Preskočiť na obsah

Transparentnosť odmeňovania na Cypre

Zverejnený návrh Naposledy aktualizované 15. 10. 2026

  • Žiadosti o informácie o odmeňovaní Navrhované

    Zamestnanci môžu požiadať o informácie o svojej úrovni odmeňovania a o priemerných úrovniach odmeňovania kolegov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, rozčlenené podľa pohlavia.

    V zverejnenom návrhu, zatiaľ neúčinné.

  • Lehota na odpoveď 2 mesiace

    Každá žiadosť spúšťa plynutie lehoty. Odpovedať na ňu sa dá len vtedy, ak už máte nastavenú štruktúru odmeňovania a skupiny prác rovnakej hodnoty.

  • Otázky na predchádzajúcu mzdu sú zakázané

    Uchádzači sa dozvedia mzdové rozpätie ešte pred pohovorom a zamestnávateľ sa ich nesmie pýtať, koľko zarábajú dnes.

Cyprus zverejnil prepracovaný návrh zákona, ktorý má do vnútroštátnych pravidiel zaviesť transparentnosť odmeňovania a účinnejšie presadzovanie rovnakej odmeny. Návrh nasledoval po verejnej konzultácii, žiadne prijaté opatrenie však zatiaľ nebolo identifikované. Povinnosti opísané v návrhu sú teda navrhované, nie účinné.

Návrh sa má uplatňovať celoštátne vo všetkých pracovnoprávnych vzťahoch. Kým nebude prijatý a nebude určený dátum účinnosti, zamestnávatelia na Cypre nemusia jeho konkrétne ustanovenia právne plniť.

Ďalej treba sledovať jednoduchú vec: či parlament návrh prijme a kedy nadobudne účinnosť. Dovtedy zostávajú podrobnosti povinností zamestnávateľov otvorené.

Opatrenie

Zákon alebo opatrenie
Návrh zákona o posilnení rovnakého odmeňovania prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania
Začiatok hlavných povinností
Čaká sa
Na koho sa vzťahuje
Navrhovaný zákon má implementovať smernicu vo všetkých pracovnoprávnych vzťahoch

Čo zákon vyžaduje

Cyprus: v čom sa úprava líši od smernice

Prepracovaný konzultačný návrh vyžaduje zdokumentovanú písomnú informáciu o nástupnej mzde alebo rozpätí v primeranom čase pred pohovorom, v inzeráte alebo inou písomnou formou. Článok 6 ods. 1 navyše uvádza, že rozdiel medzi hornou a dolnou hranicou rozpätia nesmie presiahnuť 20 %; základ výpočtu tu nie je vyjasnený. Ide o navrhované ustanovenia, nie o overené prijaté povinnosti.

Aspoň v jednom bode idú vnútroštátne pravidlá nad rámec minima smernice, takže tu nestačí pripraviť sa len na základnú úroveň EÚ.

Čo to znamená pre zamestnávateľov

Cyperský zákon je stále len návrhom, preto viaceré podrobnosti, s ktorými zamestnávatelia zvyčajne plánujú, zatiaľ nie sú stanovené ani potvrdené: právo zamestnancov žiadať o informácie o odmeňovaní, pravidlá pre mzdové rozpätie v inzerátoch či prípadný zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu. To isté platí pre hranice vykazovania a prvé termíny pre veľkých a stredných zamestnávateľov, ktoré ešte nie sú určené.

Neznamená to, že nie je čo robiť. Ak čas pred prijatím využijete dobre, budete mať po schválení zákona náskok.

  • Sledujte návrh zákona: sledujte jeho priebeh v parlamente a konečný dátum účinnosti.
  • Pripravte kontroly podľa základného rámca smernice: začnite budovať procesy pre nábor, informovanie zamestnancov, vykazovanie a analýzu odmeňovania pozícií (JPA) v súlade so všeobecným prístupom smernice EÚ, keďže cyperský návrh ju má implementovať.
  • Určte zodpovednosť: stanovte, kto vo vašej organizácii bude sledovať informácie Odboru pracovnoprávnych vzťahov, keď sa návrh pohne ďalej.
  • Termíny neodhadujte: termíny vykazovania pre žiadnu veľkostnú kategóriu zamestnávateľov zatiaľ neboli preskúmané ani potvrdené, preto si v pláne nechajte priestor namiesto pevných dátumov.

Presadzovanie a otvorené otázky

Príslušný orgán
Odbor pracovnoprávnych vzťahov, Ministerstvo práce a sociálneho poistenia
Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
Úrad komisára pre správu a ochranu ľudských práv (orgán pre rovnaké zaobchádzanie)
Sankcie
Navrhovaný článok 27 stanovuje za porušenia zo strany zamestnávateľa a vymedzené priestupky pri inšpekcii trest odňatia slobody až na šesť mesiacov alebo pokutu 10 000 €, prípadne oboje, pričom zodpovednosť členov vedenia spoločnosti podlieha uvedenej obrane. Súdy môžu tiež nariadiť splnenie povinnosti a za nedodržanie príkazu ukladať opakované finančné sankcie.
Čo sa ešte môže zmeniť
Prepracovaný návrh je k dispozícii, súčasnú fázu prerokovania v parlamente a prijatia však treba naďalej sledovať.

Časté otázky

Nadobudol cyperský zákon o transparentnosti odmeňovania už účinnosť?

Nie. Cyprus zverejnil prepracovaný návrh zákona, žiadne prijaté opatrenie však nebolo identifikované. Povinnosti zamestnávateľov zostávajú navrhované, kým návrh nebude prijatý a nebude potvrdený dátum začiatku.

Budú mať zamestnanci na Cypre právo žiadať o informácie o odmeňovaní?

V cyperskom návrhu to zatiaľ nebolo preskúmané ani potvrdené. Kým zákon nebude prijatý a jeho konečné znenie nebude jasné, mali by to zamestnávatelia považovať za nestanovené a nepredpokladať, že konkrétne právo platí.

Kedy sa pre zamestnávateľov na Cypre začínajú termíny vykazovania?

Termíny vykazovania pre veľkých ani stredných zamestnávateľov zatiaľ neboli preskúmané ani stanovené. Budú závisieť od prijatia a účinnosti návrhu zákona, ktoré stále čakajú.

Kto bude na Cypre presadzovať pravidlá transparentnosti odmeňovania?

Ako príslušný orgán sa v súvislosti s návrhom uvádza Odbor pracovnoprávnych vzťahov Ministerstva práce a sociálneho poistenia. Orgánom pre rovnaké zaobchádzanie je Úrad komisára pre správu a ochranu ľudských práv.

Upozornenia na zmeny: Cyprus

Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.

Toto pole slúži na overenie a malo by zostať nezmenené.
Súhlas(Potrebné)

Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch