Il Burgenland approva norme regionali sulla trasparenza retributiva nel pubblico impiego
Il Burgenland ha approvato il recepimento della direttiva 2023/970 per il pubblico impiego del Land e dei comuni, con effetto dal 1° ottobre 2026.
Cosa è cambiato
Il tracker sull'Austria includeva finora il recepimento federale per gli appalti pubblici e le misure per il pubblico impiego in Bassa Austria, Alta Austria e Stiria. Il Bgld. GADG, LGBl. Nr. 68/2026, del Burgenland aggiunge ora, per il pubblico impiego rientrante nel suo ambito di applicazione, un divieto regionale già operativo di chiedere la retribuzione precedente, criteri retributivi accessibili, una procedura di informazione dei lavoratori entro due mesi con comunicazione annuale, la comunicazione sul divario retributivo e una soglia del 5% che attiva la valutazione congiunta delle retribuzioni.
Cosa significa per i datori di lavoro
I datori di lavoro pubblici del Burgenland interessati dovrebbero considerare i nuovi obblighi regionali operativi dal 1° ottobre 2026 e adeguare di conseguenza i controlli su selezione del personale, informazioni retributive, dati per la comunicazione e valutazione congiunta delle retribuzioni. La legge non recepisce il pacchetto centrale della direttiva a livello nazionale per il settore privato austriaco, quindi le regole del Burgenland non vanno generalizzate all'intero Paese.
Fonti
- Bgld. GADG, LGBl. Nr. 68/2026 RIS / Land Burgenland
Questo aggiornamento è curato da Evenpay sulla base di fonti primarie ufficiali. Ha carattere informativo generale, non costituisce consulenza legale e descrive la situazione alla data indicata.