubblici interessati in Alta Austria hanno bisogno anche dei livelli retributivi individuali e di quelli ripartiti per sesso dei gruppi che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, della retribuzione mensile di base, delle componenti accessorie e variabili, della partecipazione alla retribuzione variabile e di dati per quartili e categorie sufficienti per il rapporto regionale e per il test di valutazione congiunta al 5%; gli enti interessati in Stiria mantengono le proprie esigenze di dati regionali. · in force · Affidabilità alta
- First data period needed La comunicazione già prevista richiede dati retributivi dell’anno precedente o dell’anno solare; non esiste un unico primo periodo nazionale specifico della direttiva. · in force · Affidabilità alta
- Own pay information Parziale / condizionato · in force · Affidabilità alta
- Comparator information Parziale / condizionato · in force · Affidabilità alta
- Comparator information start 7 Giu 2026 (pubblico impiego regionale dell’Alta Austria; pubblico impiego regionale della Stiria dal 22 Lug 2026) · in force · Affidabilità alta
- Annual average information start · in force · Affidabilità alta
Cronologia delle modifiche
Aggiornamenti recenti
Il Burgenland approva norme regionali sulla trasparenza retributiva nel pubblico impiego
Il Burgenland ha approvato il recepimento della direttiva 2023/970 per il pubblico impiego del Land e dei comuni, con effetto dal 1° ottobre 2026.
L’Alta Austria adotta norme regionali sulla trasparenza retributiva nel pubblico impiego
L'Alta Austria ha adottato una legge di attuazione della direttiva 2023/970 per il personale pubblico del Land e dei comuni.
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