🇦🇹 L’Alta Austria adotta norme regionali sulla trasparenza retributiva nel pubblico impiego

L'Alta Austria ha adottato una legge di attuazione della direttiva 2023/970 per il personale pubblico del Land e dei comuni. Le disposizioni sulla trasparenza retributiva si applicano retroattivamente dal 7 giugno 2026 e prevedono obblighi di informazione ai lavoratori, di comunicazione dei dati e di valutazione congiunta delle retribuzioni.

Finora il tracker riportava l'attuazione federale austriaca in materia di appalti pubblici e le misure regionali di Bassa Austria e Stiria, ma non la Oö. LGBl. n. 57/2026. La legge dell'Alta Austria è stata approvata il 9 luglio e promulgata il 30 luglio 2026; le disposizioni sulla trasparenza retributiva specifiche della direttiva hanno effetto retroattivo dal 7 giugno. La legge introduce a livello regionale limiti alle domande sulla retribuzione precedente, criteri retributivi oggettivi e accessibili, un canale di informazione per i lavoratori con risposta entro due mesi e avviso annuale, la comunicazione sul divario retributivo a partire da 100 dipendenti e una valutazione congiunta delle retribuzioni quando in una categoria il divario è almeno del 5%, non è giustificato e non viene corretto entro sei mesi. In Alta Austria le prime comunicazioni per le fasce 250+ e 150–249 sono dovute entro il 7 giugno 2027, quelle per la fascia 100–149 entro il 7 giugno 2031.

I datori di lavoro del pubblico impiego dell'Alta Austria che rientrano nell'ambito di applicazione dovrebbero considerare questi obblighi regionali già operativi dalla decorrenza retroattiva del 7 giugno 2026 e adeguare di conseguenza selezione del personale, informazioni retributive, dati per la comunicazione e controlli sulla valutazione congiunta (soglia del 5% e termine di sei mesi). La misura non recepisce il pacchetto centrale della direttiva per il settore privato a livello nazionale: i datori di lavoro privati non dovrebbero quindi estendere le regole dell'Alta Austria a tutto il paese.