Siirry sisältöön

Palkka-avoimuus Kyproksella

Julkaistu luonnos Päivitetty viimeksi 15.10.2026

  • Palkkatietopyynnöt Ehdotettu

    Työntekijä voi pyytää tiedon omasta palkkatasostaan sekä samaa tai samanarvoista työtä tekevien keskipalkoista sukupuolittain eriteltyinä.

    Julkaistussa luonnoksessa, ei vielä voimassa.

  • Vastausaika 2 kuukautta

    Jokaisesta pyynnöstä alkaa määräaika. Vastaaminen edellyttää, että palkkarakenteet ja samanarvoisen työn ryhmittelyt ovat jo valmiina.

  • Aiempaa palkkaa ei saa kysyä

    Hakija saa tiedon palkkahaarukasta ennen haastattelua, eikä työnantaja saa kysyä hänen nykyistä palkkaansa.

Kypros on julkaissut tarkistetun lakiluonnoksen, jonka tavoitteena on tuoda kansalliseen sääntelyyn palkka-avoimuus ja tehostaa samapalkkaisuuden valvontaa. Luonnos laadittiin julkisen kuulemisen jälkeen, mutta hyväksyttyä säädöstä ei ole vielä löytynyt. Luonnoksen velvoitteet ovat siis ehdotettuja eivätkä vielä voimassa.

Luonnosta on tarkoitus soveltaa koko maassa ja yleisesti kaikkiin työsuhteisiin. Ennen kuin laki hyväksytään ja sen voimaantulopäivä vahvistetaan, Kyproksen työnantajilla ei ole lakisääteistä velvollisuutta toimia sen yksittäisten säännösten mukaisesti.

Seuraavaksi kannattaa seurata yksinkertaisesti sitä, hyväksyykö parlamentti lakiesityksen ja milloin se tulee voimaan. Siihen asti työnantajien velvoitteiden yksityiskohdat ovat avoinna.

Toimenpide

Laki tai toimenpide
Lakiluonnos samapalkkaisuuden vahvistamisesta palkka-avoimuuden ja täytäntöönpanomekanismien avulla
Keskeiset velvoitteet alkavat
Vireillä
Keitä koskee
Ehdotetulla lailla on tarkoitus panna direktiivi täytäntöön kaikissa työsuhteissa

Mitä laki edellyttää

Miten Kypros poikkeaa direktiivistä

Tarkistetun kuulemisluonnoksen mukaan hakijalle olisi annettava dokumentoitu kirjallinen tieto aloituspalkasta tai sen haarukasta kohtuullisessa ajassa ennen haastattelua joko työpaikkailmoituksessa tai muulla kirjallisella tavalla. Lisäksi 6 artiklan 1 kohdan mukaan haarukan ylä- ja alarajan ero saisi olla enintään 20 %; laskentaperustetta ei ole tässä ratkaistu. Kyse on ehdotetuista säännöksistä, ei varmennetuista voimassa olevista velvoitteista.

Kansalliset säännöt menevät ainakin yhdessä kohdassa direktiivin vähimmäistasoa pidemmälle, joten pelkkä EU-tason vaatimuksiin varautuminen ei tässä riitä.

Mitä tämä tarkoittaa työnantajille

Koska Kyproksen laki on vielä luonnos, useita yksityiskohtia, joiden varaan työnantajat yleensä suunnittelevat, ei ole vielä määritelty tai vahvistettu. Näitä ovat esimerkiksi työntekijän oikeus pyytää palkkatietoja, työpaikkailmoitusten palkkahaarukoita koskevat säännöt ja mahdollinen kielto kysyä aiempaa palkkaa. Sama koskee suurten ja keskisuurten työnantajien raportointirajoja ja ensimmäisiä määräaikoja: niitä ei ole vielä asetettu.

Tekemistä silti riittää. Kun aika ennen lain hyväksymistä käytetään hyvin, työnantaja on askeleen edellä lain valmistuttua.

  • Lakiesityksen etenemistä kannattaa seurata: sekä käsittelyä parlamentissa että lopullista voimaantulopäivää.
  • Direktiivin perustason käytännöt kannattaa valmistella: rekrytointia, työntekijöiden tiedonsaantia, raportointia ja yhteistä palkka-arviointia (JPA) koskevat prosessit kannattaa rakentaa EU-direktiivin yleisen linjan mukaisiksi, koska Kyproksen luonnoksella on tarkoitus panna direktiivi täytäntöön.
  • Vastuuhenkilö kannattaa nimetä: organisaatiossa on hyvä sopia, kuka seuraa työsuhdeosaston (Department of Labour Relations) tiedotteita luonnoksen edetessä.
  • Määräaikoja ei kannata arvailla: minkään kokoluokan raportointipäiviä ei ole vielä selvitetty tai vahvistettu, joten suunnitteluaikatauluun kannattaa jättää joustovaraa eikä lukita päivämääriä nyt.

Valvonta ja avoimet kysymykset

Toimivaltainen viranomainen
Työsuhdeosasto (Department of Labour Relations), työ- ja sosiaalivakuutusministeriö
Tasa-arvoelin
Hallinto- ja ihmisoikeusvaltuutetun toimisto (Office of the Commissioner for Administration and the Protection of Human Rights), tasa-arvoelin
Seuraamukset
Ehdotetun 27 artiklan mukaan työnantajan rikkomuksista ja tietyistä tarkastuksiin liittyvistä rikoksista voisi seurata enintään kuuden kuukauden vankeus ja/tai enintään 10 000 euron sakko. Yhtiön johtohenkilöt voisivat joutua vastuuseen, jollei laissa mainittu vastuuvapausperuste sovellu. Tuomioistuin voisi myös määrätä noudattamaan velvoitteita ja määrätä toistuvia rahamääräisiä seuraamuksia, jos määräystä ei noudateta.
Mikä voi vielä muuttua
Tarkistettu luonnos on saatavilla, mutta parlamenttikäsittelyn ja hyväksymisen vaihetta on edelleen seurattava.

Usein kysyttyä

Onko Kyproksen palkka-avoimuuslaki jo voimassa?

Ei ole. Kypros on julkaissut tarkistetun lakiluonnoksen, mutta hyväksyttyä säädöstä ei ole löytynyt. Työnantajien velvoitteet ovat ehdotettuja, kunnes lakiesitys hyväksytään ja voimaantulopäivä vahvistetaan.

Saavatko Kyproksen työntekijät oikeuden pyytää palkkatietoja?

Tätä ei ole vielä selvitetty eikä vahvistettu Kyproksen luonnoksesta. Ennen kuin laki on hyväksytty ja sen lopullinen teksti on selvä, asiaa kannattaa pitää avoimena eikä olettaa, että jokin tietty oikeus on voimassa.

Milloin palkkaraportoinnin määräajat alkavat Kyproksella?

Raportointipäiviä ei ole vielä selvitetty eikä asetettu suurille eikä keskisuurille työnantajille. Ne riippuvat lakiluonnoksen hyväksymisestä ja voimaantulosta, jotka ovat yhä vireillä.

Kuka valvoo palkka-avoimuussääntöjä Kyproksella?

Toimivaltaiseksi viranomaiseksi luonnoksen yhteydessä on nimetty työ- ja sosiaalivakuutusministeriön työsuhdeosasto (Department of Labour Relations). Tasa-arvoelimenä toimii hallinto- ja ihmisoikeusvaltuutetun toimisto (Office of the Commissioner for Administration and the Protection of Human Rights).

Saat tiedon, kun Kypros etenee

Tarkistamme jokaisen muutoksen virallisista lähteistä ennen kuin se päätyy seurantaan. Valitse itsellesi tärkeät maat, niin samat päivitykset tulevat myös sähköpostiisi.

Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
Suostumus(Pakollinen)

Vain lainsäädäntöpäivityksiä, ei markkinointia. Tilauksen voi perua milloin tahansa.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch