Burgenland on säätänyt julkisen sektorin palkka-avoimuussäännöt
Burgenland on säätänyt direktiivin 2023/970 täytäntöönpanon osavaltionsa ja kuntiensa julkiselle sektorille. Säännökset tulevat voimaan 1. lokakuuta 2026.
Mikä muuttui
Itävallan seurannassa oli aiemmin mukana liittovaltion julkisia hankintoja koskeva täytäntöönpano sekä julkisen sektorin alueelliset toimet Ala-Itävallassa, Ylä-Itävallassa ja Steiermarkissa. Burgenlandin laki Bgld. GADG (LGBl. Nr. 68/2026) tuo nyt voimassa olevan alueellisen kiellon kysyä aiempaa palkkaa, helposti saatavilla olevat palkkakriteerit, työntekijöiden tiedonsaantimenettelyn, jossa vastausaika on kaksi kuukautta ja jossa tehdään myös vuosittainen ilmoitus, palkkaeroraportoinnin sekä 5 %:n kynnyksen, joka käynnistää yhteisen palkka-arvioinnin. Säännöt koskevat lain soveltamisalaan kuuluvaa julkista sektoria.
Mitä tämä tarkoittaa työnantajille
Soveltamisalaan kuuluvien Burgenlandin julkisen sektorin työnantajien kannattaa pitää uusia alueellisia velvoitteita voimassa olevina 1. lokakuuta 2026 alkaen. Rekrytoinnin, palkkatietojen, raportointidatan ja yhteisen palkka-arvioinnin toimintatavat kannattaa sovittaa tähän aikatauluun. Laki ei saata voimaan Itävallan valtakunnallista, yksityistä sektoria koskevaa direktiivin ydinsisältöä, joten Burgenlandin sääntöjä ei pidä yleistää koko maahan.
Lähteet
- Bgld. GADG — LGBl. Nr. 68/2026 RIS / Burgenlandin osavaltio
Evenpay ylläpitää tätä päivitystä virallisten ensisijaisten lähteiden pohjalta. Se on yleistä tietoa eikä oikeudellista neuvontaa, ja se kuvaa tilannetta ilmoitettuna päivänä.