Siirry sisältöön

Palkka-avoimuus Romaniassa

Julkaistu luonnos Päivitetty viimeksi 15.10.2026

  • Palkkatietopyynnöt Ehdotettu

    Työntekijä voi pyytää tiedon omasta palkkatasostaan sekä samaa tai samanarvoista työtä tekevien keskipalkoista sukupuolittain eriteltyinä.

    Julkaistussa luonnoksessa, ei vielä voimassa.

  • Vastausaika 30 työpäivää

    Jokaisesta pyynnöstä alkaa määräaika. Vastaaminen edellyttää, että palkkarakenteet ja samanarvoisen työn ryhmittelyt ovat jo valmiina.

  • Aiempaa palkkaa ei saa kysyä

    Hakija saa tiedon palkkahaarukasta ennen haastattelua, eikä työnantaja saa kysyä hänen nykyistä palkkaansa.

Romania ei ole vielä säätänyt palkka-avoimuuslakia. Tällä hetkellä on olemassa lakialoite, kirjattu tunnuksella L445/2026, joka etenee senaatin valiokunnissa. Sen tarkoitus on panna täytäntöön EU:n palkka-avoimuusdirektiivi, mutta se on yhä luonnos eikä sitova sääntö.

Käsittely ei ole sujunut ongelmitta. Lakineuvosto antoi aloitteesta kielteisen lausunnon 29.6.2026, mikä lisää epävarmuutta sen lopullisesta muodosta ja aikataulusta. Mikään työnantajavelvoitteista, alkamispäivistä tai raportoinnin määräajoista ei ole vielä varmaa.

Hyväksyttynä ehdotus koskisi koko maata sekä julkista että yksityistä sektoria. Toistaiseksi HR:n ja palkitsemisen vastuuhenkilöiden kannattaa ennen kaikkea seurata prosessia ja rakentaa valmiutta taustalla.

Toimenpide

Laki tai toimenpide
Lakialoite palkka-avoimuudesta ja samapalkkaisuudesta
Keskeiset velvoitteet alkavat
Ei vielä vahvistettu
Keitä koskee
Ehdotuksen on tarkoitus koskea julkista ja yksityistä sektoria

Mitä laki edellyttää

Miten Romania poikkeaa direktiivistä

Romanian L445/2026 on senaatin lainsäädäntökäsittelyssä, ja sen nimenomaisena tavoitteena on direktiivin 2023/970 kansallinen täytäntöönpano.

Mitä tämä tarkoittaa työnantajille

Koska Romanian ehdotus on yhä käsittelyssä ja lakineuvoston lausunto siitä on kielteinen, mikään tässä kuvattu ei ole voimassa oleva lakisääteinen velvoite. Sitä kannattaa pitää vahvana suunnan osoittajana eikä noudattamisen määräaikana. Ehdotettu 5,0 %:n palkkaero antaa jo nyt käsityksen siitä, kuinka suuria eroja voi aikanaan joutua perustelemaan, vaikka raja ei ole vielä voimassa.

  • Lainsäädäntöprosessin seuraaminen: kannattaa seurata senaatin valiokuntien mietintöjä, muutosehdotuksia ja sitä, muuttaako kielteinen lausunto ehdotuksen laajuutta tai koko ehdotuksen kohtaloa.
  • Perusvalmiuksien rakentaminen: palkkarakenteet, tehtävätasot ja sukupuolten palkkaerotiedot kannattaa järjestää direktiivin yleisen kehikon mukaisesti, jotta Romanian lain tullessa ei tarvitse aloittaa tyhjästä.
  • Ei vielä sitovia ratkaisuja: esimerkiksi työntekijän oikeutta saada palkkatietoja, palkkahaarukkaa, aiempaa palkkaa koskevia sääntöjä ja eri kokoluokkien raportointimääräaikoja ei ole vielä määritelty, joten tarkkoja prosessipäivämääriä ei kannata lyödä lukkoon.
  • Keitä seurata: valvovina viranomaisina toimisivat työ-, perhe-, nuoriso- ja sosiaalisen solidaarisuuden ministeriö sekä alueelliset työsuojelutarkastukset, ja tasa-arvoeliminä kansallinen syrjinnän torjunnan neuvosto ja ANES.

Ehdotetussa raportointimallissa laskentatyö olisi työnantajalla eikä valtiolla, joten jo nyt kannattaa selvittää, missä palkkatiedot sijaitsevat ja kuinka helposti ne saadaan koottua.

Valvonta ja avoimet kysymykset

Toimivaltainen viranomainen
Työ-, perhe-, nuoriso- ja sosiaalisen solidaarisuuden ministeriö; alueelliset työsuojelutarkastukset
Tasa-arvoelin
Kansallinen syrjinnän torjunnan neuvosto ja ANES
Mikä voi vielä muuttua
Senaatin valiokuntien mietinnöissä oli merkittäviä muutosehdotuksia, mutta senaatti hylkäsi L445/2026:n 14.10.2026 (27 puolesta, 1 vastaan, 62 tyhjää) ja siirsi sen eteenpäin. Ehdotusta ei ole säädetty; valiokuntien muutosehdotukset ovat lainsäädäntöhistoriaa eivätkä määrääviä velvoitteita.

Usein kysyttyä

Onko Romanian palkka-avoimuuslaki jo voimassa?

Ei ole. Se on olemassa vain lakialoitteena L445/2026, joka on käsittelyssä senaatin valiokunnissa. Lakineuvosto antoi siitä kielteisen lausunnon 29.6.2026, eikä mitään toimenpidettä ole säädetty.

Mikä palkkaeroprosentti käynnistäisi raportointivelvoitteita Romaniassa?

Ehdotuksessa yhteisen palkka-arvioinnin rajaksi on asetettu 5,0 %:n palkkaero. Luku on ehdotus ja perustuu lakiluonnokseen, joten se ei tällä hetkellä luo oikeudellisia velvoitteita.

Mitä työnantajia Romanian palkka-avoimuusehdotus koskisi?

Ehdotuksen on tarkoitus koskea sekä julkisia että yksityisiä työnantajia koko maassa. Kokorajoja ja eri kokoluokkien raportoinnin alkamispäiviä ei ole vielä selvitetty tai määritelty.

Milloin romanialaisten työnantajien pitäisi aloittaa palkkaeroraportointi?

Vahvistettua alkamispäivää ei ole. Keskeisten velvoitteiden alkamispäivä on merkitty avoimeksi, joten käytännössä seuraavaksi kannattaa seurata senaatin valiokuntien mietintöjä ja muutosehdotuksia ja niistä näkyviä merkkejä etenemisestä.

Saat tiedon, kun Romania etenee

Tarkistamme jokaisen muutoksen virallisista lähteistä ennen kuin se päätyy seurantaan. Valitse itsellesi tärkeät maat, niin samat päivitykset tulevat myös sähköpostiisi.

Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
Suostumus(Pakollinen)

Vain lainsäädäntöpäivityksiä, ei markkinointia. Tilauksen voi perua milloin tahansa.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch