Návrh na Cypre obsahuje limit 20 % pre mzdové rozpätie
Revidovaný návrh určený na konzultáciu navrhuje písomné informácie o odmeňovaní pred pohovorom a obmedzuje rozdiel medzi hornou a dolnou hranicou mzdového rozpätia na 20 %. Nie je overené, že tieto ustanovenia boli prijaté ako záväzné právo.
Čo sa zmenilo
Tracker teraz zahŕňa navrhovaný limit rozdielu v mzdovom rozpätí 20 % podľa článku 6 ods. 1 a možnosť písomného poskytnutia informácií pred pohovorom. Jednou z povolených ciest je pracovný inzerát, možná je aj iná písomná cesta. Základ pre výpočet percenta a posledná fáza parlamentného prerokovania zostávajú neoverené.
Čo to znamená pre zamestnávateľov
Skontrolujte navrhované rozpätia a pripravte písomné informácie o odmeňovaní pred pohovorom. Kým nepotvrdíte konečné znenie zákona a spôsob výpočtu, nepovažujte tieto navrhované požiadavky za záväzné.
Zdroje
- Revidovaný návrh zákona na konzultáciu, článok 6 Cyperský odbor pracovných vzťahov (Department of Labour Relations)
Túto aktualizáciu spravuje Evenpay na základe oficiálnych primárnych zdrojov. Ide o všeobecné informácie, nie o právne poradenstvo, a opisujú stav k uvedenému dátumu.